Можно ли брать отпускв праздничные дни?

(1 ответ)

Людмила

Вопрос № 00004051
22.11.2022 21:03

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают рабочие. Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на законодательство. Предлагает только отпуск за свой счет. Действительно ли нельзя по закону брать оплачиваемый отпуск в праздничные дни?

Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

23.11.2022 02:53

Телефон

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Отпуск в праздничные дни

3 ответа

Добрый день. Работаю вахтовым методом, хочу взять отпуск с 31 декабря 2023 на 7 дней. По какое число будет отпуск в связи с праздничными днями?

Каравайцева Елена Александровна

Отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, все будет зависеть от того, что вы укажите в заявлении на отпуск. Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Камынин Илья Юрьевич

+7
Сокращённый рабочий день

1 ответ

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
Отпуск по внутреннему совместительству?

3 ответа

Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с 28.04 по 10.04.2023 г. При этом работодатель обязал работника написать заявление на отпуск без содержания по совместительству на те дни, когда он будет в оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Остальной отпуск с 31 августа по 3 октября 2023 г
Насколько это законно, правильно?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.
Имеет ли право работодатель просить переделать дату заявления по собственному желанию

3 ответа

В связи с закрытием магазина (ИП), о котором мне сообщили 24.04.2024., мне сказали написать заявление по собственному желанию на 02.05.2024, хотя мой последний рабочий день был 30.04.2024 на закрытии магазина. Я написала от руки, отправила фото кадровику, как просили, и мне написали в WA что приняли. Сейчас в связи с инвентаризацией просят переписать дату на 06.05.2024 + написать заявление, что с 01.05.2024 по 06.05.2024 я была в неоплачиваемом отпуске. Законно ли это? Приказ об увольнении ещё не подписан.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не были в отпуске, то такое требование незаконно.

Байдак Зоя Михайловна

А что происходит и какие ваши функции в период до 06.05.2024г.?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно, не соглашаетесь, это обман, хотят недостачу высчитать с вашей заработной платы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Пренос рабочих дней

2 ответа

Здравствуйте, 2 ноября ,суббота, рабочий день , мы должны отработать за выходной день 30 апреля 2024г. 30 апреля я была в очередном оплачиваемом отпуске , должна ли я работать 2 ноября?

Игнатенко Анастасия Борисовна

не Вы не должны отрабатывать

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Вас не могут обязать выйти на работу 2 ноября для отработки за 30 апреля, так как 30 апреля вы находились в оплачиваемом отпуске, а не брали отгул.
Не работать в выходной 02.11.2024 за оплачиваемый отпускной день30.04.2024

1 ответ

Согласно каких статей, каких законов и постановлений работник при пятидневном графике не должен работать в выходной 02.11.2024, если 30.04.2024 он был в очередном оплачиваемом отпуске?

Каравайцева Елена Александровна

02.11.2024 является рабочим днем за счёт не рабочего 30.04. 24. Нахождение в отпуске 30.04 не дает права отдыхать 02.11.24 В отпуск включаются нерабочие дни.
Увольнение в отпуске

3 ответа

С 9 по 23 января я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 13 января написала заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 14 января. Могу ли я после увольнения до 23 января устраиваться на новую работу? Нужно ли с моей стороны предпринимать какие-то действия, как-то проконтролировать работу кадровиков на старой работе, чтобы они предоставили какие-то дополнительные документы при увольнении?

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Соответственно официально трудоустроить на новом месте также не смогут, только если по совместительству.

При этом, независимо от указанной Вами даты, работодатель не обязан Вас уволить именно в данную дату. Либо 2 недели отрабатывать понадобиться, либо (как в Вашем случае) уволиться в последний день отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Вас уволят с даты указанной в заявлении, можете устраиваться на новую работу. В день увольнения обязаны вам выдать трудовую книжку, справку о средней з/плате за 2 предыдущих года и выплатить сумму, если такая есть.

Довган Юрий Богданович

Вы можете устраиваться на новую работу сразу после увольнения, то есть с 14 января. Ваш отпуск будет продолжаться до 23 января, и днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 23 января. Однако для целей расчетов с Вами последним днем работы является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. С Вашей стороны не требуется предпринимать какие-то дополнительные действия для контроля работы кадровиков. Однако, если Вы хотите убедиться, что все документы будут оформлены правильно, Вы можете напомнить кадровикам о необходимости предоставить все документы в срок.
Больничный лист

4 ответа

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребёнок взяла больничный, продлится ли отпуск на дни больничного

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте да должны продлить отпуск

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не продлится так как больничный выдан в связи с заболеваеием ребенка, а не самого работника. Смотрите ст.124 ТК РФ.

Рябова Евгения Игоревна

Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1. Если иного нет в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении и пр.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.
Ежегодный отпуск при беременности

1 ответ

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!
Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам

1 ответ

Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22.
10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам.
Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его перед декретом,или я весь отпуск уже отгуляла и мне больше ничего не положено.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.
Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

1 ответ

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.
Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам

3 ответа

Добрый день!
Предполагаемая дата выхода в отпуск по беременности и родам - 29.05.2023. Однако, хотелось бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед указанной датой. Отпуск запланирован в период: 15.05-02.06.2023 и 21.08-06.09.2023. Как правильно составить заявление на отпуск, чтобы эти дни не «пропали», чтобы их можно было перенести до даты выхода в отпуск по беременности и родам? И еще вопрос: есть основания у работодателя не отпустить меня в отпуск перед декретом? Спасибо.

Погорелов Евгений Иванович

Доброе утро. Работодатель не имеет права не давать вам очередной ежегодный отпуск

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам, за исключением если ежегодный оплачиваемый отпуск был уже использован полностью. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ) Заявление о предоставлении ежегодного отпуска подается в произвольной форме с указанием о предоставлении в дальнейшем отпуска по беременности и родам. Но лучше заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам подавать отдельно, например, находясь в очередном отпуске. Работодатель обязан предоставить Вам на основании Вашего заявления перед отпуском по беременности и родам, как правило, 28 дней очередного отпуска.

Бронштейн Александр Михайлович

Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть вы вправе взять отпуск авансом. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.
Не предоставляют ежегодный отпуск.

3 ответа

Здравствуйте скажите пожалуйста работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме я отец дочки инвалида первой группы.говорят что лимит только 22 дня как мне взять полный отпуск работаю с вредными условиями в заморозке ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отпуска по графику.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.5 августа 2015. Закон РФ от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» устанавливает, что лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное для него время. Если вы считаете что работодателем нарушены ваши права, обратитесь с заявлением в инспекцию по труду по вашему месту жительства.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком?

1 ответ

Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к ним на оставшиеся дни отпуска с 2022 года.
Работодатель говорит, что могу пойти только на накопленные на данный момент 10 дней (за 2022 и 2023 года). В случае, если я пойду на 28 дней, которые будут накоплены в 2023 году, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком я буду работать год без отпуска или же при увольнении я должна буду вернуть денежные средства выплаченные мне за этот отпуск. Вопрос: законно ли это. И на какой срок я могу пойти в ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана