Ответ нейросети:
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны взаимодействовать с военкоматами в части учета военнообязанных сотрудников. Это требование установлено Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и другими нормативными актами.
Согласно статье 10 данного закона, работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников, предоставлять в военкоматы сведения о военнообязанных гражданах, а также информировать военкоматы о приеме и увольнении таких сотрудников. Невыполнение этих обязанностей может привести к административной ответственности для работодателя.
С точки зрения сотрудника, который не хочет попадаться в военкомат, ситуация выглядит следующим образом:
1.
Нарушение закона: Неподача списков в военкомат является нарушением законодательства, и ответственность за это несет работодатель. Однако, если сотрудник сознательно уклоняется от воинского учета, это может повлечь для него административную или уголовную ответственность.
2.
Риски для сотрудника: Если выяснится, что сотрудник уклоняется от воинского учета, это может привести к серьезным последствиям, включая штрафы, принудительное направление на службу и даже уголовное преследование.
3.
Безопасность: В краткосрочной перспективе сотрудник может избежать внимания со стороны военкомата, однако в долгосрочной перспективе риски значительно возрастают. Военкоматы регулярно проводят проверки и могут выявить несоответствия.
4.
Работодатели: Работодатели, не выполняющие свои обязанности по воинскому учету, могут подвергнуться административным штрафам и другим санкциям. Это может негативно сказаться на их бизнесе и репутации.
Таким образом, неподача списков в военкомат является неправомерной и несет риски как для работодателя, так и для сотрудника. Наиболее безопасным и законным вариантом будет выполнение всех требований законодательства, включая воинский учет.
