«Легкий труд на скорой»?

(2 ответа)

Анастасия

Вопрос № 00042282
15.07.2024 14:05

Согласно законодательству легкого труда на скорой помощи нет. Я беременна и суточные дежурства уже не моя история. В МО есть главная подстанция, где начальство должно регулировать эти вопросы. Могут ли в этой же организации перевести меня по области в другой город на выполнение любой работы, где пригожусь? По МО очень много подстанций скорой и добираться по их желанию на другую беременной сложно.

Голиченков Михаил Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

15.07.2024 14:25

Телефон

Добрый день, в силу статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если у Вас есть медицинское заключение, напишите заявление работодателю о предоставлении Вам другой работы. По результатам рассмотрения заявления работодатель обязан предложить Вам соответствующую работу или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Голиченков М.Н.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

15.07.2024 14:08

Телефон

Вы обращались в главную подстанцию ?

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским законодательством, беременные женщины имеют определенные трудовые гарантии и права, которые работодатель обязан соблюдать.

1. Запрет на ночные смены и сверхурочную работу: Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут привлекаться к ночным сменам. Также, согласно статье 99, они не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Перевод на легкий труд: Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, по заявлению беременной женщины и на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

3. Запрет на перевод в другой город: Согласно статье 254 ТК РФ, беременные женщины не могут быть переведены на работу в другую местность без их письменного согласия.

Если в вашей организации нет возможности предоставить вам подходящую работу на главной подстанции или в пределах вашего города, работодатель обязан обеспечить вам сохранение среднего заработка за время выполнения медицинских рекомендаций.

Таким образом, работодатель не имеет права переводить вас в другой город без вашего согласия. Если вы столкнулись с нарушением ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения конкретных рекомендаций в вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

16 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки