1 ставка фельдшера в школе?

(3 ответа)

Михаил

Вопрос № 00041034
23.06.2024 22:33

Здравствуйте. Моя жена фельдшера. Работает в школе. Делает детям прививки и организует мед. Осмотр. В 2013 году 1 ставка составляла 600 детей. Теперь в её ведении 1500 детей, а её начальство утверждает, что это 1 ставка, такой регламент ФМБА. Как проверить? Если таков регламент то что мешает повесить на 1 ставку 15 000 детей все школы города Обнинск. Чем определено. Как доказать что 1500 детей более одной ставки. Можно ли привлечь к ответственности начальство мед. Учреждения?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

24.06.2024 06:47

Телефон

Понимаю вашу обеспокоенность по поводу ситуации с нагрузкой вашей жены как фельдшера в школе. Действительно, существуют определенные нормативы и регламенты, которыми должны руководствоваться медицинские учреждения при распределении обязанностей между сотрудниками.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы разобраться в этом вопросе: 1. Запросите у руководства медицинского учреждения, в котором работает ваша жена, документы, регламентирующие нормы нагрузки на одну ставку фельдшера в школе. Изучите эти документы внимательно.2. Сравните выписанную нагрузку вашей жены (1500 детей) с указанными в нормативных документах значениями. Если там прописано, что одна ставка предполагает обслуживание меньшего количества детей, то это может быть основанием для обжалования.3. Проанализируйте, как распределены должности и нагрузка между другими фельдшерами в вашем городе. Возможно, есть неравномерное распределение, которое можно оспорить.4. Подготовьте письменное обращение в руководству медицинского учреждения с изложением вашей проблемы и требованием пересмотреть нагрузку вашей жены. Ссылайтесь на несоответствие нормативам.5. Если руководство не реагирует должным образом, вы можете направить жалобу в вышестоящие инстанции - Минздрав, Роструд, Прокуратуру. Они должны провести проверку и дать оценку законности действий работодателя.Главное - действуйте в правовом поле, опираясь на действующие нормативные акты. Это поможет вам доказать обоснованность ваших требований.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

23.06.2024 22:42

Телефон

Приказом Минздрава России от 5 ноября 2013 года N 822н определен Порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе, в период обучения и воспитания в образовательных организациях. Согласно пунктам 2 и 5 Приложения N 2 Приказа N 822-н рекомендуемые штатные нормативы медицинских работников отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним, обучающимся в общеобразовательных организациях или профессиональных образовательных организациях составляют:

на 1 врача-педиатра (фельдшера) 1000 несовершеннолетних;
на 1 медицинскую сестру (фельдшера) 100 - 500 обучающихся.

Штатные единицы устанавливаются руководителем медицинской организации или образовательной организации, в составе которой создано отделение медицинской помощи (пункт 5 Приложения N 1 к Приказу Минздрава России N 822н). Рекомендуемые штатные нормативы для открытия кабинетов отделения медицинской помощи приведены в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России N 822н, численность медицинских работников зависит: от объема оказываемой медицинской помощи и проводимой профилактической работы; от численности несовершеннолетних в образовательных организациях.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Хованский Виктор Петрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 19 лет

24.06.2024 18:14

Телефон

Здравствуйте. Вопрос о нормах загрузки фельдшеров в школах регулируется Федеральным Медико-Биологическим Агентством (ФМБА) и может зависеть от региональных нормативов и внутренних положений медицинских учреждений.

Чтобы проверить, соответствует ли текущая нагрузка в 1500 детей на одну ставку установленным регламентам, вам следует:

Обратиться к официальным документам ФМБА, которые могут быть опубликованы на их официальном сайте или доступны через запрос в соответствующие органы. Изучить региональные нормативные акты, которые могут устанавливать специфические требования для школьных медицинских работников. Проверить внутренние положения медицинского учреждения, где работает ваша жена, на предмет соответствия нормам ФМБА.

Если вы обнаружите, что нагрузка превышает установленные нормы, можно обратиться в вышестоящие органы здравоохранения или даже в суд для привлечения к ответственности руководства медицинского учреждения.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

Для начала, важно понять, что в вопросах, касающихся норм нагрузки медицинского персонала, в том числе фельдшеров, необходимо опираться на действующее законодательство и нормативные акты.

