Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

(2 ответа)

Валентина

Вопрос № 00041396
30.06.2024 03:14

Можно ли прервать текущий отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, и уйти в неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. А после трудового отпуска, вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

30.06.2024 06:03

Телефон

Здравствуйте! В вашем случае вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем вернуться обратно в отпуск по уходу до 3 лет. Это будет абсолютно легальным и не нарушает ваших трудовых прав.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

30.06.2024 12:16

Телефон

Можно, но зачем? Отпуск не пропадет. Он Вам еще пригодится. В крайнем случае при увольнении получите за него компенсацию.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Да, в России вы можете прервать текущий отпуск по уходу за ребенком до трех лет и уйти в неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. После завершения трудового отпуска вы имеете право вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Процедура выглядит следующим образом:
1. Подайте заявление: Вам необходимо подать заявление работодателю о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении укажите даты, когда вы планируете прервать отпуск по уходу за ребенком и когда хотите начать ежегодный трудовой отпуск.
2. Получите согласие: Работодатель должен согласовать ваши планы и издать соответствующий приказ о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Возвращение в отпуск по уходу за ребенком: По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска вы должны подать новое заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель также должен издать приказ о возобновлении этого отпуска.

Важно отметить, что ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Однако все процедуры должны быть формализованы в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами вашего работодателя.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или сложности, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более детальной информации и помощи.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Не увольняют с работы?

3 ответа

Работаю на официальной работе,пришла писать заявление: трудовой отпуск с последующим увольнением.Мне предлагают написать отпуск за свой счёт с 25 апреля по 30.Потом я должна 2 и 3 мая прийти просто час посидеть в форме и только потом написать заявление на увольнение,объяснили это тем,что в этом месяце увольнялись люди за апрель,что делать? Правильно ли это?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Нет не правильно нет такого в трудовом кодексе

Епишкин Максим Сергеевич

Пишите заявление на увольнение в котором просите уволить вас по собственному желанию и указываете с какой даты. Соответственно не ране чем за 14 дней. И вручаете его под роспись уполномоченному лицу или секретарю главное получить отметку работодателя или направляете по средствам АО Почты России. После чего вы считаетесь уволенной с даты указанной в заявлении независимо от желания на то работодателя.
Имею ли право на компенсации?

2 ответа

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Отработала учителем год. Ушла в трудовой отпуск, после него сразу в отпуск по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. По истечении отпуска по уходу за ребёнком, возможно, буду увольняться. Имею ли право на денежную компенсацию при увольнении?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А за что компенсация, за то что в отпусках находились? За год работы уже получили компенсацию.

Маслова Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы сами называете отпуск "трудовой", т.е. он предоставляется за труд. Если вы до ухода в отпуск по беременности и родам все отгуляли, то дни отпуска за нахождение уже в отпуске по уходу за ребенком - не накапливаются.
Увольнение по истечении срока трудового договра

3 ответа

Добрый день. Я работаю в лицее, отдел кадров, ежегодно, мы устраиваем на работу детей для работы в трудовой бригаде. Вопрос. Срок заключения срочного договора составляет 5 дней, надо ли, выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 2 дней сотрудникампри увольнении через 5 дней.? большое спасибо.

Камынин Илья Юрьевич

надо

Мерзликин Алексей Борисович

ТК РФ не делает вэтом случае, какие то разграничения, поэтому закон один для всех в этом случае.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Да, в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ подлежит оплате при увольнении компенсация за не использованный отпуск
Основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

2 ответа

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться на счет моего права на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работаю в детском саду воспитателем, устроилась 23.09.2023, за рабочий год по 23.09.2024 есть неиспользованные дни отпуска. В отпуск по беременности и родам должна уйти 24 апреля 2025, могу ли я взять все 56 дней отпуска перед этим (или только за фактически отработанное время) и плюс не отгулянные дни за предыдущий рабочий год? И еще вопрос, существует ли легкий труд у воспитателей, по предоставлении справки с женской консультации. И что в него входит, на что могу расчитывать? Спасибо за ответ

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Перенос оплаты проезда в отпуске

2 ответа

Здравствуйте. В 2022 был предоставлен отпуск с оплатой проезда. Я написал заявление на льготный отпуск, поехал, но вернуться до окончания отпуска не сумел по причине болезни. В оплате стоимости проезда билетов отказали. Могу ли я этим воспользоваться в 2023 году?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Болезнь - уважительная причина. Поэтому компенсация должна быть вам выплачена.

