Видеосъемка?

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату "за специфику труда"

Новиков Алексей Петрович

Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата "за специфику работы" вероятно предусматривается трудовым договором. А в Вашем трудовом договоре этого не предусмотрено. В этом случае необходимо внимательно ознакомиться с Вашим договором и положением о заработной плате в учреждении.

Байдак Зоя Михайловна

Вы имеете право отказаться от совместительства. Совместительство не считается сверхурочной работой и к оплате как сверхурочная работа не подлежит. Вы можете просить изменить для всей бригады график работы, чтобы ставили не по 24 часа, а день, ночь, отсыпной. Но, не думаю, что вам это понравится.

Пилипенко Игорь Александрович

Фельдшер отдельного пункта здравоохранения вообще не должен соприкасаться с загрязнением помещения! Уборка относится к обязанностям уборщика! Руководитель пункта пусть ознакомиться с санитарными правилами!

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!
Если уборка не входит в должностные обязанности, то выполнять ее вы не обязаны. Если согласны, то только за доплату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В должностной инструкции и не должно этого быть прописано. Требования незаконны, можете договориться о совмещении с соответствующей доплатой или требовать письменного приказа, которым директивно будут эти обязанности возложены.

Цыпкин Павел Александрович

трудовая функция, отличная от Ваших обязанностей, либо должна оплачиваться отдельно либо требование незаконно

Лагодич Евгений Владимирович

Право то Вы имеете, рабство отменили давно, вот только договор нужно почитать, чтобы помочь Вам его расторгнуть.

Пишите на Ватсап.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если Вы не собираетесь вступать в трудовые отношения после окончания ученического договора с ПАО "Вымпелком", то это Ваше право.

Возвращать потраченные компанией средства и отрабатывать не придется, так как Вы посещали занятия, выполняли задания, выходили на стажировку.

Таким образом, выполнили со своей стороны условия ученического договора

С уважением, Дмитрий

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте, Предварительно, можно ссылаться на то, что данное обучение было нужно работодателю, а не Вам, либо выяснить сведения является ли эти вебинары обучением, есть ли у учебного заведения лицензии. Вполне возможно, что работодатель даже в суд не пойдет. Для более детального ответа, необходимо начинать с изучения документов

Довган Юрий Богданович

Если вы начали работать тренером групповых программ и подписали трудовой договор, но до сих пор не получили официального трудоустройства, это может создать проблемы с выплатой заработной платы. Вам уже выдали только часть зарплаты за небольшой период работы, а остальная сумма – 70.000 рублей – зависла, и возникли сомнения в ее получении. Если вашим коллегам сообщили, что фирма собирается банкротиться, имеет смысл задуматься о том, стоит ли продолжать работать в таких условиях. При банкротстве компании получают задолженность по заработной плате, обычно это происходит через суд. Первое, что нужно сделать, это обратиться к работодателю и уточнить, когда вы сможете получить оставшуюся часть зарплаты. Если работодатель не сможет дать четкие сроки, стоит подготовиться к более серьезным действиям. Вам нужно будет сохранять всю документацию о работе, включая трудовой договор и подтверждения выполненных условий, например, различные отчеты или списки. Если фирма действительно идет на банкротство, вам может понадобиться подать заявление о взыскании долга с работодателя в суд, чтобы попытаться вернуть свои деньги. Это может быть долгий и сложный процесс, но он поможет защитить ваши интересы. Параллельно стоит также связаться с другими сотрудниками, чтобы понять, в какой ситуации находитесь вы и ваши коллеги, и возможно, сделать совместные шаги по защите своих прав.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

Согласно положению ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, не смотря на то, что официально вы трудоустроены не были, трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска вас к выполнению трудовой функции, то есть с 06 сентября.

В связи с этим, вы вправе требовать выплаты заработной платы за весь указанный период, начиная с момента начала осуществления трудовой функции.

В вашем случае, вы можете обратится в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, которые проведут проверку доводов, изложенных в вашем обращении.

В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, последний будет привлечен к ответственности.

Далее, если заработная плата вам так и не будет выплачена, вы сможете взыскать ее в судебном порядке.

С уважением, Соков Д. А.