1. Проверка регламента:
- Федеральное законодательство: Основным документом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс РФ. В нем прописаны общие нормы труда, но конкретные нормы нагрузки могут регулироваться ведомственными актами.
- Приказы и инструкции: В отношении медицинских работников могут действовать приказы Министерства здравоохранения РФ или Федерального медико-биологического агентства (ФМБА). Вам нужно запросить у вашего работодателя копию документа, на который они ссылаются, утверждая, что 1500 детей на одну ставку — это норма.
- Коллективный договор и локальные акты: Возможно, в вашем учреждении есть коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регламентируют нормы нагрузки.

2. Действия, если нормы превышены:
- Запрос в профсоюз: Если вы или ваша жена являетесь членами профессионального союза, обратитесь туда за консультацией и поддержкой. Профсоюз может помочь в защите прав работников.
- Обращение в инспекцию труда: Если вы считаете, что нормы нагрузки превышены и это нарушает трудовые права вашей жены, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.
- Жалоба в прокуратуру: Если есть подозрения на систематические нарушения трудовых прав, можно подать жалобу в прокуратуру.

3. Привлечение к ответственности начальства:
- Если в результате проверок будет установлено, что нормы нагрузки действительно превышены и это нарушает трудовые права, начальство мед. учреждения может быть привлечено к ответственности. В зависимости от характера нарушений, это может быть административная или даже уголовная ответственность.

4. Документальное подтверждение:
- Для доказательства того, что 1500 детей на одну ставку — это превышение нормы, необходимо собрать все доступные документы: трудовой договор, должностные инструкции, приказы и распоряжения работодателя, а также документы, подтверждающие фактическую нагрузку (журналы учета, графики работы и т.д.).

5. Консультация с юристом:
- Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет помочь вам составить необходимые запросы и жалобы, а также представлять ваши интересы в случае необходимости.

Важно действовать последовательно и собирать все возможные доказательства, чтобы защитить права вашей жены.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Трудовой договор

1 ответ

Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или 0,25? Нужно ли для этого допсоглашение? И ещё можно ли как-то за регламентировать, что я не хочу работать сверх того, что там указано? Могут заставить дежурить в приёмном покое
И очень интересует вопрос - если я решу уволиться, то как будет осуществляться выплата штрафа за целевое? Например, я хочу отработать 2 года из трёх и последний год оплатить. Должно ли это быть отражено в трудовом договоре?

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.
Расчёт заработной платы?

3 ответа

Здравствуйте, скажите пожалуйста был трудоустроен в АО ФПК в должности поездного электромеханика 6 разряда. На основании приказа Минтруда России 966н работу я выполнял с вагонами имеющими микропроцессорную элементную базу. А именно оборудованными системой ГЛОНАСС которые относятся к 7 разряду. Оплата труда производилась в соответствии с тарифной ставкой 6 разряда. Но на основании ст. 150 ТК РФ оплата должна была производиться по более высшему разряду не зависимо от моей квалификации. Я так понимаю можно обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом? Или есть какие нибудь документы, регламентирующие этот момент!?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор. В случае нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Вашем регионе изложив все доводы. Можете сослаться на Приказ МинТруда России от 18.02.2013 года №68н п. 56. Также можете обратиться в с исковым заявлением в суд на работодателя.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.
Как сохранить длительность смены на вахте?

2 ответа

Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные даты 2 раза в месяц. В связи с таким ограничением заезда-выезда на работу у сотрудников часто возникает переработка, которая оплачивается уже по другому тарифу. Высшее руководство, чтобы сэкономить, заставляет сотрудников подписать графики, в которых уже есть смены по 6, 7,8,9 часов. Конечно, с таким режим работы мало кто согласится, и я потеряю опытных людей. В договорах длительность смены не регламентирована. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, есть ли какие-то опции для защиты прав работников.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.
Оплата внеурочной деятельности воспитателя-классного руководителя школы-интерната?

2 ответа

Я работаю в школе-интернате воспитателем и являюсь классным руководителем. По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной и должна оплачиваться, в том числе и "Разговоры о важном". Но директор школы настаивает на том, что внеурочка входит в обязанность классного руководства и прописал это в моей должностной инструкции. Вот если бы я не был классным руководителем, то тогда бы оплачивалась. Так ли это? Каким законодательным актом этот подход регламентируется? Правомерно ли внесение этих обязанностей в должностную инструкцию, чтоб затем не тарифицировать внеурочку?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.
Вопрос по рабочему времени преподавателей

3 ответа

Добрый день! Сейчас ознакомился с трудовым кодексом в области преподавателей (в частности интересуют преподаватели СПО). Есть ли какие-то законы, связанные с рабочим временем - если разрешается 36 часов рабочего времени, входит ли в него в том числе внеурочная деятельность (не преподавание, а подготовка документов). И может ли быть такое, что по расписанию ставят совершенно разрозненно занятия? Как регламентируются работы, выполняемые преподавателем не по обучению студентов (проведению лекций и практик), а по подготовке документов? Имеет ли право преподаватель не приходить на работу, если у него нет занятий в этот день?

