Увольнение с работы?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Калюжин Артем Николаевич

Заявление пишется в свободной форме, если у вас трудности с формулировкой, то можете обратиться к юристам за помощью.

Базаров Андрей Михайлович

Так как вы были директором, то самое главное, такое заявление в свободной форме нужно обязательно направить всем участникам (акционерам) заказным письмом и в налоговую в которой стоит на учёте фирма. Только в этом случае вы сможете защитить свои права в дальнейшем

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.

Апушкинская Анна Дмитриевна

Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением штата, если штат, действительно, сокращают.

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Предложить уволиться по собственному желанию могут, но это не соответствует нормам закона. Вариантов может быть несколько: сокращение штата, заключение соглашения о расторжении договора с выплатой выходного пособия

Хайбулин Егор Валерьевич

Здравствуйте. Прекратить трудовые отношения в период отпуска по беременности и родам работодатель не сможет, срочный трудовой договор будет продлен до окончания Вашего отпуска. Однако, данное решение будет законным по окончании указанного отпуска.

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Считаю, что вас могут уволить, так как условия вашего договора предполагают увольнение в связи с наступлением конкретного события, то есть ваш трудовой договор является срочным.

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Рыжов Евгений Анатольевич

Здравствуйте. Напишите заявление следующим образом. Прошу уволить меня с должности... 2 сентября 2023 года, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет по выплате заработной платы.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это компетенция следственного комитета проводить проверку по факту вымогательства взятки. Но всё должно делаться с умом, чтобы из потерпевшего не превратиться в обвиняемого по совокупности преступлений.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Любое вещественное доказательство изымается составлением процессуальных документов - протокол изъятия или осмотра вещдока или места преступления. Такое впечатление, что вас подставили и противоправно изъяли деньги под предлогом защиты. Прокуратура, СК, ФСБ и отдел безопасности МВД вам в помощь.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день помощь нужна вам?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В действиях указанных Вами лиц могут содержаться признаки состава преступлений, предусмотренных положением статей 285, 286 Уголовного кодекса РФ.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы прям заинтриговали. Напишите подробней: что стало поводом для вызова Вас в отдел. Что они искали в Вашем телефоне и что нашли?

Золтан Николай Васильевич

285, 286 УК РФ

Ватолин Александр Иванович

Вы же уже спрашивали этот вопрос. При подаче заявления в следственный комитет не превратитесь из потерпевшего в обвиняемого по совокупности преступлений.

Кончаков Максим Сергеевич

После истечения двух недель с подачи заявления об увольнении через регистрацию. Можете встать и уйти. Оформить документы об увольнении это обязанность работодателя. По штрафу, необходимо больше информации.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы написали заявление на увольнение заранее на 2 недели, а работодатель не организовал прием-передачу архива вовремя, то задерживать вас незаконно. Вам в последний день работы обязаны выдать трудовую книжку и необходимые справки.

Дивлекеев Никита Сергеевич

да, можете

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Как раз отработка 14 дней начинается после написания заявления. Если на исп. Сроке то 3 дня

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Мария.

Нет понятия отработки в трудовом праве.По правила заявление пишется за 2 недели до желаемого увольнения (именно эти две недели ошибочно считаются отработкой, а это просто рабочие дни).

Ст.80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По согласию с работодателем можно вообще в любой день уволиться.

Тохтамишян Александр Федорович

Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.

Перминов Никита Сергеевич

Да, у Вас есть право отработать следующие две недели. Если возникнет необходимость покинуть рабочее место ранее истечения данного срок, то вам необходимо подписать соответствующее соглашение с работодателем.

Носиков Андрей Александрович

Полина Здравствуйте. По вашему запросу готов предоставить юридическую помощь и консультацию, в том числе удаленно - онлайн. Позвоните мне по номеру телефона указанному в моем профиле, все детально проговорим. Буду рад помочь.

Байдак Зоя Михайловна

Трудовым кодексом восстановление на работе в вашем случае не предусмотрено.

Белов Михаил Александрович

Полина Здравствуйте. Практикующий юрист - Белов Михаил, предлагаю юридическую помощь по Вашему вопросу. Для получения первичной консультации позвоните по телефону в профиле, буду рад вам помочь

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, меньше слушайте кто Вам навязывает услуги, это вообще не предусмотрено ТК РФ. А если по срокам, то и увольнялись не беременная а по собственному желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не можете.

Ким Галина

нет, конечно, ТК РФ не предусмотрено восстановление по факту беременности потом