Могут ли уволить из-за банкротства?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Юлин Андрей Викторович

Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор

Смирнова Мария Александровна

День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:

1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию

2. обратиться с иском в суд.

Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.

Омельченкова Карина Сергеевна

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

2. Пишите жалобу в прокуратуру.

3. Подавайте иск в суд.

Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап

Тюрина Марина Николаевна

Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.

Киреев Артур Равильевич

Иск в суд

Варфоломеева Татьяна Леонидовна

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ): физическая травма, увечье;поражение электрическим током или молнией;обморожение;утопление;тепловой удар;ожоги и пр.Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел: на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;по дороге на работу или обратно в служебной машине;во время командировки и по пути следования;в период вахты и пр.ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Байдак Зоя Михайловна

Составить акт Н1 о производственной травме.

Павлюк Александр Игоревич

Написать заявление о произошедшем несчастном случае с просьбой провести проверку.

Чечель Евгений Николаевич

Добрый день, с копиями документов вы можете обратится в Гос. инспекцию труда по Новосибирской области

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! Рекомендую Вам обратиться в прокуратуру Новосибирской области, в таком случае у Вас больше шансов, что Вас не обманут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Просто сохраните подписанные документы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такой вопрос уже задавали. Вы подписали технику безопасности задним числом в результате чего, более вероятно, будет выяснено, что работник нарушил правила ТБ.

Прежде чем, Что-то подписывать надо понимать что подписываешь, и как это может быть использовано против вас в дальнейшем. Для этого нанимаются платно юристы, которые изучают документы, дают вам рекомендации, защищают вас перед работодателем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вопрос не простой. Необходимо анализировать с учетом ваших предпочтений и ожиданий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договоров платная услуга.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Ким Галина

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Чуприкова Виктория Витальевна

Обратиться в суд

Елисеенков Денис Викторович

Полина, добрый день!

Формально, Ваш "работодатель" прав т.к. оплата происходит исходя из стоимости зафиксированной в условиях договора, а повышенная оплата осуществлялась скорее всего исключительно по инициативе "работодателя". Если в условиях договора нет каких либо оговорок в части оплаты услуг в зависимости от загруженности смены, то взыскать оплату услуг в повышенном размере скорее всего не получится.

Как вариант можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать уже невыплаченную или не в полном объеме выплаченную заработную плату в судебном порядке.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Соберите доказательства повышенных ставок (переписки, свидетельские показания). Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

В данном случае не подлежит применению понятие «зарплата», поскольку речь идет не о трудовом договоре, а о договоре об оказании услуг или выполнении работ. Поэтому, до тех пор пока этот договор не оспорен и не признан трудовым, нормы трудового права не подлежат применению. При этом для более детального ответа необходимо ознакомиться с договором.

Жидко Сергей Владимирович

Для разрешения спора с работодателем о невыплате денег за повышенные ставки по договору ГПХ рекомендуется:

Проанализировать договор. Нужно внимательно изучить его условия, чтобы понять, какие обязательства взяли на себя стороны. Если в договоре чётко прописана фиксированная ставка, а повышенные ставки не упомянуты, это может осложнить требование дополнительных выплат.

Собрать доказательства. Это могут быть переписки с работодателем (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах), свидетельства коллег, другие документы, подтверждающие факт устной договорённости.

Провести переговоры с работодателем. Стоит предоставить ему собранные доказательства и попробовать достичь компромисса.

Направить работодателю письменную претензию. В ней нужно изложить требования и указать на доказательства договорённости о повышенных ставках. Следует указать срок для добровольного урегулирования спора.

Обратиться в суд. Если претензия не принесла результатов, можно рассмотреть возможность судебного разбирательства. Учтите, что судебный процесс может занять время и потребовать дополнительных расходов.

Также можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать невыплаченную или не в полном объёме выплаченную заработную плату в судебном порядке.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По условиям договора, подавайте в суд ст.3 ГПК РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании договора ГПХ трудовым, взыскать заработную плату в полном объёме при наличие достаточных доказательств.

Осипова Надежда Александровна

Скорее всего)

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Это однозначно мошенничество. Работодатель не имеет права требовать от вас деньги за НДФЛ или какие-либо другие платежи для активации контракта или подтверждения платежеспособности. НДФЛ — это налог, который работодатель сам удерживает из вашей зарплаты и перечисляет в бюджет. Контракт, который вы подписали, не может содержать подобных условий. Не переводите им больше никаких денег и обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вас пытаются обмануть.

Ватолин Александр Иванович

Вы правильно сделали вывод: это мошенники.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Если вы заключили договор с клининговой компанией, то соответственно в данном договоре и прописаны ваши графики и объёмы работы. Как самозанятая вы можете работать как угодно только если в вашем договоре не прописан график, объем работы и т.д. Смотрите ваш договор.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Ким Галина

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Должны внести запись незамедлительно, в порядке устранения недостатков. Если нет, жалуйтесь в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Обязаны внести запись об увольнении - последний день работы указать днем увольнения.

Ким Галина

Вообще запись в ЭТК вносят в день увольнения. Сейчас ваш прежний работодатель поставил себя в крайне невыгодное положение. Наберите им, поговорите, если сведения не внесут, то спор решается в суде. При правильном применении всех правовых норм, можно все очень даже решить в вашу пользу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Прямого запрета в этом случае нет на устройство в органы полиции. Безусловно, все решает начальство.

Лагодич Евгений Владимирович

Оформление банкротства влияет только на руководящие должности в юридическом лице, полиция относится к государственной службе и на неё ограничения по банкротству не распространяется.

Кошман Николай Анатольевич

Представитель работодателя должен понимать, что светить в суде всех нетрудоустроенных работников это очень плохая идея. Из понимания которой следует, что признать иск одного будет гораздо дешевле. Над тем и работайте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Задачка от студентов.