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае с преподавателями СПО, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов, но не более. Внеурочная деятельность, такая как подготовка документов, входит в рабочее время и должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством.

Расписание занятий должно быть составлено таким образом, чтобы обеспечить рациональное использование рабочего времени и не превышать установленную продолжительность рабочей недели. При этом, работа преподавателя должна быть организована таким образом, чтобы он мог эффективно выполнять свои обязанности, включая подготовку документов.

В случае, если у преподавателя нет занятий в определенный день, он может быть освобожден от работы в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами учебного заведения. Однако, если преподаватель имеет не выполненные обязанности, например, по подготовке документов или проверке работ студентов, то он должен выполнять эти обязанности в соответствии с установленным графиком работы.

Собанин Виктор Викторович

Вы обязаны быть на рабочем месте согласно установленному трудовому договору ст.57 ТК РФ и установленным за Вами обязанностями. Если нет в данном расписании за Вами уроков, то имеете право и не присутствовать.

Лагодич Евгений Владимирович

Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” Вам в помощь...
Увольнение

7 ответов

Здравствуйте, я неофициально устроена в организацию, имею ли я право уйти не отрабатывая 2 недели, даже если в их регламенте прописано обратное

Собанин Виктор Викторович

Юридически вы там не работаете. Так что можете спокойно не выходить на работу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если сделаете вопреки работодателю, то можете не получить заработную плату. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Федюнев Александр Владимирович

Добрый день. Если вы работаете не по трудовому договору, то вы, безусловно, имеете право не продолжать деятельность у указанного работодателя, в т.ч. не отрабатывать 2 недели. Вместе с тем, если у вас на руках имеется гражданско-правовой договор, необходимо изучать его условия

Лагодич Евгений Владимирович

Будучи устроенной не официально Вы ни кому ни чего не должны.

Байдак Зоя Михайловна

Отрабатывать вы не обязаны. Попробуйте договориться. Потому что есть риск остаться без окончательного расчета по зарплате.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве нормы ТК РФ не действуют.
Как изменилась статья 312 ТК РФ с начала 2023 года?

2 ответа

Основные положения от 2020 года, закрепляющие понятия "дистанционный труд" и "дистанционный работник", вступили в силу с 2021 года. Сюда же относится регламентирование трудовых отношений между работодателем и дистанционным работником. Всего же статья включает в себя 9 подпунктов, почти все из них работают с 2021-2022 годов.
Однако я неоднократно наталкивался на новостные заголовки СМИ с примерно такой формулировкой в лиде: "с 1 января/февраля/сентября 2023 года были внесены изменения в закон о дистанционной (удалённой) работе". Общие фразы - и ни одной ссылки на часть законопроекта, которая была подвергнута изменениям. Как пример приведу "Известия". На Консультанте.Плюс текст документа приложен в редакции от 2020 г. с точечными изменениями от 21 и 22-х годов.
Что же нового добавили в статью "об удалёнке" именно с 2023 года?
Заранее благодарю за разъяснения.

Тиунова Наталья Юрьевна

Добрый вечер. Почитайте статью 312.1 трудового кодекса. Вы наверное не то прочитали.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию
Каков регламент работы классного руководителя в СПО?

3 ответа

Есть ли какой-то федеральный документ о регламенте рабочего времени классного руководителя в СПО?
Суть проблемы в том, что администрация колледжа увеличила время работы классного руководителя на полчаса. Все педагоги имеют по 2 ставки и классное руководство. Расписание уроков: понедельник - 9 часов; вторник, четверг - 8 часов; среда и пятница - 6 часов. Перерыв на обед 30 минут. Ежедневно домой уходили в 15.30 (время окончания 4 пары). Независимо от количества уроков все работали с 8.00 до 15.30. Теперь администрация готовит новый коллективный договор и локальные акты, где классным руководителям определено время окончания работы 16.00. Правомерно ли это? На какие документы ссылаться?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Данный вопрос регламентируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...Согласно Приказу объем учебной нагрузки, в том числе по классному руководству, определяется локальными нормативными актами и закрепляется в трудовом договоре с вами. Объем работ определяется ежегодно, на начало учебного года и может быть изменен с вашего согласияI. Общие положения1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 52 Статья 333Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Ватолин Александр Иванович

