-
Вопрос № 00038240
При сокращении штата работник получает 2 последних оклада ( после уведомления), затем еще три выплаты при постановке на биржу и отсутствии новой работы. Вопрос: если уволиться раньше двухмесячного строго указанного в уведомлении, сохраняется ли право на последующие три выплаты? Спасибо
Если работник уволился раньше двухмесячного срока после предупреждения о предстоящем сокращении, то он имеет право на получение дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Она рассчитывается пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Также за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2 месяцев, в исключительных случаях — 3 месяцев, а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить право на последующие выплаты, необходимо: в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учёт в центре занятости; не быть трудоустроенным в течение двух месяцев со дня увольнения. Для получения подробной консультации по данному вопросу пишите в whatsapp.
Добрый день, Любовь. Если Вы будете уволены по статье сокращение штата (численности), то да. В случае увольнения по иной статье Трудового Кодекса РФ (например, по соглашению сторон), выплаты не сохранятся. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Добрый день, Любовь! Организация не вправе уволить работника до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону. указанному в профиле.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).
