Работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному же?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет

Кондратьева Анна Александровна

Работодатель обязан предоставить Вам все документы о Вашей трудовой деятельности в последний рабочий день, в т.ч. и справку 2НДФЛ

Железняк Екатерина Андреевна

Добрый день. Прав. Все документы, в идеале, вам должны были вернуть в последний рабочий день. Удачи вам)

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юлия!

Для расчёта по "больничному" на новом месте работы работнику теперь не нужно бегать к бывшему работодателю. Эти данные новый работодатель получает по электронной системе, от Социального фонда России.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно можно! Здоровье важнее всего. Желаю вам успехов и здоровья.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Литок нетрудоспособности будет оплачен как работающему. Только дата увольнения в трудовой книжке будет указана та, которую вы написали в заявлении на увольнение.

Газетдинова Елена Рашитовна

Конечно же можно. Листок нетрудоспособности будет оплачен как работающему.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона либо в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации подавайте жалобу на работодателя прокурору. В случае установления в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства будете иметь право в соответствии с положением статьи 237 Трудового кодекса РФ подать на работодателя в суд исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, возьмите за правило, уйду тогда, когда сама захочу.

Но, работодателю выплачивать компенсацию не выгодно. Значит, или работайте, или увольняйтесь без компенсации.

Михайлец Андрей Александрович

Обратитесь в ГИТ

Байдак Зоя Михайловна

Принуждать к увольнению не законно. Но, вас могут уволить если вы не выполняете должностные обязанности. За каждое нарушение с вас должны взять объяснительную. Ее нужно писать обязательно. Постарайтесь работать без жалоб от клиентов. Клиент всегда прав!!!

Омельченкова Карина Сергеевна

Статьей 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).В соответствии со 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.В случае, если работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником (расторгнуть трудовой договор), ему необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ: 1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Если работодатель полагает, что с Вами надлежит расторгнуть трудовой договор вследствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей (ст. 21 ТК РФ), необходимо, чтобы в трудовом договоре либо в должностной инструкции были установлены данные трудовые обязанности.Таким образом, в соответствии с ТК РФ, понудить работника уволиться в отсутствие на это его желания нельзя.Если работодатель понудит Вас оформить заявление о расторжении (прекращении) трудового договора/увольнении в отсутствие Вашего желания либо расторгнет с Вами трудовой договор по собственной инициативе, с нарушением перечисленных выше норм ТК РФ, Вы можете оспаривать данное увольнении в районном суде.

Солдатова Яна Игоревна

добрый день.

1. подписывать заявление по собственному желанию не стоит, если вы того не хотите.
2. у работодателя есть два варианта: уволить за неисполнение должностных обязанностей и уволить в следствие применения дисциплинарного взыскания. и тот и другой случай трудно реализуемые на практике. в связи с чем рекомендую вам соблюдать правила внутреннего распорядка, все должностные инструкции и исполнять свои обязанности. в случае, если вы все это итак делаете, то смотрите по ситуации. если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, либо уволить за неисполнение обязанностей подробно описывайте свою невиновность в объяснительной - так будет больше шансов отменить его, восстановиться на работе и взыскать денежные средства.

Байдак Зоя Михайловна

Супруге обязаны выдать трудовую книжку в последний день работы. Ей необходимо написать на новом месте работы заявление, что она предоставит трудовую книжку новому работодателю до...числа. Сегодня трудовые книжки оформляют электронно. И на новом месте работы могут допусть к работе без трудовой книжки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Полностью поддерживаю Зою Михайловну. Но уезжать с рабочего места не советую вам, поставят прогул, уволят по статье

Лагодич Евгений Владимирович

Невыход на работу более 4 часов это прогул

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовую обязаны отдать в последний день работы. Если отдадут позже, можно за эти дни требовать компенсации исходя из средней зп.

Может уехать, но написать заявление о предоставлении административного отпуска на полдня с целью получения Тк

Бронштейн Александр Михайлович

Интересно бы увидеть расчет администрации.

При выработке нормы часов - не обязаны в любом случае

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите работодателю заявление с требованием дать разъяснение по данному вопросу.

Кирдяев Андрей Николаевич

Подайте заявление работодателю с требованием о разъяснении учета такого рабочего времени. Затем подайте заявление в прокуратуру.

Также требуйте увеличение зарплаты сегодня вечером на 36 000 руб., т.к. вы "недополучаете"!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Полностью поддерживаю своих коллег. Но у меня вопрос, а данные 36 минут как-то отображаются в табеле рабочего времени?

Если они не отображаются, то работодатель ничего путного вам и не ответит на ваше обращение...

Чеботарев Василий Сергеевич

Жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании задолженности

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую иск в суд подавать. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать иск в суд с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами и с соблюдением процессуальных норм.

Ким Галина

В данном случае целесообразно обратиться в суд с иском с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций при увольнении.

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не были в отпуске, то такое требование незаконно.

Байдак Зоя Михайловна

А что происходит и какие ваши функции в период до 06.05.2024г.?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно, не соглашаетесь, это обман, хотят недостачу высчитать с вашей заработной платы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается - в день погашения долга. Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день. Первый день задержки выплаты заработной платы - день, следующий за днем установленного срока выплаты. В Вашем случае срок начинается с 11 числа.