Существует федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует вопросы организации образовательного процесса, включая рабочее время педагогических работников. Однако, конкретные регламенты рабочего времени классного руководителя в СПО могут быть установлены локальными нормативными актами колледжа.Для уточнения правомерности увеличения рабочего времени классного руководителя на полчаса, вам следует обратиться к локальным актам колледжа, таким как коллективный договор или приказы администрации. В этих документах должны быть определены правила и условия труда классного руководителя, включая рабочее время. Если вы считаете, что изменение рабочего времени нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих интересов.
Ущемление прав в рабочих моментах.

3 ответа

Руководитель создала группу телеграмме и добавила всех сотрудников. Владелец - руководитель, администратор - подруга руководителя. В группу прилетают сообщения от администрации. Возможно вызываю неприязнь, потому как я единственный человек кто уточняя сообщение по плану работ на завтрашний день, был выставлен администрацией в бан. По хорошему надо бы да дать ей по кумполу, но мы живем в культурной стране, Как поступить правильно ? По моему это называется дискриминация и что я могу сделать? Написать заявление на имя руководителя с вопросом, на каком основании был допущен факт дискриминации и выйти из гр так как считаю такое отношение унизительным и в дальнейшем требовать доносить сообщения другим, возможным способом. Вопрос у меня есть ли какие либо акты, статьи закона регламентирующие данную ситуацию?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не стоит никому давать по кумполу. Зачем? Он пригодится. Выйдите из этой группы и не читайте там всякую чушь. Не думаю, что трудовым контрактом предусмотрено обязательное участие в группе ТК.

Байдак Зоя Михайловна

Такое уведомление ТК не предусмотрено. Можете их игнорировать.

Лагодич Евгений Владимирович

Поставьте эту группу в ЧС и не парьтесь.
Может ли проводиться входной контроль МТР дистанционно (по видеосвязи)?

3 ответа

Может ли проводиться входной контроль МТР дистанционно (по видеосвязи)?
Если нет, то каким документом это регламентируется?

Камынин Илья Юрьевич

может

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, без связи нельзя, даже маги только по телику лечат, но минимум по фотографии.

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! Да, может. Но это должно быть установлено внутренним локальным актом предприятия.
Трудовое право

3 ответа

Можно ли устроить на работу водителем школьного автобуса с категорией Д, но нет стажа работы, сотрудники ГИБДД утверждают, что не имеет право, водитель занимается перевозкой учащихся от образовательного учреждения и до дома менее 7 человек. какие нормативно- правовые документы регламентируют данное право?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Приказ Министерства транспорта РФ от 31 июля 2020 г. N 282 "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения"

6.4 К управлению автобусами, осуществляющими организованную перевозку группы детей, допускаются водители, имеющие на дату начала организованной перевозки группы детей стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории "D" не менее одного года из последних двух лет и не привлекавшиеся в течение одного года до начала организованной перевозки группы детей к административной ответственности в виде лишения права управления транспортным средством или административного ареста за административные правонарушения в области дорожного движения.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, нельзя. Не рискуйте.

Перевозка детей сейчас под строжайшим контролем.

Носиков Андрей Александрович

У вас должен быть определенный стаж
Вопрос о предоставлении справке о доходах и имуществе исполняющим обязанности директора

4 ответа

Я - работник муниципального образовательного учреждения (методист), в 2024 году была назначена исполняющим обязанности директора. Подскажите, обязана ли я предоставить сведения о доходах и имуществе за 2023 год, если в тот период я не занимала соответствующую должность? Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется?

Белов Михаил Александрович

Наталья Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Ватолин Александр Иванович

Да, как исполняющий обязанности директора муниципального образовательного учреждения, вы должны предоставить сведения о доходах и имуществе за 2023 год, даже если в тот период не занимали соответствующую должность. Требования о предоставлении такой информации обычно распространяются на лиц, замещающих должности руководителей организаций, включая временно исполняющих их обязанности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В 2023 году, Вы не занимали эту должность.