Ким Галина

1. только через суд мотивированным иском со всеми обоснованиями, доказыванием факта трудовых отношений, размера оплаты труда.
2. если суд иск удовлетворит при подаче заявления фирмы о банкротстве, долги включаются в реестр требований кредиторов.
3. удовлетворение иска, получение зп зависит от опыта юриста, которого вы наймете дял подготовки документов.

Довган Юрий Богданович

В Вашем случае по поводу уголовной ответственности из-за соглашения о неразглашении можно сказать, что если вы не раскрывали действительно чувствительную информацию, то беспокоиться не стоит, но стоит внимательно проверить сам текст соглашения и его соответствие закону. Что касается переводов от клиентов, если они были добровольными и не были связаны с оказанием платных услуг, их можно считать дарением, а не расчетом. Это важно, чтобы доказать отсутствие оснований для обвинения. Ваши шансы в суде выглядят неплохо, особенно если у вас есть документы, подтверждающие отсутствие вины. Коммуникация с управляющей компанией может быть полезной: выяснение информации о штрафах и том, как это влияет на вашу зарплату, может дать дополнительные аргументы. В общем, ситуация сложная, но существуют пути решения. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.

Довган Юрий Богданович

Для проведения общего собрания по вопросу наделения профсоюзной организации правом представлять интересы всех работников, необходимо обеспечить участие не менее половины сотрудников учреждения, то есть минимум 180 человек. Это требование связано с необходимостью соблюдения принципа представительности и легитимности принятых решений. Что касается ознакомления с протоколом собрания, то работники имеют полное право запросить и изучить этот документ, так как он является официальным подтверждением проведенного мероприятия и принятых на нем решений. Решение собрания действует до тех пор, пока не изменится численность профсоюзной организации или не возникнут обстоятельства, требующие пересмотра полномочий. Обычно такие собрания проводятся по мере необходимости, но не реже чем раз в год, чтобы подтвердить или пересмотреть полномочия профсоюза. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Кашапов Ренат Закуанович

Здравствуйте Можете вполне, однако надо понимать, что в любом случае персональные данные сотрудников передаются к примеру в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, в гос. органы. Это установленная законом обязанность вашего работодателя.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, да

Новиков Алексей Петрович

Можете.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не не должны, вы же ничего не подписывали, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Раз к работе не приступили фактически, то не должны писать заявление об увольнении.

Перцев Сергей Викторович

Трудовые отношения возникают при подписании трудового договора и/илл фактическому выполнению трудовых обязанностей. Если данные факты не имеют место быть, то факт трудовых отношений отсутствуют. Могу предположить, что Вы, заполняя анкету, все же написали заявление о приеме на работу и отдел кадров издал приказ о приеме.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы не приступали к работе и не заключали трудовой договор, то и уволить вас невозможно.

Канюков Сергей Константинович

Нет, можно не писать заявление об увольнении.

Букина Светлана Алексеевна

Роскомнадзор прямо указал \\"Почерк и подпись человека не относится к биометрическим персональным данным. Подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы, не могут рассматриваться как биометрические персональные данные...\\"

В общем, Вас запугивают. Не переживайте. Пусть начальник обратится в суд для начала. Очень мне было бы интересно посмотреть решение по его иску)) Если он так боится за свои подписи, пусть уходит с должности и нигде больше ничего не подписывает...

Канюков Сергей Константинович

Пока ничего, если обратится в суд, тогда дайте знать, будем решать по мере поступления. Сейчас на фото затушевать ее имя и подпись.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте с вас должны взять согласие на видео съемку.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Напишите по этому поводу жалобу в районную прокуратуру с просьбой проверить правомерность установления записывающего устройства, а еще лучше попросте написать такую жалобу кого-то из родителей учеников.

Ураев Владимир Вениаминович

Нет не может. Действующее законодательство не заставляет человека обязательно соглашаться на обработку персональных данных. Следовательно, отказ от их обработки не считается нарушением и работника предприятия, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от обработки его персональных данных.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

А пол года как работали? стажировка, испытательный срок?Зарплату получали?

Ураев Владимир Вениаминович

Вы вопрос сформулируйте, что вас конкретно интересует. Принесли договор на подпись и что, вы не согласны?

Ким Галина

Фактически к работе приступили, подписывайте договор и согласие. Что смущает?