Трудовой договор и 'иные распоряжения руководства'?

(3 ответа)

Василий

Вопрос № 00040113
05.06.2024 09:14

Работаю инженером-программистом, деятельность связана с учетными системами и разработкой электронного документооборота. Устроен официально по трудовому договору. В договоре есть пункт "иные распоряжения руководства" на что мне указывают и заставляют заключать договоры с контрагентами моего отдела, например договор на ремонт оборудования, что по моему мнению не имеет отношения к моим обязанностям. Ввиду бюрократической сложности заключения договоров в моей компании хотел бы иметь основания отказаться. Есть ли у меня такое право или это попадает под "иные распоряжения руководителя" ?

Ахунов Алексей Магданович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

05.06.2024 10:03

Телефон

Добрый день

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», такие действия работодателя неправомерны.

Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника её выполнения и налагать на работника взыскания за невыполнение.

Если порядок поручения дополнительной работы работодателем не соблюдается, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

05.06.2024 09:36

Телефон

Заключение договоров с контрагентами не входит в обязанности инженера-программиста. Но, если намерены работать и далее, то не рекомендую вступать в противоречия с работодателем. Иные распоряжения руководителя по моему мнению должны соответствовать вашей должности. Заключение договоров это работа менеджеров, экономистов, юристов.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

05.06.2024 12:33

Телефон

Здравствуйте! Иные распоряжения должны быть связаны с Вашими трудовыми функциями. Очевидно, что, например, инженера не имеют права заставить мыть полы. Желательно детально обсудить и выработать линию поведения. Используйте широкие возможности сайта и профилей

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Электронная подпись документов

4 ответа

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оператором документооборота. Когда перешли на электронный документооборот, директор оформила на меня доверенность и электронную подпись, и теперь я подписываю универсальные передаточные документы о приемке товара на склад (УПД). Потом эти документы распечатываются, и их еще подписывает обычным способом заведующая складом. Подскажите, как риски я несу в связи с тем, что в накладных стоит моя подпись? Являюсь ли я материально ответственным лицом? В трудовом договоре ничего такого не указано.

Бендер Андрей Владимирович

Материальная ответственность зависит от предмета данных документов, в том числе передаче, выдаче товара. Необходимо более детально ознокамливаться с документами.

Довган Юрий Богданович

В данном случае Вы несете ответственность за правильность оформления документов, но не являетесь материально ответственным лицом, так как в трудовом договоре это не указано. Ваша подпись на УПД подтверждает факт оформления документа, а не приемку товара. Заведующая складом, подписывая документы, подтверждает фактическое наличие и состояние товара. Основные риски связаны с возможными ошибками в оформлении документов, что может привести к административной ответственности за непредставление сведений или представление недостоверных сведений.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ответственность возникает в силу закона, договора, в том числе коллективного договора о полной мат ответственности. Ваша должность входит в перечень профессий, на которую распространяеися мат ответственность.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Очень странная история, оператор документооборота не должен расписываться в УПД. Вы подтверждаете приемку товара на каком основании? А если товар с недостатками или недовес? Откажитесь от этого, письменных УПД, подписанных надлежащим лицом-заведующей складом, достаточно.
Могут ли заставить сдавать экзамен при увольнении?

1 ответ

Работаю с 1 сентября на предприятие на должности слесарь по ремонту оборудования топливоподачи. 27 сентября должен был быть экзамен, но 8 сентября я написал заявление на увольнение, мне поставили отработку 14 дней. 22 числа день моего увольнение. Мне сказали что не уволят пока не сдам экзамен. Хотя экзамен 27 числа, а день увольнения 22 числа. Зачем мне сдавать экзамен если я увольняюсь и законно ли требовать от мены это?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.
Хотят с меня вычесть за автозапчасть

2 ответа

Здравствуйте, вопрос такой, пошла 2 неделя, как работаю- учусь автослесара, договор со мной не заключён, работаю не официально, сегодня на ремонте автомобиля, по его завершению хозяином автомобиля была замечена поломка датчика абс, на ремонте он был по другой причине, так получилось, что с этой работай мне помогали, и была большая вероятность что любой мог задеть и потянуть провод абс, но хозяин сервиса сказал, что новый датчик будет за мой счёт, как быть в такой ситуации?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Ничего не платите, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Необходимо разделить трудовые отношения от причинения материального ущерба. Если в порядке трудовых отношений с Вас потребуют (удержат) деньги, то требуйте подтверждения (назначения оплаты) - в этом случае, Вы праве в последствии признать правоотношения трудовыми с вытекающими последствиями. Если речь идет о причинении ущерба, то кто сломал - тот и виноват (датчик АБС не дорого стоит). Осталить вопросы- контакты на карточке
Нарушение трудового права?

1 ответ

Доброй ночи! Ситуация следующая:один известный бренд одежды в связи со спец операцией уходит с российских рынков(открыты были по франшизе) часть магазинов они уже закрыли, персонал уволили по соглашению сторон с тремя окладами, а часть магазинов они решили оставить, но ребрендинг произвести, то есть другая марка одежды, магазины соответственно они закрывают на ремонт, смену вывески, на неопределённое время. Персоналу, что работает в магазинах, которые уходят на ребрендинг они предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо сократиться через биржу, дата закрытия магазина 18 декабря официально за два месяца они не предупредили, а сказали что как скажите решение так процесс сокращения запустим, и пойдёт считаться два месяца, пока магазин будет на ребрендинге. Насколько все это законно?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, конечно это незаконно, но они сократить хотят вас с вашего согласия или уволить по собственному желанию, им некуда деваться, хотя они могли вас уволить в связи с ликвидацией организацией, либо перевести вас в другой бренд. Удачи
Могут ли уволить по статье?

3 ответа

Магазин закрыли на ремонт на две недели, смены не стоят. Сегодня звонят и говорят, что уволят по статье за прогул. Могут ли это сделать, если официально ни где не подтверждено, что должна сегодня выходить?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В вашем случае вы не выходите на работу по уважительной причине. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию в вашем регионе

Канюков Сергей Константинович

Должен быть приказ на простой, с оплатой 2/3 заработка на время ремонта. Но, если просят выходите.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если магазин (Выше рабочее место) был закрыт и фактически деятельность не велась, то Вы не должны были туда являться. Вам за вынужденное время простоя должны еще заплатить, так как простой по вине работодателя.

Никто по статье Вас не уволит.

С уважением, Дмитрий.
Трудовое право

2 ответа

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет
Как добиться повышения зп или индексации в ооо

1 ответ

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Хотят уволить

3 ответа

Могут ли уволить за не выполнение НЕ своей работы. Я слесарь по ремонту котельной и тепловых сетей. Заставляют делать сетку на забор вокруг котельной. Сказали не сделаете до 1 марта заявление на стол

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Уволить за неисполнение не ваших обязанностей не могут. Вас понуждают уволиться по собственному

Мингазов Юрий Саитгареевич

А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.

Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий.
Права при простое по причине капитального ремонта?

2 ответа

Здравствуйте. Работаю в школе сторожем. Школа закрывается на капитальный ремонт. Нам предлагают уволиться по собственному и перейти в компанию строительную на должность сторожа. А потом нас обещают взять обратно ( по окончанию ремонта). Я слышала, что увольняться по собственному нельзя, нужно чтобы нас оформили на 2/3 как при простое. Но директор отказывается так делать, говорит, что у школы нет денег на это. Как мне поступить?

Ким Галина

взять административный из школы при сохранении места работы, устроиться в строительную компанию временно по срочному трудовому договору

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. не в коем случае не увольняться нет гарантии, что вас примут обратно. То, что у школы нет денег, не ваши проблемы. пусть вас оформляют как по простое.
Перевод на другую работу?

2 ответа

Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Часть детей переводят в другие детские сады. Заведующий детским садом предлагает такой вариант: уволить часть педагогов, они устраиваются работать на 2 месяца в другие детсады воспитателями на 1,5 ставки (с 6.30 до 17.00 ежедневно, то есть 10,5 часов). А затем снова педагоги устраиваются надад в наш детсад. Теряет ли логопед при переводе на должность воспитателя в зарплате? Что будет с отпуском? (Компенсация за неиспользованный? Она меньше, чем отпускные, снова теряет логопед в деньгах). После окончания ремонта идти "гулять" 56 дней, а потом устраиваться? Потеря в стаже 2 месяца. На какие статьи опираться в этой ситуации? Или могут без согласия работника перевести, т. к. ремонт? Имеет ли логопед право работать воспитателем, ведь у него нет дошкольного образования?

Пилипенко Игорь Александрович

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)
Подскажите как быть?

1 ответ

Подскажите как быть я работаю слесарем кип и автоматики заставляют ремонтировать автоматику котла сломалась система управления шурующие планок , раньше я этим не занимался как узнать кто это оборудование должен ремонтировать? В договоре написано слесарь кип занятый по обслуживанию и ремонту котельного оборудования . Обучение я не проходил на данное оборудование при приёме на работу как быть?

Ватолин Александр Иванович

Если не закончился гарантийный срок, то ремонт осуществляется за счет продавца или поставщика специализированной организацией. Если гарантия закончилась, вам нужно взять всю техническую документацию у работодателя в отношении этого оборудования и внимательно с ней ознакомится. Возможно там указаны сервисные центры, которые могут отремонтировать оборудование. Есть поломки, которые не входят в вашу компетенцию.
Как поступить

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите как поступить я работаю слесарем кип и у меня на смене остановилось оборудование я посмотрел ничего не нашли по своей специфике начальник спросил в чëм дело я ему объяснил он стал говорить что за такое нужно премии лишать, я сказал что не знаю что там может быть все вроде по моей специфике впорядке как оказалось вал двигателя не крутился я слесарь кип причём сдесь я мне кажется что хотят меня выставить виноватым, и не так давно опять в мою смену перестали работать шурующие планки на котле, опять с меня стали спрашивать я объяснил что не знаю что случилось вроде все впорядке сказали почему не хожу на уборки в помещениях и не помогал когда бак чистили сказали писать объяснительную, сначала я отказался но потом написал но сказали поздно машина запущена премии лишат и лишили на 10 процентов как оказалось что это была неисправность по механической части начальник сказал что мой сменщик пришёл и с электриком отремонтировали за 10 минут сказали что запустили принудительно в обход компьютера и планки заработали но опять же после этого делали ремонт этих планок что то там оторвало вот и пойми что случилось, меня премии лишили я написал в приказе что не согласен как можно это все обжаловать ведь верят ему а мне что делать виноватым без вины не хочеться быть. Также говорил начальник ты напиши что там сделал нарушение тебе ничего не будет давай я тебе талон выпишут я отказался может из за этого мне так достается.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обжалуйте отказ в начислении премии в государственную инспекцию труда.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Ваш должностной функционал определяет должностная инструкция, где прописаны ваши обязанности по работе, вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И тогда можно понимать, за что вы отвечаете в работе. Также в вашей организации должен быть локальный документ о выплате премий, если его нет, то дальше говорить не о чем. Также вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.

Надо понимать, что выплата премий, это право работодателя, а не гарантированная обязанность. Вы конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, но по опыту скажу, это практически бессмысленно по ряду причин. Премия, это не зарплата и тут действуют другие критерии.
Как не быть уволенным?

3 ответа

Работаю в сети супермаркетов в отделе производства, оборудования на котором я работал вышло из строя, какое-то время пока была надежда на то что его починят я помогал на других должностях (но официально не менял свою должность, то есть меня просили делать другую работу за свой оклад). Сейчас мне говорят что ремонта оборудования не будет, пиши по собственному желанию. На производство меня допускают, но просто так сидеть 12 часов я не могу. Договориться с руководителем на 3 оклада тоже не получается. Что-то можно сделать в такой ситуации? И могут ли меня уволить если я отказываюсь делать работу которая не прописана в моем договоре?

Меньшикова Ольга Борисовна

Нет, не могут. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток! Если работа, которую вам предлагают делать, не соответствует вашей должности и опыту работы, вы имеете право отказаться ее выполнять. Это не является нарушением трудового законодательства и не может быть основанием для увольнения. Однако, если вы отказываетесь работать, могут быть последствия в виде неустойки или штрафа, если такие условия предусмотрены вашим трудовым договором. В вашей ситуации можно обратиться в профсоюзную организацию, которая может оказать поддержку и консультацию. Также можно обратиться к инспектору труда ГИТ по месту работы. Он сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важно помнить, что работа в другой должности должна быть оплачиваема на соответствующей должности, иначе это нарушение трудового законодательства. Всего вам хорошего.

