- 23.07.2024 15:19
Здравствуйте. Я ИП, грузоперевозки. Приняла водителя. Он ушел в запой, дверь не открывает, ключи и документы от машины соответственно у него в квартире. Полиция оснований для принудительного открытия двери не видит. Что мне делать? 5 дней это продолжается
В данной ситуации существует несколько возможных вариантов действий.
1. Переговоры с водителем. Попытаться связаться с ним по телефону, через друзей или родственников, чтобы уговорить его открыть дверь и вернуть ключи и документы. Если это невозможно, можно подъехать к его квартире и продолжить уговоры лично.
2. Обращение в суд. Вы можете подать в суд иск о возврате имущества (ключей и документов) в соответствии со ст. 301 Гражданского кодекса РФ. Суд может обязать должника вернуть ваше имущество и, в случае неисполнения, применить меры принудительного исполнения.
3. Увольнение работника. Если ситуация зашла в тупик, вы можете рассмотреть вариант увольнения водителя за прогул (ст. 81 ТК РФ). Для этого необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.
Важно действовать последовательно и в рамках закона, чтобы защитить свои права как работодателя.
Необходимо проанализировать детально Вашу ситуацию и подготовить необходимые документы для суда или других инстанций в т.ч. по трудовому законодательству.
Здравствуйте. Подайте заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности водителя за самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ. Либо по п. "в" ч. 2 ст. 158 УК РФ, указав, что он совершил кражу авто, так как незаконным образом завладел документами на авто и ключами, которые Вы изъяли у него перед запоем, как вариант.
Здравствуйте.
Если вы приняли его по Трудовому договору, то вправе его уволить за прогул, с составлением соответствующих актов, в том числе удержании документов, ключей от авто. Можете взыскать с него убытки в результате простоя авто в судебном порядке если не согласится компенсировать добровольно
Если нет трудового договора заявление в полицию на угон Даже если и есть тоже желательно Так как если в состоянии алкогольного опьянения сядет за руль и совершит ДТП ответственность возложат на ВАС -Это первично что нужно сделать
Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, и фиксируйте прогулы, копии актов направляйте ему по почте заказным, и уведомление о предоставлении объяснения. Затем приказ о дисциплиннарном нарушении ТК, и увольнение
Здравствуйте. Сделайте дубликаты - это самый быстрый способ. В дальнейшем, компенсируете с него все издержки.







