-
Вопрос № 00042621
Добрый вечер! на очередной отпуск с последующим увольнением. Был составлен приказ, согласно которому я нахожусь в отпуске с 1 июля по 25 августа и с 26 августа являюсь уволенной. И теперь вопрос - в июле нам обычно выплачивают премию по итогам года, но в этот раз мне ее не выплатили, объяснив тем, что я уволилась, но ведь премия выплачивается в июле, когда я еще считаюсь в отпуске, а не уволенной. Имею ли я право на эту премию по итогам работы за апрель-май и июнь месяц?
Премиальные выплаты обычно утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным положением и др. Определенные условия поощрения конкретного сотрудника могут быть прописаны в трудовом договоре. Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Ответ на ваш вопрос зависит от того, что написано в положении о премировании или другом локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий в организации. Например, там может быть фраза, что премия зависит от усмотрения работодателя и его финансовых возможностей, основание для нее — приказ о премировании, а право на нее возникает в силу тех или иных обстоятельств. В этом случае шансов выиграть суд немного, потому что работодатель вправе сам устанавливать систему и правила премирования.
Необходимо детально разбираться в Вашем вопросе и изучать локальные акты Вашего работодателя.
Вам нужно ознакомиться с положением о премировании. Если премия по итогам года является обязательной выплатой, то в любом случае Вы имеете на неё право, но возможно в размере, пропорционально отработанному времени
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию.При этом нужно выяснить премия обязательно подлежит выплате, если выплатили всем, то увольнение после отпуска не может являться причиной отказа в выплате премии
