Работа в Мелитополе?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Так на авито вроде подменные номера

Ватолин Александр Иванович

Особо никакой ответственности нет. Только не злоупотребляйте.

Махиня Евгений Александрович

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе" распространение рекламы по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, допускается только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы. Ответственность за нарушение законодательства о рекламе предусмотрена ч. 4 ст. 38 Закона о рекламе, ст. 14.3 КоАП РФ. Размер штрафа для граждан составляет от 2 000 до 2 500 руб.; для должностных лиц - от 4 000 до 20 000 руб.; для организаций - от 100 000 до 500 000 руб.

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ гражданин, проходящий АГС не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями.

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, не вправе быть самозанятым и применять НПД.

Ведь предпринимательская деятельность предполагает систематическое извлечение дохода из деятельности (ст 23 ГК РФ).

Сахаров Александр Николаевич

Законодатель не предусмотрел в качестве условия не исполнения нормы закона об ограничении права работать, в том числе в качестве самозанятого, с получением за выполняемую АГС зарплату, которой не хватает. Нельзя совмещать.

Камынин Илья Юрьевич

совмещайте

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката

Романюк Вероника Игоревна

Директор - это лицо, имеющее право действовать без доверенности. Можете выдать доверенность другому лицу, которое будет временно замещать директора, прописав в доверенности перечень его полномочий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её нахождения в декретном отпуске. Если нужна помощь, обращайтесь, все документы составлю

Ильина Татьяна Сергеевна

А что у у вас написано в уставе)

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, пишите официальное заявление, направляете по почте с описью вложения

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! Вам необходимо направить уведомление в известный Вам адрес учридетеля о расторжении трудового договора, в случае если в установленный законом срок договор не будет расторгнут, Вам необходимо обратиться с исковым заявлением о расторжении трудовых отношений и трудового договора, исковое заявление можно подать по месту Вашего жительства. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Новиков Алексей Петрович

Ознакомьтесь с Уставом. В нем есть порядок увольнения и сообщения об этом. По общему правилу вручите участнику ООО, в т.ч. через почту, заявление об увольнении.

Ким Галина

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст 71 ТК РФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы на испытательном сроке, то не обязаны отрабатывать 2 недели. Удачи

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю вы забыли про юриста к себе в штат)

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Целесообразнее с целью экономии по налогам и сборам, лучше заключать договоры на оказание услуг с самозанятыми. Могу помочь в составлении проектов и шаблонов договоров. Обращайтесь в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Очередная студенческая задачка? Как вы работать будете в суровой реальности?)

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Вопрос не совсем понятен. Если вы подписали трудовой договор с новым ООО, а теперь хотите трудоустроиться в прежнее ООО, тогда это только по взаимному согласию с руководителем прежнего ООО.

Ким Галина

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....

Пономарева Мария Александровна

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и.о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо. Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как "с уведомлением о вручении телеграфом", "с уведомлением о вручении телеграфом "срочное", "с доставкой в срок, указанный отправителем". По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе прекратить работу.

Оганесян Арег Каренович

подавайте заявление, либо направляйте почтой. А можете в отпуск или больничный пойти на 2 недели и оттуда подать на увольнение, чтобы не отрабатывать

Ким Галина

Отправляйте письмо по адресу ООО, с описью вложений. Риск не получения корреспонденции несет адресат. Сохраните чек, опись вложения с почты.

Остальное вам написали

Бударагин Александр Александрович

Вам необходимо грамотное юридическое сопровождение, одной консультацией не обойдетесь.

Букина Светлана Алексеевна

Таня, здравствуйте! Просто так бросить работу Вы не можете - уволят за прогул. Если на работе отказываются принять заявление об увольнении, то напишите его и отправьте работодателю почтой письмом заказным с уведомлением, с описью вложения. По истечении установленного срока (2 недели) Вы должны быть уволены. Но в течение этого срока должны либо работать в соответствии с установленным графиком, либо идите на больничный, если опасаетесь, что в это время со стороны работодателя к Вам могу быть применены санкции (провокации и т.д.). Это бывает, но достаточно редко, смотрите по своей ситуации. В последний день двухнедельного срока Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет полностью.

Сделаю оговорку. Если Вы устроились на работу недавно и еще находитесь на испытательном сроке, то работодателю заявление об увольнении Вы подаете за 3 дня (не нужно отрабатывать 2 недели). ст. 71 ТК РФ.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Написать заявление на увольнение и отправить его работодателю (на официальный юр.адрес) заказным письмом с описью вложений. В описи написать "заявление на увольнение по соб.желанию" от... числа