Добрый день. Если я устроюсь на работу на месяц и уйду в 30 недель в конце декабря в отпуск по беременности и родам. Мне заплатят? И как будут рассчитываться? В 2022 году нигде не работала, а в 2020 и 2021 работала по трудовому договору?
Добрый день. Я студентка, учусь на очной форме. Получаю пенсию и социальные выплаты по потере кормильца. Подскажите, пожалуйста, если устроиться работать по трудовому договору или как самозанятая, то снимут ли выплаты? При этом я продолжу учиться на очной форме. Как можно устроиться официально чтобы сохранить пенсию и социальную выплату?Спасибо:)
Моргачев Алексей Николаевич
Добрый вечер - только как самозанятая, но основное условие - продолжать обучение очно.
Красильникова Армине Владимировна
Если оформите самозанятость, путем регистрации в налоговой, то лишитесь пенсии по потере кормильца.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на данный момент яаляюсь самозанятым, не работаю по трудовому договору, могу ли я рассчитывать на гос помощь при беременности и после рождения ребенка?
Есть муж, зп составляет чуть выше прожиточного минимума на троих
Камодин Александр Александрович
Здравствуйте. Да, можете.
Никашин Кирилл Александрович
Добрый день.
Да, можете. Ваш статус самозанятой не лишает вас права на господдержку при беременности и рождении ребенка. Вы можете получать пособие по беременности и родам, единое пособие, а также региональные выплаты. Так как доход вашего мужа невысокий, единое пособие вам, скорее всего, одобрят.
<Здравствуйте!
Я мужчина, год рождения 1963, не пенсионер, работаю по трудовому договору.
На 01.01.2025г. согласно "Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица" у меня:
- Величина индивидуального пенсионного коэффициента 177.656;
- Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) - 41 год 1 месяц 3 дня;
- В стаже учтена также военная служба (офицером) 15 лет 0 мес. 27 дн.
Исходя из этих условий, объясните, пожалуйста:
1) Имею ли я право на военную пенсию в данный момент?
2) Если нет права на военную пенсию, то когда я могу выйти на пенсию вообще?
Бабушкин Владимир Яковлевич
Здравствуйте! Давайте разберем ваш вопрос по пунктам.
1. Право на военную пенсию
Для получения военной пенсии по выслуге лет необходимо соответствовать определенным условиям, установленным законодательством. Согласно Федеральному закону от 12.02.1993 № 4468-1, право на военную пенсию возникает у военнослужащих, которые:
• Прошли военную службу по контракту или призыву.
• Имеют выслугу лет не менее 20 лет (для военнослужащих, проходивших службу по контракту).
В вашем случае:
• Вы указали, что ваша военная служба составляет 15 лет 0 месяцев 27 дней. Это меньше минимального требуемого срока (20 лет). Следовательно, на данный момент вы не имеете права на военную пенсию по выслуге лет.
Однако, если вы увольнялись с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, то в некоторых случаях возможно назначение военной пенсии при выслуге менее 20 лет. Для уточнения этого момента вам нужно обратиться в пенсионный орган Министерства обороны или иного ведомства, где вы проходили службу.
________________________________________
2. Право на страховую пенсию по старости
Если вы не имеете права на военную пенсию, то можете претендовать на страховую пенсию по старости на общих основаниях. Условия для ее назначения регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Для выхода на пенсию в 2025 году вам необходимо:
1. Достичь пенсионного возраста. Согласно текущему законодательству, для мужчин это 65 лет. Однако, если вы родились в 1963 году, то ваш пенсионный возраст будет 60 лет (с учетом переходных положений пенсионной реформы 2018 года).
2. Иметь достаточный страховой стаж. В 2025 году требуется 15 лет страхового стажа. У вас стаж составляет 41 год 1 месяц 3 дня, что значительно превышает требуемый минимум.
3. Накопить достаточное количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). В 2025 году требуется 30 ИПК. У вас ИПК составляет 177.656, что также значительно превышает требуемый минимум.
Таким образом, вы уже имеете право на страховую пенсию по старости, так как:
• Вы достигли пенсионного возраста (60 лет).
• Ваш страховой стаж и ИПК значительно превышают требуемые значения.
________________________________________
Рекомендации:
1. Обратитесь в Пенсионный фонд России (ПФР) для оформления страховой пенсии по старости. Вам нужно подать заявление и предоставить необходимые документы (паспорт, трудовую книжку, документы о военной службе и др.).
