- 01.07.2024 16:03
Ситуация такая.
Год работал в малом бизнесе. Там все работают без какого-либо оформления.
1. Просил оформления еще при устройстве, начальница "морозилась" несколько недель, потом стало понятно, что его не будет.
2. Переработки там - норма, по пальцам пересчитать дни, когда их нет. Задерживают до 12 ночи.
3. Хамское обращение.
4. Зарплата 46 тысяч.
5. У меня нет сменщика, я один на рабочем месте, по крайне мере, так было на тот момент, когда я уходил в отпуск.
Выбил с огромным трудом отпуск (с 21 июня по 8 июля), отпускать не хотели, изначально я планировал идти еще в начале июня; через 3 дня у начальницы началась истерика: выходи, мол, на работу срочно, принтер сломался (это первая версия).
Вторая: я украл аккумулятор.
Третья: мои друзья его украли.
Четвертая: я сломал "голову" от принтера.
И все это практически одновременно, в один и тот же день, потому что это были единственные дни, когда я наотрез отказался выходить. Обычно я всегда соглашался и выходить дополнительно, и задерживаться сколько надо.
В итоге она написала, что платить зарплату за уже отработанные дни не будет. Разумеется, об оплате отпуска речи вообще никогда не шло.
Что есть на руках: видео в телеграм (почти каждый день), где видно мое лицо и (на некоторых) время на служебном компьютере, где сказано, что вот потому-то и потому-то я задерживаюсь. Если сопоставить с конкретными заказами в те дни – можно понять, что это правда.
У меня много знакомств на рабочем месте, но не среди сотрудников именно нашего предприятия; все эти люди могут без страха подтвердить, что я там работал.
Это и соседи, и работники соседнего кафе.
Уже многие увольнялись оттуда с такими же точно проблемами.
Есть переписка моей жены с начальницей, которая не отрицает ничего из вышеперечисленного.
Отрицает переработки, но это смешно, потому что, как я уже сказал, есть видео. Кроме того, как она выразилась: «у нас рабочий день до 19, а все что остальное- за доп. Плату».
Но тут без разницы, за доп. Или не за доп. Важно, что оно «добровольно-принудительно» и отказаться от него, как мы видим, себе дороже. Это лишь один пример, как я отказался – единожды.
Что играет против меня:
Несколько раз я был слегка подвыпившим на рабочем месте, к этому могут апеллировать. Не в дупель, но заметно.
Место, где я работаю, это просто подвальчик. Там нет ни охраны, ни пропускного пункта - ничего. Сотрудникам просто раздали ключи – и все. Мои друзья действительно часто посещали это место в перерывы и не только, начальница давала им задания что-то типа: вынести мусор, покрасить стены, и проч.
Однако я не могу неси ответственности за их действия. С тем же успехом ключи мог потерять кто угодно, их могли украсть в метро у любого сотрудника, ну и так далее (это если рассматривать версию с кражей).
Но принтер и его комплектующие, конечно же, никто не крал, потому что после моего ухода коллеги печатали на нем – это раз.
И два: это никому не надо.
Весь смысл в том, что начальнице нужна была дешевая, а главное, постоянная рабочая сила.
Они берут очень много заказов и не успевают их обрабатывать без человека, который бы находился там практически постоянно.
Начальница была предупреждена в переписке, что если не заплатит, то я на работу не выйду больше и подаю в ТИ.
Подскажите, достаточно ли для ТИ аргументов будет?
Денег особо свободных у меня нет на все это, но мне должны 25 тысяч, не хотелось бы их терять.
Добрый день.
Для трудовой инспекции достаточно, чтобы Вы рассказали и описали последовательно обстоятельства произошедшего. В остальном трудовая инспекция самостоятельно осуществляет сбор документов. То есть Ваш работодатель по требованию трудовой инспекции обязан будет предоставить документы, подтверждающие или опровергающие факт осуществления Вами трудовой деятельности. Кроме обращения в трудовую инспекцию Вы вправе подать соответствующее обращение в прокуратуру.
Здравствуйте! Нормально будет, если я просто скопирую то, что я написал сюда? Первым упомянуть факт своего пьянства и наличия друзей на рабочем месте? Чтобы лишить начальницу ее возможной главной аргументации.
Я Вам предлагаю начать свою жалобу с указания даты начала осуществления трудовой деятельности. Укажите из каких источников Вы узнали о вакансии. С кем и как проходило собеседование. Где располагалось место осуществление деятельности. Затем предлагаю Вам указать график своей работы. Указать все дни, то есть даты в которые Вы выходили на работу. Указать продолжительность каждого трудового дня. Указать в чем заключалась Ваша трудовая функция. Указать какие распорядительные действия осуществляло руководство в отношении Вас. О предоставлении или о не предоставлении отпусков. О порядке расчетов. Указать всех сотрудников, которые совестно с Вами осуществляли трудовую функцию. Указать сведения о руководителях. Указать сведения о форме юридического лица или сведения об индивидуальном предпринимателе, в пользу которого Вы осуществляли трудовую функцию. Иные сведения, которые относятся к трудовой деятельности.
Именно такая последовательность позволит Вам четко и последовательно сообщить трудовой инспекции все обстоятельство дела.
Если Вы считаете, что факт употребления Вами спиртосодержащей продукции во время осуществления трудовой функции является существенным обстоятельством, позволяющим установить истинные обстоятельства дела, то можете указать на данный факт.
Здравствуйте.
Вы провели подать обоснованный иск в суд о признании правоотношений трудовыми с требованиями в выплате заработной платы, компенсаций. Для этого нужно составить иск по правилам ТК РФ, ГПК РФ, соответственно со всеми фактическими обстоятельствами, доводами, доказательствами. Трудовая не будет рассматривать спор.
На какую сумму я могу рассчитывать в плане компенсаций?
Исходя из суммы долга конпенсации рассчитываются. На десятки и сотни тысяч не рассчитывайте.
В настоящий период времени трудовая инспекция - номинальный орган, поскольку Правительство РФ приостановила проверки. Эта инспекция может нарушителю ваших прав лишь вынести предостережение и будет дан совет обратиться в суд. Обратитесь в суд сразу. Не тратьте время на трудовую инспекцию.
