Трудовые отношения?

(1 ответ)

Ольга

Вопрос № 00041501
02.07.2024 08:26

Добрый день! В организации введен суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, учётный период - месяц. Составляя график, сотрудники опираются на производственный календарь. Так, в прошлом месяце по производственному календарю было 19 раб.дней, в конце месяца в регионе был введен доп.выходной. Т.е. норма за месяц для всех сотрудников организации составила 18 раб. дней. Тем, кто работал полный месяц по СУРВ, один день будет перенесен на июль - вместо 23 раб.дней они отработают 22 р.д. А как быть с теми, кто работал по СУВР и половину месяца был в отпуске, а другой сотрудник несколько дней в командировке? У них тоже будет 22 р.дня в след. месяце, если отталкиваться от нормы в июне - 18 р.д. или 23 р.д.?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

02.07.2024 09:10

Телефон

Добрый день! В данной ситуации норма рабочего времени для сотрудников, работающих по суммированному учету рабочего времени (СУРВ), будет зависеть от их фактически отработанного времени в июне. Для сотрудников, отработавших полный месяц по СУРВ (без учета отпусков/командировок):

- Норма рабочего времени в июне составляет 18 рабочих дней.

- В июле им следует отработать 22 рабочих дня (вместо 23). Для сотрудников, отработавших неполный месяц по СУРВ (например, были в отпуске или командировке):

- Норма рабочего времени для них определяется пропорционально отработанному времени.

- Если сотрудник отработал половину месяца, то его норма составит 9 рабочих дней (18 дней / 2).

- В июле такому сотруднику следует отработать 11, 5 рабочих дней (23 дня /2).

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ), требуют особого внимания, особенно в ситуациях, когда происходят изменения в производственном календаре.

1. Общая норма рабочего времени:
- Для сотрудников, работающих по СУРВ, общая норма рабочего времени определяется на весь учетный период. В вашем случае учетный период — месяц.
- В июне, с учетом дополнительного выходного, норма рабочего времени составила 18 рабочих дней.

2. Перенос рабочего времени:
- Если сотрудник отработал весь месяц по СУРВ, то один день будет перенесен на следующий месяц, и норма рабочего времени в июле для него составит 22 рабочих дня вместо 23.

3. Сотрудники в отпуске или командировке:
- Для сотрудников, которые были в отпуске или командировке, необходимо рассчитать фактическое количество отработанных дней и сравнить с нормой рабочего времени.
- Отпускные и командировочные дни не включаются в расчет рабочего времени. То есть, если сотрудник был в отпуске половину месяца, то для него нормой будет половина месячной нормы рабочего времени.

Пример расчета:
- Если сотрудник был в отпуске 10 рабочих дней в июне, то его норма рабочего времени за июнь составит 9 рабочих дней (18 рабочих дней / 2).
- Если сотрудник отработал оставшиеся 9 рабочих дней в июне, то он выполнил свою норму.
- В июле для него норма будет 22 рабочих дня, так как он отработал свою норму в июне.

4. Учет командировочных дней:
- Дни командировки считаются как рабочие дни, но при этом важно учитывать фактическое время работы и время, проведенное в пути.
- Если сотрудник был в командировке, то ему необходимо учитывать фактические дни работы и дни нахождения в командировке.

Таким образом, для каждого сотрудника, работающего по СУРВ, необходимо индивидуально рассчитывать норму рабочего времени с учетом всех факторов (отпуск, командировка, дополнительные выходные). В общем случае, если сотрудник не отработал свою норму в июне, то оставшиеся дни переносятся на следующий месяц, и норма рабочего времени на июль будет скорректирована соответственно.

Рекомендую также проконсультироваться с бухгалтерией или отделом кадров вашей организации для точного расчета рабочего времени по каждому сотруднику в соответствии с действующими нормативными актами и внутренними положениями организации.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Как сохранить длительность смены на вахте?

2 ответа

Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные даты 2 раза в месяц. В связи с таким ограничением заезда-выезда на работу у сотрудников часто возникает переработка, которая оплачивается уже по другому тарифу. Высшее руководство, чтобы сэкономить, заставляет сотрудников подписать графики, в которых уже есть смены по 6, 7,8,9 часов. Конечно, с таким режим работы мало кто согласится, и я потеряю опытных людей. В договорах длительность смены не регламентирована. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, есть ли какие-то опции для защиты прав работников.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.
Донорские дни к отпуску.?

1 ответ

Являюсь донором крови, работаю по сменному режиму работы, суммированный учет рабочего времени, 15 дней по 11 часов в сутки, 15 выходных. Сдаю кровь в свои выходные, сколько мне положено дней к отпуску?

Бронштейн Александр Михайлович

ст. 186 ТК предусматривает в таком случае один день отдыха вместо того, когда вы сдавали кровь. Он по согласованию с работодателем может быть прибавлен к отпуску.
Сменный график

1 ответ

Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: "работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени , 40 часов»?

Довган Юрий Богданович

Запись в трудовом договоре о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца правомерна при сменном графике 3/2, если соблюдаются нормы рабочего времени. Важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю и суммарно в течение учетного периода. Если это условие выполняется, то такая формулировка является законной.
Трудовые отношения

1 ответ

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Трудовые отношения ?

4 ответа

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Прокуратура может выйти в суд в ваших интересах для установления факта трудовых отношений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта

1 ответ

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.