Бронштейн Александр Михайлович

Вы теперь при должности и исходя из этого должны декларировать свой доход за прошлый год.
Распоряжения сотруднику третьими лицами без подтвержденных полномочий

3 ответа

Могу ли я не предоставлять информацию ,объяснительные на запрос лица, представляющимся новым руководителем отдела персонала в юр.лице моего работодателя (микропредприятии ), без предоставления подтверждения ее полномочий в виде Приказов и распоряжений от Генерального директора? Я подчиняюсь по ТД только генеральному директору. Лицо с требованиями и запросами известно мне как сотрудник отдела персонала другого юр.лица. С локальными актами и регламентами меня также не ознакамливали.

Чеботарев Василий Сергеевич

Объяснительная - право, а не обязанность работника. В каждом случае необходимо анализировать целесообразность её предоставления.

Голодненко Евгений Владимирович

Формально можете не предоставлять, так как сотрудник другого юр. лица. А не формально оцениваете уже ситуацию на месте. Мало информации для оценки.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять распоряжения и требования работодателя, связанные с трудовой деятельностью. Однако это относится только к законным и обоснованным распоряжениям работодателя, то есть руководителя организации, с которым заключен трудовой договор. В вашем случае, если данное лицо, представляющееся новым руководителем отдела персонала, не является вашим непосредственным работодателем, и у вас нет информации о его полномочиях, подтвержденных приказами или распоряжениями генерального директора вашей организации, вы вправе не предоставлять ему запрашиваемую информацию и объяснительные. Вы можете запросить у этого лица подтверждение его полномочий, а до получения таких документов отказать в выполнении его требований. Это будет соответствовать вашим трудовым обязанностям, поскольку вы должны подчиняться только законным распоряжениям вашего работодателя.
Обеспечение сотрудника рабочими часами в соответствии с трудовым договором

2 ответа

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная: сутки через четверо. Согласно моему трудовому договору у меня 30-ти часовая рабочая неделя, в соответствии с этим высчитывается норма часов за месяц. Бывают месяца, когда количество отработанных часов меньше, чем норма часов. Бухгалтерия говорит, что они считают наши часы за прошедший год, и все переработанные часы распределяются так, чтобы не было недоработок. На сколько это правильно? Я думала, что если договор на ставку, то этой ставкой (количество часов) меня должны обеспечить ежемесячно. Каким законом ТК РФ это регламентируется? Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка, так и переработка в календарном месяце. Но, в случае недоработки вам выплачивают как за отработанные часы на ставку за месяц. Учетный период м.б. квартал, 6 мес., 9мес., год.

Если вас не устраивает график работы 1/4 то вы можете обратиться к работодателю, чтобы вам установили график работы, 6, 6, 12час. Тогда шансов обеспечить вас работой на ставку у работодателя будет больше.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, которую вы описали, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, если у вас установлен трудовой договор на 30-часовую рабочую неделю, вы имеете право на эту норму часов. Это значит, что вам должны обеспечивать определенное количество часов работы каждый месяц. Работодатель не может просто перераспределять часы за весь год, чтобы избежать недоработок. Согласно статье 91 Трудового кодекса, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, и если вы не отработали установленное количество часов, то оплата должна производиться за фактически отработанное время. Поэтому необходимо обсудить эту ситуацию с бухгалтерией, сославшись на трудовой договор и соответствующие статьи ТК РФ, чтобы убедиться, что ваши права соблюдаются.
Как оспорить корректировку от яндекса?

1 ответ

Здравствуйте, имеет ли право компания яндекс присылать корректировку за невыход на слот, и если да, то какими законами это регламентировано? Столкнулся с проблемой, что не вышел на плановый слот 2 дня подряд, они были поставлены автоматически через программу, через систему автоматический поставки слота по пожеланиям. У них написан вот такой текст по этому поводу: "Нарушение расписания планового слота:
• за опоздание до 30 минут сбросится «минималка» за пропущенное время
• за невыход на слот или ранний уход будет корректировка — «минималка», умноженная на количество часов пропущенного слота.
Вы можете сократить корректировку за невыход или ранний уход, если выйдете на новый плановый слот на пропущенное время. Например, если не выйти на слот с 11:00 до 16:00 и выйти на новый с 12:00 до 16:00, корректировка будет только за время с 11:00 до 12:00."

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от договорных условий и публичной оферты Яндекса за пользование его серверами в той редакции, когда произошли указанные события. Что требует изучения. Пишите на Ватсапп. Услуги платяные.