Заработная плата директора МУП?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

нет

Малюгин Евгений Александрович

• Муниципалитет не имеет права удерживать сумму льготы на коммунальные услуги из зарплаты воспитателей. Льгота, предоставляемая в виде компенсации за коммунальные услуги, должна выплачиваться дополнительно к заработной плате и не может быть вычтена из неё. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию учреждения для получения разъяснений, так как, возможно, произошла ошибка, которую можно урегулировать на уровне организации. Если разъяснения не будут удовлетворительными, следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты своих прав.

Беркута Анна Александровна

Вопрос о том, являются ли действия глав муниципалитетов нарушением Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Указа Президента РФ, требует анализа конкретных формулировок указа и условий трудовых договоров работников сферы культуры.

Указ Президента РФ: Если указ В. В. Путина прямо предписывает повышение заработной платы государственным работникам, то это может подразумевать увеличение базового оклада, а не только стимулирующих выплат. Если местные власти ограничиваются только стимулирующими выплатами, это может быть расценено как попытка обойти прямое указание Президента, особенно если такие выплаты носят непостоянный характер и не гарантируют устойчивого повышения доходов работников.

Трудовой кодекс РФ: Согласно ТК РФ, заработная плата включает в себя не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.д.). Однако если стимулирующие выплаты не закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах как обязательные и регулярные, они не могут считаться гарантированной частью заработной платы. Таким образом, если повышение заработной платы осуществляется только за счет непостоянных стимулирующих выплат, это может нарушать принцип справедливой оплаты труда, закрепленный в ТК РФ.

Нарушение Указа Президента: Если указ Президента прямо требует повышения базового оклада, а местные власти ограничиваются стимулирующими выплатами, это может быть расценено как неисполнение указа. Однако окончательное решение о наличии нарушения зависит от формулировок указа и того, как они интерпретируются.

Рекомендации: Работники сферы культуры или их представители (например, профсоюзы) могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для проверки законности действий местных властей. Также возможно обращение в вышестоящие органы власти для разъяснения исполнения указа Президента.

В целом, если повышение заработной платы осуществляется только за счет непостоянных стимулирующих выплат, это может быть расценено как нарушение как духа, так и буквы Указа Президента и норм ТК РФ, особенно если это не приводит к реальному и устойчивому повышению доходов работников.

Довган Юрий Богданович

Согласно Указу Президента РФ № 583 от 08.07.2024, повышение заработной платы государственным работникам с 1 января 2025 года подразумевает увеличение именно базовых окладов, а не только стимулирующих выплат. В тексте указа прямо указано, что изменения касаются месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих, включая работников прокуратуры, таможенных органов, налоговых инспекторов и других категорий. Это подтверждает, что законодатель ориентировался на повышение гарантированной части заработка, а не временных или условных надбавок.
Если местные власти ограничиваются стимулирующими выплатами, которые не закреплены в трудовых договорах или локальных актах как обязательные и регулярные, это может противоречить как Указу Президента, так и нормам Трудового кодекса РФ (статьи 129, 135 ТК РФ). Стимулирующие выплаты (премии, надбавки) по своей природе не являются гарантированной частью заработной платы и зависят от усмотрения работодателя или выполнения определенных условий. Следовательно, если повышение зарплаты работникам культуры осуществляется исключительно через такие механизмы, это формально не обеспечивает устойчивого роста их доходов, что может расцениваться как уход от выполнения прямых предписаний Указа Президента.
Кроме того, в федеральном бюджете на 2025 год прямо указано, что повышение на 13, 2% касается среднемесячной начисленной заработной платы, включая оклады работников бюджетной сферы — медиков, педагогов, сотрудников культуры. Это подтверждает, что индексация должна затрагивать основную часть заработка, а не дополнительные выплаты. Если же муниципалитеты игнорируют это требование, их действия могут быть оспорены через трудовую инспекцию или суд, так как нарушается принцип справедливой оплаты труда, закрепленный в статье 22 ТК РФ.
Крайне важно тщательно изучить формулировки трудовых договоров работников и локальных нормативных актов муниципалитетов. Если стимулирующие выплаты не прописаны как обязательные и регулярные, их использование вместо повышения окладов создает риски признания таких действий незаконными. В подобных ситуациях требуется детальный правовой анализ как Указа Президента, так и внутренней документации организации, чтобы определить, соответствуют ли действия местных властей законодательству.

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам детально подскажу

Распопина Маргарита Дмитриевна

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Он обязан выплатить заработную плату, а ущерб от ДТП покроет страховая служба виновника ДТП.

Кузьмин Константин Александрович

Взыскать зарплату можно только через суд если есть доказательства её размера за предыдущий период и доказательства работы. Если доказательств размера нет, то можно расчитыаать только на минимальную зарплату.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.

Бронштейн Александр Михайлович

Нет, не должен.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Ким Галина

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта

Моргачев Алексей Николаевич

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы, кроме расторжения трудового договора по соглашению сторон, также имеете право в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Куракина Юлия Сергеевна

Расторгнуть трудовой договор с работодателем: по согласованию сторон или по собственному желанию.

Байдак Зоя Михайловна

Без изменения в штатное расписание никто не имеет права переводить работника на неполную ставку. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа.

При сокращении продолжительности рабочей нормы (уменьшении ставки) издается приказ с уведомлением работника не менее чем за 2 месяца.

По истечении 2-х месяцев, если вы не согласны будете работать на неполную ставку, то вам м.б. предложено расторжение договора по соглашению сторон. В котором стороны прописывают о денежной компенсации.

Если стороны не достигли соглашения, то работник увольняется в связи с отказом работать в новых условиях. Свое увольнение работник может обжаловать в суде в течение 1 месяца.

Лагодич Евгений Владимирович

При внесении изменения в штатное расписание работника должны уведомить за 2-а месяца до этого события, предложить иные вакантные должности, а также предложить подписать дополнительное соглашение к договору. Нарушение этого порядка недопустимо.

Камынин Илья Юрьевич

обязан уведомить. если нет, то обращайтесь в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Руководитель должен уведомить работника за 2 мес. С обоснованием необходимости данных изменений в трудовой договор.

Если это временная мера должно быть указано период такой ставки.

В штатное расписание временные меры на единицу не вносятся.