Гжибовский Ивар Янисович

Во всех спорах с работодателем, все нужно фиксировать письменно. Пишите заявление на имя руководителя в простой произвольной форме, что вы согласно своей должности и трудового договора не можете исполнять свои прямые обязанности ввиду поломки оборудования и вы просите обеспечить вас работой. Принять меры к устранению поломки оборудования, либо перевести вас на другую оплачиваемую работу, составив с вами доп соглашение к трудовому договору о переводе вас на другую должность. Заявление обязательно зарегистрировать, где один экземпляр со штампом входящим и росписью в принятии вы оставляете у себя. Если отказываются регистрировать, что вполне вероятно. Отправляете Почтой России на адрес работодателя. Почтовый чек с кодом РПО о движении письма, сохраняете. Далее смотрите на реакцию работодателя. Если работодатель будет бездействовать, то продолжайте являться на работу, не пропускайте трудовые часы. Тогда легче будет предъявить требование по иску о незаконном отстранении от трудовой деятельности. Я выигрывал такие суды у логистической компании по перевозкам товара для Магнита. Водителей не обеспечивали работой. Итог для двух сотрудников взыскал по 300 тыс.р. Сам признак незаконного отстранения от трудовой деятельности заложен в перечне законного отстранения (ст. 76 ТК РФ). Если вас не обеспечивают работой то по сути вас не законно отстранили от нее, поскольку в ст. 76 ТК РФ, такого основания как у вас нет и значит это простой, который не по вашей вине. ст. 157 ТК РФ - оплата времени простоя: О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Таких писем вы должны писать не одно. Должна быть системность писем. Это все будет в последующем базой доказательств для суда о выплате вам компенсации.
Курение

3 ответа
Смирнов обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) ЗАО «Вагоноремонтный завод» с заявлением об отмене приказа № 456 от 23 сентября текущего года. Данным приказом за курение в неустановленном месте 9 сентября текущего года ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении П.Е. Смирнов указал, что 9 сентября по данному факту не задерживался, объяснений от него работодатель не требовал, о лишении премии узнал из приказа. Кроме того, П.Е. Смирнов пояснил, что курить бросил еще 2 года назад, а территория, на которой его видели курящим, не является территорией завода (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка П.Е. Смирнова служит рапорт № 234 контролера завода, который он подал на имя генерального директора ОАО «Вагоноремонтный завод», пояснив, что видел работника П.Е. Смирнова 9 сентября на указанной территории в кабине грузовика, который является непосредственным рабочим местом водителя П.Е. Смирнова. Контролер пытался остановить грузовик, но он уехал, однако номер контролер успел записать, позже выяснив имя работника.
1. Укажите, может ли КТС удовлетворить заявление П.Е. Смирнова.
2. Перечислите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.
Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачи сами или платите за их решения!

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.
Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное
Законны ли действия руководителя?

3 ответа

В каникулярное время в школе производились ремонтные работы. Из учебного класса необходимо было протянуть провод в зал, чтобы подключить интернет. Для того, чтобы иметь возможность просверлить отверстие в стене, нужно было отодвинуть шкаф, где находились учебные пособия. Учебники с полками вынули, чтобы было легче двигать, после окончания работ вернули учебники обратно в шкаф и его поставили на место. Когда закончились каникулы, преподаватель в грубой форме высказал директору, что в шкафу лежали личные его пособия, и что это безобразие, что вещи лежат не так, как лежали раньше, что без его ведома никто не имеет право ничего трогать в его шкафу, что там могли пропасть его личные вещи, и если такое повторится, он напишет на директора заявление в полицию и подаст на его действия заявление в суд. Объясните, пожалуйста, что нарушил директор? В школе нет личных шкафчиков у работников, где они хранят свои вещи. Позволительно ли работнику кричать на директора, тем более в присутствии других работников, учащихся и их родителей? Может ли директров в этой ситуации принять административные меры?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Действия преподавателя являются незаконными, но привлечение к дисциплинарной ответственности будет зависеть от имеющегося в учебном заведении коллективного договора либо правил внутреннего распорядка, в которых должно быть указано основание для привлечения к дисциплинарной ответственности грубое, неэтичное поведения работника, оскорбление со стороны работника. Если такое основание для привлечения к дисциплинарной ответственности прописано в локальных нормативных актах работодателя, то тогда работник подлежит к привлечению к дисциплинарной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

Педагог дурно воспитан. Меры административного воздействия к нему не применимы.

Раньше было положение об этике педагога. Сейчас применяется Письмо Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников" в котором сказано

Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам и т.д.

Поэтому к такому педагогу могут быть применимы меры дисциплинарного воздействия. А что касается личных вещей педагога, то школа не камера хранени и ответственности за них не несет.

Почитайте вышеуказанное письмо.

Камынин Илья Юрьевич

ничего