2. Если вы считаете, что имеете право на военную пенсию (например, если есть дополнительные обстоятельства, такие как инвалидность, полученная во время службы), обратитесь в пенсионный орган Министерства обороны для уточнения вашего права.
Если у вас остались вопросы или требуется помощь в оформлении документов, вы можете обратиться в ПФР или к юристу, специализирующемуся на пенсионных вопросах.
Буду очень благодарен, если оставите отзыв о моей консультации в моем профиле
Богданова Татьяна Михайловна
Мужчины 1963 года рождения выходят на страховую пенсию по старости в 65 лет.
Год назад родился второй ребёнок. Пока была в положении меня уволили, так как работала по срочному трудовому договору. Подавала каждый месяц на единое пособие, отказывали- превышен доход. Последний раз в феврале пришёл отказ- уже не хватает дохода для назначения пособия. 9 месяцев засчитали как уважительную причину, а 3 месяца нет. Звонила в сфр сказали нужны доходы. А где их взять, если я с ребенком на руках? Ведь это уважительная причина, что я нахожусь ребёнком до3х лет?
Беляев Игорь Дмитриевич
Уход за ребёнком до 3 лет - это объективная причина отсутствия дохода.
Джиоев Георгий Суликоевич
Здравствуйте. Уход за ребенком до 3 лет учитывается по факту наличия ребенка такого возраста в расчетном периоде, а не на день обращения. Родитель необязательно должен работать по трудовому договору и оформлять отпуск по уходу. Наличие ребенка до 3 лет — объективная причина нулевого дохода даже для безработного родителя. Возраст до 3 лет важен именно в расчетном периоде. То есть уважительная причина засчитывается только за те месяцы, когда не было 3 лет. Однако, для выплаты нужно 10 месяцев с уважительными причинами. Еще за 3 месяца можно учесть статус безработного или уход за пожилым человеком, и то только в том случае, если это было оформлено официально. Иначе в выплате семье будет отказано.
Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?
Шевченко Виталий Николаевич
вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?
Дмитриев Алексей Сергеевич
Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?
Прозоров Александр Владимирович
Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор
Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?
Малюгин Евгений Александрович
Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.
Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете
Прозоров Александр Владимирович
Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Могу ли я отказаться от проведения учёта в отделе и платежа недостача, если я не устроена даже по трудовому договору? Я по трудовому договору отработала три месяца, а потом работодатель не оформлял и не продлевал его. И на что я вообще имею право, а на что нет?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Права работника по трудовому законодательсту определены в ст 21 ТК РФ. Если трудовой договор не продлевался, а рабоник продолжил работу, то на основании, ст 58 ТК РФ считается продленным. Для привлечения лица к мат ответственности должен быть заключён договор с работником и ему вверены материальные ценности. Надо смотреть ваш договор, какие документы вы еще подписывали.
Какие права я могу иметь, в случае заключения трудового договора с работодателем, если договор был заключен, но записи в трудовой нет. А через неделю, после заключения договора, поставили в известность, что закончился испытательный срок, вы нам не подходите(договор у меня на руках, его просили вернуть). Также, требуют пройти обходной лист, чтобы получить расчёт. По сути, обходить там нечего, ключи от кабинета и рабочий телефон, были возвращены, как работник я больше вернуть ничего не должна была. Как я могу действовать в данной ситуации? Законно ли, всё это?
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Нужно читать условия договора
Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?
Ермилов Анатолий Витальевич
По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.
Воронцова Марина Викторовна
Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.
Работаю по срочному трудовому договору. Каждые 2 месяца перезаключаю. Может ли бухгалтер организации выдать мне справку 2НДФЛ за последние пол года?
Ермилов Анатолий Витальевич
Справка 2-НДФЛ — это документ с информацией о доходах физических лиц и уплаченном ими налоге, который выдают работодатели по требованию или при увольнении работников. Её форма, порядок заполнения и представления определены Приказом ФНС № ЕД-7-11/753@ от 15.10.2020 с изменениями, внесенными в него приказом ФНС России от 28.09.2021 № ЕД-7-11/845@ (https: //www.nalog.gov.ru/rn77/about_fts/docs/10237805/).
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, да, может напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам все подскажет
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Не только может, но и должен.
Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?
Бобылева Татьяна Александровна
Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Добрый день. Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку ребенка, при условии что бабушка работает по трудовому договору, а мама ребенка по гражданско-правовому договору?
Перцев Сергей Викторович
Можно
