Право на бесплатное обучение?

(3 ответа)

Здравствуйте. Я мама в декрете. Работала поваром у индивидуального предпринимателя. В декрете хотела получить услугу бесплатного обучения через биржу. Оформляется трехсторонний договор между работодателем, центром занятости, и учебным заведением. Работодатель отказался ставить мне подписью, сказала что ей это не нужно, тем самым лишая меня возможности получить какое либо дополнительное образование. Имеет ли она право лишать меня возможности получить образование?

Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 33 года
15.06.2024 10:28
Телефон

Добрый день! Такой отказ официального работодателя от содействия работнице в получении дополнительных знаний, повышения квалификации, не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Но и принудить работодателя к заключению целевого договора сразу не получится. Потребуется время. А обучение надо уже проходить. Пусть центр занятости зафиксирует отказ этого работодателя от заключения договора. Договор будет двусторонний. Оплата средствами обучающегося, с возможностью компенсации за счёт работодателя. По окончании обучения работница сможет предъявить свои затраты на обучение к возмещению работодателю.

Красильникова Армине Владимировна
Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
15.06.2024 12:46
Телефон

Добрый день. При заключении трёхстороннего договора ваш работодатель должен за вас оплатить за ваше обучение. Работодателя никто не может принудить подписывать такой договор. Если вы хотите получить бесплатное обучение, то вы должны быть не трудоустроены. После прохождения курса обучения вы обязаны трудоустроиться. Если вы хотите получить образование, то можете за неё оплатить самостоятельно.

Гость
15.06.2024 15:22

Повторюсь обучение бесплатное, такая программа, от нее лишь требуется подпись. Плюс в этом договоре не указано моментов обязующих её чему то.

Красильникова Армине Владимировна
Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
15.06.2024 17:04

вы не правильно понимаете. Бесплатно для вас, но если ваш работодатель подпишет, то он обязан будет оплатить за ваше обучение.

Ещё раз повторюсь: Если вы хотите получить бесплатное обучение, то вы должны быть не трудоустроены. После прохождения курса обучения вы обязаны трудоустроиться. Если за определённый срок не трудоустроитесь, то обязаны будете компенсировать стоимость обучения.

Гуляева Нелли Врежовна
Гуляева Нелли Врежовна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
18.06.2024 21:27
Телефон

Она Вас не лишает возможности получить образование, а просто отказывается, так как за Ваше образование должна оплатить.Обязать оплачивать ВЫ не сможете, только по ее желанию.

Нет неразрешимых задач! Всегда можно рассчитывать на мою профессиональную поддержку в юридических вопросах! Если ответ мой удовлетворил Вас прошу оставить отзыв!
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы, и я постараюсь объяснить, какие у вас есть права и возможности.

1. Право на образование: В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на образование. Однако, в данном случае речь идет о специфической программе, которая требует участия работодателя.

2. Программа бесплатного обучения: Программы бесплатного обучения через центр занятости (биржу труда) часто предполагают участие работодателя для того, чтобы гарантировать, что полученные навыки будут применены на практике. Это делается для повышения эффективности обучения и трудоустройства.

3. Роль работодателя: В трехстороннем договоре между вами, учебным заведением и центром занятости, работодатель выступает как гарант того, что вы будете трудоустроены или уже трудоустроены на момент обучения. Если работодатель отказывается подписывать договор, это может быть связано с тем, что у него нет обязательств перед центром занятости или он не хочет брать на себя дополнительные обязательства.

4. Ваши действия:
- Обратитесь в центр занятости: Объясните ситуацию и уточните, есть ли альтернативные программы обучения, которые не требуют участия работодателя.
- Письменное обращение к работодателю: Попробуйте официально обратиться к вашему работодателю с просьбой объяснить причины отказа и, возможно, пересмотреть свое решение. Иногда письменное заявление может вызвать более серьезное рассмотрение вопроса.
- Юридическая консультация: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они могут помочь вам понять, есть ли возможность оспорить отказ работодателя.

5. Альтернативные пути: Кроме центра занятости, существуют и другие программы и гранты на обучение, которые могут не требовать участия работодателя. Исследуйте эти возможности.

В данной ситуации важно действовать последовательно и искать альтернативные пути для достижения вашей цели. Удачи вам в получении дополнительного образования!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
362 юриста отвечают
15 минут среднее время ответа
71 вопрос за сутки
Дугин Виталий Валерьевич Юрист в Орле Пронягин Артем Сергеевич Юрист в Владивостоке Белов Михаил Александрович Юрист в Москве Ким Галина Юрист в Нижнем Новгороде Рябов Сергей Иванович Юрист в Пензе
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам в Москве