Отпуск?

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с юридической точки зрения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Если ваш отпуск запланирован и утвержден в графике отпусков, то работодатель обязан предоставить вам отпуск в указанные сроки.

В случае, если начальник участка отказывается отпускать вас в отпуск по графику, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Письменное заявление: Подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск в соответствии с графиком. В заявлении укажите, что ваш отпуск был запланирован и утвержден, а также приложите копии документов, подтверждающих покупку билетов и бронирование санатория.

2. Обращение к вышестоящему руководству: Если начальник участка продолжает настаивать на отказе, обратитесь к вышестоящему руководству компании с объяснением ситуации и копиями всех документов.

3. Комиссия по трудовым спорам: Если вышестоящее руководство также отказывает, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) вашей организации. Комиссия рассматривает споры между работниками и работодателями и может вынести решение в вашу пользу.

4. Государственная инспекция труда: Вы также имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя предоставить вам отпуск в соответствии с графиком.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если все вышеперечисленные меры не принесли результата, вы можете обратиться в суд с иском о нарушении ваших трудовых прав.

Важно помнить, что отказ в предоставлении отпуска по графику без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Вы имеете полное право на защиту своих интересов и можете воспользоваться всеми законными средствами для этого.

Желаю вам удачи в решении вашей ситуации!