Добрый день, подскажите, пожалуйста, на работе предложили разделить отпуск на 2 части. 2 часть я беру в конце октября, начале ноября 2023., когда мне выходить на работу?
Здравствуйте скажите пожалуйста. Я устроилась на работу с 1 октября 2024 года, отпуск мне поставили в сентябре 2025 года 28 календарных дней. График 5/2. Могу я поделить отпуск на 2 части, а не идти на 28 дней? Спасибо.
Елисеенков Денис Викторович
Ирина, добрый день!
Вы можете разделить свой ежегодный отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, но об этом Вам придется договариваться с Работодателем. Если работодатель будет против деления отпуска, то Вам придется идти в отпуск на 28 календарных дней согласно Графика отпусков. Если График отпусков еще не утвержден, оговорите данный вопрос заранее и может Работодатель пойдет Вам на уступки и запланирует отпуск на 2025 год с учетом Ваших пожеланий.
Питиримов Владимир Игоревич
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, вы можете предусмотреть это при составлении работодателем графика отпусков, который является обязательным для исполнения.
Чеботарев Василий Сергеевич
Можете с согласия работодателя
Можно ли по согласованию с работодателем разделить отпуск на 4 части? 2 части по 7 дней уже израсходованы, сейчас хочется взять еще 7 дней, но не 14...
Ватолин Александр Иванович
Можно, если на это согласен работодатель.
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день!
С уважением, Дмитрий.
Байдак Зоя Михайловна
Нет, нельзя. Закон запрещает. Поэтому работодатель на это не пойдет.
Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем. Может ли директор так делить или нужно письменное согласие работника? И ещё сказали что такая система теперь на всех предприятиях правда ли это?
Лагодич Евгений Владимирович
согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Филиппова Ольга Александровна
Светлана, здравствуйте!
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в самых крайних случаях. Переговорите с руководителем как обычные люди. Если не получается, то вся сила правоохранительных органов заработает после подачи соответствующих жалоб, исков. При этом всю негативную нагрузку берете вы на себя или доверенное лицо в лице в лице юриста/адвоката. Решайте сами. Мы вам всегда поможем, поскольку это наша профессия брать на себя весь негатив, ведение процесса и риски. Успехов вам.
Здравствуйте! Отпуск 28 календарных дней. Как выгодно распределить отпуск по дням, если хочу взять отпуск с 28.04.25 по 30.04.25, с 05.05.25-07.05.25, с 09.06.25 по 11.06.25, и оставшиеся дни, если я верно посчитала 19 дней остается то с 04.08.25 по 22.08.25. Можно ли так брать отпуск?
Игнатенко Анастасия Борисовна
Можно с согласия работодателя
Камынин Илья Юрьевич
Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Здравствуйте. Устроился на новую работу, при трудоустройстве мне сказали что отпуск я могу взять как через 6 месяцев, либо через 12 как положено. Пришло время распределять отпуска, и начальник мне говорит что бы я делил свой отпуск по 14 дней. Я делить отпуск не хочу, хочу взять полный отпуск, каким законным правом я могу воспользоваться что бы не делить свой отпуск?
Носиков Владимир Михайлович
Добрый день.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (минимум).
Работодатель не может принудительно дробить ваш отпуск на части. Деление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Довган Юрий Богданович
Ваша ситуация с отпуском требует обращения к трудовому законодательству, чтобы понять свои права. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но если вы только устроились на работу, то для вас действуют определенные правила. Сначала вы зарабатываете право на отпуск, и, в зависимости от условий вашего трудового договора, вы можете взять отпуск через 6 или 12 месяцев. Когда пришло время распределять отпуска, начальник предложил вам делить его на части по 14 дней, но вы имеете право на полноценный отпуск. Для защиты своих прав вы можете сослаться на Трудовой кодекс, который гласит, что работник имеет право на отпуск в любое время по его желанию, с учетом производственных нужд. При этом работодатель обязан учитывать ваше желание, если ваша должность не требует разделения отпусков. Таким образом, просто уведомите начальника о своем намерении взять полный отпуск, объясняя, что вы не хотите его делить, ссылаясь на свои права согласно Трудовому кодексу. Если вашему руководству это не устраивает, вы можете написать официальное заявление на отпуск, не деля его на части, и желательно сохранить копию для будущих разбирательств.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте здесь на усмотрение работодателя.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
ЭТо Ваше ПРАВО, а не обязанность, то есть если хотите то берете, если нет, то возьмете отпуск целиком, 28 дней.
Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи с этим поделила отпуск таким образом:
14 дней - май
2 дня - август
10 дней - сентябрь
2 дня - декабрь
В августе работодатель требует брать отпуск не менее 3 дней, вместо двух дней. Аргументация следующая: работа сутки/трое предполагает 24 рабочих часа в рабочие сутки, в то же время у обычных работников с 40-часовой рабочей неделей это целых 3 рабочих дня по 8 часов. Мы, как работники-суточники, не согласны с подобным решением руководства. Какие разъяснения есть на этот случай в трудовом законодательстве?
Парасоцкий Роман Иванович
Добрый день.
Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.
Носиков Владимир Михайлович
Добрый день.
Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.
Здравствуйте! Директор на работе запретил делить отпуск менее, чем на 7 дней. Однако первый вариант моего графика отпусков был одобрен. Вопросы следующие: имеет ли директор право распоряжаться отпускными днями работников и если первый вариант одобрен, может ли директор аннулировать имеющийся график?
Чеботарев Василий Сергеевич
В график отпусков могут вносится изменения
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Отпуск делился на 2 части, как правило, это 14 дней. Работодатель предоставляет отпуск исходя из производственного процесса, утверждённого графика отпусков, в который могут вносится изменения, дополнения, с учётом фактических обстоятельств. Изменения, дополнения вносятся в график с момента подписания соответствующих приказов, о чем работник извещается.