Новиков Алексей Петрович

По Вашему вопросу, отвечаю по примеру: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ) А поскольку, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, то наверное (если такое условие к Вам подходит) то можете воспользоваться. Наверное этот вопрос от обучающихся. Совету им чаще читать.
Устройство на работу без постоянно регистрации.

3 ответа

Здравствуйте. Имею ли я право вернуться на работу в медицинское учреждение, а котором отработала около 4-х лет, без постоянной регистрации только с временной? Если да то на какой закон мне ссылаться?

Малюк Андрей Григорьевич

В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. В перечне документов, который приведен в Трудовом кодексе РФ, документа о регистрации который бы требовались для трудоустройства, нет. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

Ким Галина

Наличие временной прописки не влияет на ваше право трудоустройства. Имеете право вернуться при наличие временной регистрации.
Место работы после декрета

4 ответа

Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Пономарева Мария Александровна

На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами как за работником предприятия сохраняется место работы (должность).

Новиков Алексей Петрович

После выхода на работу после отпуска по беременности и родам (либо по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить прежнюю работу по прежней должности. Вы имеете право отказаться от другой работы.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.
Имеют ли право не давать зарплату за несчастный случай на работе?

2 ответа

Имеет ли право работодатель не давать зарплату за несчастный случай на работе?
Мой папа работает на базе продуктового магазина. Он является гражданином Узбекистана и работает по патенту.
На работе произошёл несчастный случай, складывая палеты, они обрушились вниз и упали на погрузчик (отец чудом успел увернуться), в результате чего руль от машины сломался. До этого уже был случай падения палетов, тогда папа ходил с фингалами под глазами. В этот раз удалось этого избежать, но теперь начальство требует от моего папы денежную сумму за сломанный руль.
Подскажите, пожалуйста, должен ли отец выплатить запрашиваемую сумму? И имеют ли они право не выплатить зарплату, якобы для погашения этой задолженности?

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте, в Вашем случае необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, и, рекомендовал бы, в прокуратуру. Если у Вашего папы будут подтверждены трудовые отношения с работодателем, то денежную компенсацию выплатят пострадавшему.

Бронштейн Александр Михайлович

Вопрос сложный. Без документов точно ответить нельзя. Работник по общему правилу возмещает прямой ущерб при наличии вины. Удерживать могут 25% от зарплаты. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Увольнение по согласованию сторон

1 ответ

Была в декрете до 3х лет ребёнку
Затем в отпуске за свой счёт 3 месяца, планировала пойти во второй декрет но не вышло. После 3х месяцев за свой счёт сидела ещё 4 месяца за свой счёт, продливала каждые 2 недели! Забеременеть не удалось. Руководитель требует писать заявление по собственному. Так же ранее мне предлооалось увольнение по согласованию сторон, но сейчас они говорят так как я была без содержания теперь типа нельзя так по согласованию уволиться. Прежняя моя АЗС на которой работала перешла к партнёру и туда я вернуться уже не могу, взамен они предложили другую АЗС, но она далеко от моего места жительства. Хотела просто уволиться по согласованию сторон получить три оклада
Но руководитель говорит что так нельзя

Головина Мария Александровна

Ваш руководитель вас вводит в заблуждение
Как вернуться с фронта откамандированному полицейскому днр?

1 ответ

Как можно уволиться или вернутся с фронта,если ты обычный милиционер,а тебя откамандировал министр днр и ты не можешь ни на работу поехать,потому что тебя не отпускают,но в то же время тебя в кадрах требуют подать документы на переход в РФ

Бударагин Александр Александрович

Документы нужно смотреть, ситуация сложная у вас, просто так не отпустят.
Всегда ли можно уйти \"обратно\" в отпуск по уходу за ребёнком до трёх л?

2 ответа

Можно ли возобновить уход за ребёнком до трёх лет, то есть опять уйти в отпуск по уходу в следующем случае: ребёнку 1 год и 8 месяцев, собираюсь выйти из отпуска по уходу и взять ежегодный отпуск, оставшийся с времени до родов, в том числе, использовать дни, накопившееся за период больничного по беременности и родам, затем приступить к работе. Но так как неизвестно, как будет проходить адаптация ребенка в детском саду, хотелось бы знать, могу ли я в любой момент вернуться в отпуск по уходу до трёх лет. Смущает именно факт того,что сначала я воспользуюсь ежегодным оплачиваемым отпуском.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да можете уйти вновь.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, право у вас такое есть
Работодатель хочет заставить вернуться в офис

4 ответа

Добрый день!
У меня подписано доп соглашение на бессрочную дистанционную работу. В компании поменялся топ менеджемент, новое руководство хочет вытащить всех удаленщиков назад в офис. Сегодня мне написали письмо по корпоративной почте со следующим содержанием "Прошу с завтрашнего дня (01.06.2023) присутствовать в офисе каждый рабочий день.".
Как мне лучше на это отреагировать?
Может ли работодатель заставить меня вернуться в офис? Если да, то на каких основаниях, каким образом и в какие сроки?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса а равно отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если в основном договоре не указано дистанционно работать, то дополнительное соглашение можно ещё одно сделать и вернуть все обратно. Выбор за вами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В главе 49.1 Трудового кодекса РФ всё указано. Внимательно прочитайте Определение Верховного Суда РФ. Там всё ясно сказано.

Кирдяев Андрей Николаевич

Для этого работодателю нужно расторгнуть с вами доп. соглашение к трудовому договору, либо заключит другое доп. соглашение с указанием рабочего места именно в кабинете организации.
Оплата академического отпуска в случае отчисления из университета.

2 ответа

Я учусь заочно в магистратуре и перед каждой сессией пишу у руководителя заявление на отпуск с сохранением зп на время учебы. сейчас я во время сессии написала заявление об отчислении и мне отказали в выдаче оригинала справки-вызова для работы.
до возвращения диплома мне придется ждать еще около недели и так как я в другом городе, я не могу вернуться на работу. вопрос: что будет с моей зарплатой, как мне быть с этими днями отсутствия, если справка-вызов у меня есть только в формате скана, а не оригинала. засчитают ли эти дни как прогул?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Прогул вполне возможен. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.

Ватолин Александр Иванович

Учёба и работа - разные вещи. Если нарушаете трудовое законодательство то у работодателя есть все основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.
Надбавка за выслугу лет

3 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы, проработав в филиале компании почти 13 лет, получая надбавку за выслугу лет в размере 25% от оклада. Устроившись на новое место работы в другой филиал компании и другой регион РФ на такую же должность через 3 недели после увольнения, надбавка сохранилась. Планирую уволится и вернуться в старый филиал. Сохранится ли надбавка за выслугу лет!?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос содержиться в локальных нормативных актах организации Вашего работодателя. Поэтому Вам нужно с ними ознакомиться.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за выслугу лет начисляется работнику за каждый год работы у данного работодателя. При этом, если работник увольнялся, но был повторно принят на работу в течение года, выслуга лет не прерывается.

Следовательно, если руководство не начисляет надбавку за выслугу лет по причине увольнения, которое не прерывало непрерывный стаж на данном предприятии, то оно действует неправомерно.

Так, что действуйте смело. А если что пишите разберёмся.

Собанин Виктор Викторович

Сохраняется