Апелляционная жалоба?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре РФ Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру либо в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ в трудовую инспекцию Вашего региона, но при этом Вы дробей учитывать, что Ваши нарушенные права были уже восстановлены судом и жалоба будет иметь эффект только, если Вы укажите ещё какие-то другие нарушения, которые не рассматривал суд и не выносит по ним решения

Байдак Зоя Михайловна

Вы бы смогли пожаловаться к выше стоящим руководителям, если бы это были государственные учреждения. А если это ООО, АО то жаловаться некому. Подбирайте себе отходные пути и увольняйтесь. Здоровье и нервы дороже.

Янышев Ян Альбертович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Вашему региону с жалобой на систематического нарушение Вашим работодателем трудовых прав работников. Обязательно приложите копии вступивших в силу судебных актов, в соответствии с которыми Вас восстановили на работе у данного работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в суд о взыскании компенсации морального вреда.

Лагодич Евгений Владимирович

Когда суд восстанавливал Вас на работе то должен был, если Вы заявляли конечно такое требование присудить Вам:

1. Средний заработок за время вынужденного прогула;
2. Компенсацию морального вреда;
3. Судебные издержки.

По общему правилу срок исковой давности по ТК РФ от 3 месяцев до года, по ГПК РФ 3 года, всё зависит от обстоятельств и множества других факторов.

В 2022 году в моей практике был случай, когда судились с Российской Федерацией и суд восстановил работнику срок исковой давности взыскав недополученные выплаты по заработной плате за период с 2017 по 2019 год в полном объеме.

Таким образом если нужна помощь в вашем деле пишите на Ватсап

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Все указанные факты вы можете изложить в заявлении в инспекцию по труду о проведении проверки.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте!

Если вы хотите подать жалобу на руководство в трудовую инспекцию, то рекомендуется следующий подход: Написать заявление на бумажном носителе с указанием всех фактов нарушений, которые вы описали. Приложить копии документов, подтверждающих нарушения (например, расчеты заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).Оформить заявление в соответствии с требованиями законодательства (указать свое ФИО, адрес, контактный телефон и т.д.). Лично подать заявление в трудовую инспекцию или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать все факты нарушений, которые вы перечислили в своем сообщении. Также необходимо указать даты их совершения и конкретных лиц, которые причастны к этим нарушениям. Не забудьте приложить копии документов, которые подтверждают нарушения.

Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моём профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобу написать можно. Всё факты, которые изложили вы как доказывать собираетесь? Со слов - не пройдёт, в итоге сами виноваты будете. Что есть из доказательств?

Киреев Артур Равильевич

Почтой

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Ваша ситуация интересна. Согласно статье 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по тому же делу действительно не допускается, однако иск об индексации заработной платы может рассматриваться как отдельный вопрос, так как это другая правовая позиция и требование. Если у Вас есть основания для подачи иска об индексации, и если это связано с изменением условий трудового договора или экономической ситуацией, то Вы можете подать такое исковое заявление в установленный срок.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Скорее всего, не можете. Требование об индексации зарплаты относится к тому же трудовому спору и должно было быть заявлено в первоначальном иске. Мировое соглашение, которым вы отказались от требований, устраняет предмет спора. Подача нового иска будет считаться повторным обращением по тому же спору (ст. 221 ГПК РФ), и суд откажет в его принятии.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.

Ким Галина

Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, сотрудникам фирмы, которые к вам обращаются, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Стройкина Анна Викторовна

Добрый день. Повлиять можете только посоветовав работникам обратиться в надзорные органы с жалобами на невыплату зарпалаты, например в прокуратуру, либо непосредственно в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Формально, пока вас не привлекли к делу можете оказать влияние тольку путем убеждения и предупреждения, например, об угрозе будущего сотрудничествп

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы как заказчик можете заменить подрядную организацию в связи с некачественной работой работников, по причине не получения ими заработной платы.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вы можете оказать влияние на субподрядчика, напомнив о его обязательствах, но не обязаны компенсировать задолженность. Вы также можете рекомендовать работникам обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Важно сохранять открытый диалог с субподрядчиком для предотвращения конфликтов. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором.

Довган Юрий Богданович

Во-первых, важно проверить условия договора с субподрядчиком: если в нём предусмотрена ответственность за нарушение трудовых обязательств или требования к соблюдению законодательства, это может стать основанием для претензий. Во-вторых, учитывайте репутационные риски — постоянные жалобы работников могут навредить вашему имиджу, поэтому стоит предложить субподрядчику урегулировать конфликт, например, через переговоры или удержание части оплаты до решения вопроса. В-третьих, если субподрядчик систематически нарушает обязательства, это может указывать на его финансовую неустойчивость, что важно учитывать при планировании дальнейшего сотрудничества. Также проверьте, не создавали ли ваши действия (например, прямые распоряжения работникам) впечатление их трудовой связи с вами — это может повлечь субсидиарную ответственность. Для минимизации рисков изучите все документы и переписку с субподрядчиком, чтобы определить возможные рычаги влияния, включая договорные санкции или досудебные меры.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.

Маслова Анастасия Борисовна

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Федорова Ольга Аркадьевна

Расчитаться с Вами должны в последний рабочий день. Если этого не произойдёт, имеет смысл начать собирать доказательства для суда, для последующего взыскания сумм, например, зафиксировать в переписке начальником сумму долга ("Иван Иванович, когда мне ждать оставшиеся 30 тыс.руб?" Или: "я получил 10 тыс, мне точно в середине месяца оставшиеся 30 тыс зарплаты пришлют?" Или вообще: "ИИ, а оптускные мне исходя из белой зп 10 тыс расчитают или из фактической 40 тыс?"- и чтоб обязательно был ответ) сфотографировать документы, где указана зп с учётом серой части и т.п.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.