Трудовые отношения?

(1 ответ)

Ольга

Вопрос № 00041501
02.07.2024 08:26

Добрый день! В организации введен суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, учётный период - месяц. Составляя график, сотрудники опираются на производственный календарь. Так, в прошлом месяце по производственному календарю было 19 раб.дней, в конце месяца в регионе был введен доп.выходной. Т.е. норма за месяц для всех сотрудников организации составила 18 раб. дней. Тем, кто работал полный месяц по СУРВ, один день будет перенесен на июль - вместо 23 раб.дней они отработают 22 р.д. А как быть с теми, кто работал по СУВР и половину месяца был в отпуске, а другой сотрудник несколько дней в командировке? У них тоже будет 22 р.дня в след. месяце, если отталкиваться от нормы в июне - 18 р.д. или 23 р.д.?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

02.07.2024 09:10

Телефон

Добрый день! В данной ситуации норма рабочего времени для сотрудников, работающих по суммированному учету рабочего времени (СУРВ), будет зависеть от их фактически отработанного времени в июне. Для сотрудников, отработавших полный месяц по СУРВ (без учета отпусков/командировок):

- Норма рабочего времени в июне составляет 18 рабочих дней.

- В июле им следует отработать 22 рабочих дня (вместо 23). Для сотрудников, отработавших неполный месяц по СУРВ (например, были в отпуске или командировке):

- Норма рабочего времени для них определяется пропорционально отработанному времени.

- Если сотрудник отработал половину месяца, то его норма составит 9 рабочих дней (18 дней / 2).

- В июле такому сотруднику следует отработать 11, 5 рабочих дней (23 дня /2).

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ), требуют особого внимания, особенно в ситуациях, когда происходят изменения в производственном календаре.

1. Общая норма рабочего времени:
- Для сотрудников, работающих по СУРВ, общая норма рабочего времени определяется на весь учетный период. В вашем случае учетный период — месяц.
- В июне, с учетом дополнительного выходного, норма рабочего времени составила 18 рабочих дней.

2. Перенос рабочего времени:
- Если сотрудник отработал весь месяц по СУРВ, то один день будет перенесен на следующий месяц, и норма рабочего времени в июле для него составит 22 рабочих дня вместо 23.

3. Сотрудники в отпуске или командировке:
- Для сотрудников, которые были в отпуске или командировке, необходимо рассчитать фактическое количество отработанных дней и сравнить с нормой рабочего времени.
- Отпускные и командировочные дни не включаются в расчет рабочего времени. То есть, если сотрудник был в отпуске половину месяца, то для него нормой будет половина месячной нормы рабочего времени.

Пример расчета:
- Если сотрудник был в отпуске 10 рабочих дней в июне, то его норма рабочего времени за июнь составит 9 рабочих дней (18 рабочих дней / 2).
- Если сотрудник отработал оставшиеся 9 рабочих дней в июне, то он выполнил свою норму.
- В июле для него норма будет 22 рабочих дня, так как он отработал свою норму в июне.

4. Учет командировочных дней:
- Дни командировки считаются как рабочие дни, но при этом важно учитывать фактическое время работы и время, проведенное в пути.
- Если сотрудник был в командировке, то ему необходимо учитывать фактические дни работы и дни нахождения в командировке.

Таким образом, для каждого сотрудника, работающего по СУРВ, необходимо индивидуально рассчитывать норму рабочего времени с учетом всех факторов (отпуск, командировка, дополнительные выходные). В общем случае, если сотрудник не отработал свою норму в июне, то оставшиеся дни переносятся на следующий месяц, и норма рабочего времени на июль будет скорректирована соответственно.

Рекомендую также проконсультироваться с бухгалтерией или отделом кадров вашей организации для точного расчета рабочего времени по каждому сотруднику в соответствии с действующими нормативными актами и внутренними положениями организации.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки