Контрольная закуп?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.

Оганесян Арег Каренович

можете

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не пойман не вор, вы поймали на сотруднидника на месте? Акт составили, свидетели имеются?

Перцев Сергей Викторович

Обращайтесь в полицию, в случае если продавец был бы в штате - это не ст.158, а ст.160 УК РФ. Однако, необходимо предоставить доказательства каким образом человек был допущен к месту происшествия, а также кому принадлежит похищенное имущество.

Тарасов Владимир Сергеевич

Пусть работодатель обращается в суд. А ответчик (продавец) может написать возражение на иск.
Или же, если считает, что долг возник по его вине, выплачивает данную сумму без суда.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Попросите отсрочку данного платежа через заявление работодателю

Лагодич Евгений Владимирович

Обратитесь в Роструд с жалобой на работодателя.

Так же нужно узнать имеется ли у Вас договор о полной материальной ответственности.

Собанин Виктор Викторович

Продавец написал расписку, значит согласился с недостачей. Выход только если продавец обратиться в полицию с заявлением, что из боязни написал расписку. Если в действительности его вины здесь нет.

Лагодич Евгений Владимирович

Тут необходимо подавать в суд признавать отношения трудовыми, увольнение незаконным, взыскивать зарплату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - это единственный действенный и верный способ

Макарьев Никита Евгеньевич

1. Наиболее предпочтительный вариант - пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой. Для этого необходимо собрать доказательства, что вы там работали. Подойдут переписки в ватсап (и иных мессенджерах), переводы от работодателя и т.д. После этого любой здравомыслящий работодатель пойдет вам на встречу и все выплатит, поскольку в ином случае его будут ждать серьезные неприятности от труд инспекции. Ну и конечно же напоминаем ему, что вы работали еще когда были несовершеннолетней

2. Если откажется - идем в труд инспекции и попутно в суд. Заявляем требования о признании отношений трудовыми и о признании увольнения незаконным. Так можно получить наибольшую сумму денег с работодателя, поскольку судебное восстановление занимает длительное, а компенсация будет довольно существенной.

Если у вас будут еще вопросы, то обязательно постараюсь помочь

Камынин Илья Юрьевич

обратиться в прокуратуру

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Продавец из своих средств делать этого не обязан. Так же, как не обязан это делать директор магазина

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Нет, продавец не обязан возвращать разницу со своих личных средств. Возврат производится только по мотивированной претензии самим магазином

Буланкина Светлана Николаевна

Продавец не обязан переводить личные средства.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Оснований для оплаты Вами суммы исходя из описанной Вами ситуации не усматривается. По Вашему вопросу готов предоставить устную консультацию. Позвоните по номеру телефона в моём профиле или напишите в WhatsApp, я Вам позвоню.

Пахомов Александр Вадимович

Здравствуйте. Для выговора нужны основания, каких в данной ситуации нет. В дальнейшем внимательно ознакомьтесь с трудовым договором если он есть. Служба безопасности и что они сделают? Спокойно дальше работайте и все.

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! При поступлении на работу с Вами должны были составить трудовой договор, где должны быть перечислены Ваши обязанности. В договоре могли указать, что обязанности предусмотрены должностной инструкцией. Тогда с должностной инструкцией Вас должны были ознакомить под роспись. Если договор не подписывали, то требуйте оформить договор. Если с инструкцией не ознакомили, то требуйте копию инструкции. Перед объявлением выговора работодатель должен был взять с Вас объяснения. С приказом об объявлении выговора Вас должны ознакомить под роспись. Этот приказ Вы можете обжаловать в суде.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вам необходимо получить письменное предупреждение о выговоре, ознакомиться с ним и написать возражение, указав, что вас не информировали о запрете на проведение возврата товара. Отсутствие должного инструктажа с вашей стороны снижает вашу ответственность. Обратите внимание на то, что обязанность обучать вас правилам работы возложена на работодателя. Угрозы службой безопасности незаконны, если вы не совершали противоправных действий. Если выговор будет вынесен неправомерно, вы можете обжаловать его.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.

Довган Юрий Богданович

Поскольку магазин был закрыт полтора года назад, а производство металлических изделий зарегистрировано как новое направление, необходимо определить, сохранилось ли юридическое лицо (ИП) или была ли прекращена предпринимательская деятельность. Если ИП продолжает работать, но сменило сферу, возникает вопрос о возможности предоставления сотруднице вакансии, соответствующей ее квалификации. Однако на производстве сейчас занята только одна должность, связанная с изготовлением продукции, что может не совпадать с ее прошлой ролью продавца.
Стоит проверить, было ли официальное уведомление сотрудницы о закрытии магазина и расторжении трудового договора в связи с ликвидацией рабочего места. Если магазин был закрыт до окончания ее отпуска по уходу за ребенком, это могло повлиять на ее статус. Также важно уточнить, сохранились ли документы, подтверждающие прекращение деятельности магазина, и правильно ли оформлены все изменения в структуре бизнеса.
Если ИП продолжает действовать, но в иной форме, возможно, потребуется предложить сотруднице иную должность (если это допустимо законодательно) или рассмотреть вариант компенсации в случае невозможности восстановления рабочего места. При этом важно убедиться, что все процедуры по увольнению или переводу были выполнены в соответствии с трудовым законодательством, чтобы избежать рисков споров или претензий.

Чеботарев Василий Сергеевич

Договариваться.

Кожухов Владимир Николаевич

Ваша ситуация довольно распространённая, и у вас есть несколько вариантов для взыскания невыплаченной зарплаты. Разберём по шагам, как лучше действовать.

1. Досудебное урегулирование (претензия)
Хотя работодатель игнорирует ваши требования, досудебная претензия – важный этап. Она:

Фиксирует ваши требования официально.

Может побудить работодателя выплатить деньги без суда.

Понадобится для суда (если дело дойдёт до него).

Как написать претензию:

Укажите сумму долга (27 300 ₽ за 18 дней).

Приложите доказательства работы (скриншоты переписок, накладную, видео, платежи от ИП).

Направьте заказным письмом с уведомлением на адрес ИП (жены) и продавца (мужа).

Дайте 7–10 дней на ответ.

Если не ответят или откажут – можно идти в суд.

2. Обращение в ГИТ (Государственная инспекция труда)
Вы уже подали жалобу – это правильно. ГИТ может:

Провести проверку.

Выдать предписание о выплате зарплаты.

Оштрафовать ИП за нарушения (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но ГИТ не взыщет деньги за вас – это делает только суд. Поэтому параллельно готовьте иск.

3. Судебный процесс
Можно взыскать зарплату через суд без отдельного установления факта трудовых отношений, если у вас достаточно доказательств. В вашем случае они есть:

Платежи на карту (аванс, зарплата) – главное доказательство.

Накладная с печатью ИП и вашим ФИО.

Переписки, видео, рабочий чат.

Свидетельские показания других уволенных сотрудников.

Как подать иск:
Куда:

Если сумма до 100 000 ₽ – мировой суд.

Если больше – районный суд.

По месту регистрации ИП (жены).

Что требовать:

Зарплату (27 300 ₽).

Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Моральный вред (если были угрозы, давление).

Судебные издержки (госпошлина, услуги юриста).

Госпошлина:

При трудовых спорах истец не платит пошлину (ст. 393 ТК РФ).

Сроки:

Обратиться можно в течение 1 года с момента невыплаты (ст. 392 ТК РФ).

4. Дополнительные меры
Прокуратура: Можно написать заявление о невыплате зарплаты (они передадут в ГИТ или сами проверят).

Роспотребнадзор: Если ИП нарушает права работников, они тоже могут подключиться.

Полиция: Если были угрозы, можно написать заявление по ст. 119 УК РФ (угроза убийством или вредом здоровью).

Вывод: что делать сейчас?
Отправить претензию работодателю (ИП и её мужу).

Дождаться ответа ГИТ – если выдадут предписание, возможно, деньги вернут без суда.

Готовить иск (можно сразу, не дожидаясь ответа на претензию).

Собрать все доказательства (платежи, переписки, показания свидетелей).

Если работодатель – фактический руководитель, но официально не оформлен, можно привлечь и его, но сложнее. Основной ответчик – ИП (жена).

Если нужна помощь с составлением иска или претензии – обращайтесь. У вас хорошие шансы взыскать деньги.

Довган Юрий Богданович

У вас есть основания для взыскания заработной платы через суд, даже при отсутствии трудового договора. Наличие перечислений на карту, накладной с печатью ИП и других доказательств позволяет подтвердить факт трудовых отношений. Рекомендую направить досудебную претензию с требованием выплаты задолженности в письменной форме с уведомлением о вручении. Если ответа не последует, можно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. В судебном процессе одновременно устанавливается факт трудовых отношений и взыскиваются причитающиеся суммы. Параллельно продолжайте взаимодействие с ГИТ — их ответ может стать дополнительным доказательством. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подготовьте аргументированные жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс. Предварительно ознакомьте с ними работодателя. Не согласиться выплатить долг в ближайшие дни, направляйте жалобы адресатам.

Байдак Зоя Михайловна

Обращайтесь в суд с иском о признании трудовыми отношениями. Можете сразу же заявить о взыскании суммы долга. Срок для подачи иска 3 месяца, но лучше не затягивать. Претензию отправлять не нужно. Иск подавайте в районный/городской суд. Госпошлина не оплачивается.

Учаев Павел Евгеньевич

Приветствую!

Если ответ трудовой инспекции Вас не удовлетворит, идите в суд.

В суде нужна будет доказательная база.

В Вашем случае подтвердить Вашу деятельность у этого работодателя так же могут покупатели магазина.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с требованиями о признании правоотношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсаций. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы по индивидуальным спорам в отсутствии трудового договора. Ответ будет соответствующий - в суд.

Батурина Оксана Александровна

Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в СФР не позднее следующего дня соответствующих изменений. Вы хотите оспорить основание увольнения? Когда Вам стало известно, что уволили по статье?

Усольцев Виктор Николаевич

Если к сотруднику применено наказание, он может пожаловаться, и все инстанции будут на его стороне. Штраф в таком случае будет грозить работодателю.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Работодатель не вправе отказывать в увольнении даже если Вы являетесь материально ответственным лицом. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, конечно это незаконно, но они сократить хотят вас с вашего согласия или уволить по собственному желанию, им некуда деваться, хотя они могли вас уволить в связи с ликвидацией организацией, либо перевести вас в другой бренд. Удачи