Про цирк на работе!?

Как юридический консультант в России, могу сказать, что ваше право отказаться от участия в видеосъемках зависит от нескольких факторов, включая условия вашего трудового договора и внутренние правила компании.

1. Трудовой договор и должностная инструкция: Прежде всего, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Если в них нет упоминания о необходимости участвовать в видеосъемках или выполнении подобных задач, то требование менеджера может быть необоснованным.

2. Изменение условий труда: Если участие в видеосъемках не было частью ваших первоначальных обязанностей, то введение таких требований может рассматриваться как изменение условий труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить вас об изменениях условий труда не менее чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ).

3. Трудовое законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, если это не является частью его должностных обязанностей.

4. Конфиденциальность и личные данные: Участие в видеосъемках также касается вопросов конфиденциальности и обработки персональных данных. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ, обработка персональных данных (включая видеозапись) требует вашего согласия.

5. Коллективные действия: Если это требование вызывает недовольство у большинства сотрудников, вы можете рассмотреть возможность коллективного обсуждения проблемы с руководством или профсоюзом, если таковой имеется.

Таким образом, если участие в видеосъемках не предусмотрено вашим трудовым договором и должностной инструкцией, вы имеете право отказаться от выполнения этой задачи. Рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим руководством, возможно, в письменной форме, чтобы зафиксировать ваше несогласие.

Если ситуация не разрешится мирным путем, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.