Увольнение по сокращению штата?

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Если пенсионера увольняют по сокращению штата и предлагают другую должность, а он отказывается, то ему положены выплаты в течение двух месяцев?

Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции аналитика нет, поэтому по договору будет числиться супервайзером. Оклад в договоре указан 35000р, в связи с закрытием проекта предложили перейти на другой проект, но уже оператором (т.е. понижение в должности), зарплата также ниже указанной в договоре. Увольнять по сокращению штата отказываются. Что можно сделать и на что ссылаться? Как отстоять увольнение по сокращению штата, т.к. предложенные должности оператора не подходят?

Не могу уволиться с работы устроился учеником проработал 2 месяца при увольнении по собственному желанию нужно заплатить деньги за то что не доучился в это входит стипендия талоны и роба(спец одежда)

Доброго времени суток! Дело в том, что я собралась уходить с нынешнего места работы (оператор выдачи заказов), при следующих условиях: после стажировки отработала всего две недели, не подписывала договр

Работаю на ИП. Меня пытались принудить уволиться, но я отказался в итоге 2 месяца они не давали мне работать и теперь хотят вернуть либо написать заявление по собственному. Предлагал им по соглашению сторон, но они отказались. Мне полагается компенсация за эти 2 месяца простоя и как мне быть с самой ситуацией?

Как поступить в такой ситуации, кто прав? Муж официально устроился на работу водителем в колхоз. Отработал 8 дней. Хочет уволиться по собственному желанию, так как его не устраивает график и зарплата, но его заставляют работать ещё 2 недели.

Если главбух и генеральный директор (единственные сотрудники общества) увольняются по инициативе работника в день подписания Протокола решения учредителей о ликвидации, то надо ли уведомлять ЦЗН об этом, как в случае, когда сотрудники увольняются по ликвидации через 2 месяца после уведомления?

Как лучше поступить в данной ситуации? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку 2 года. Компанию, в которой работала, купила другая компания и не переводит к себе декретниц. Нам предоставили выбор: 1. Увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, 2. Остаться числиться у старого работодателя и из декрета выходить к ним.(но при таком варианте, процент ,что выйду на хорошую должность очень маленький). Отсюда вопрос, как выгоднее поступить? Если уходить, получится год простоя. Учитывается ли это год при подсчёте стажа? Или он ни на что в будущем не повлияет?