Вычет НДФЛ?

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе на работу и соответственно с вашего согласия такой выход оформляется, также в данном документе указывается оплата в соответствии с ТК РФ

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Аслан! Спасибо за Ваш вопрос! Оплата производится согласно трудового законодательства Российской Федерации. Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором, согласно табеля учета рабочего времени. Вы пишите заявление о том, чтобы Вам переводили деньги на один зарплатный проект.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Исходя из ставки должностного оклада за 1 ставку, то есть 50% от ставки и 25% эти суммы суммируются.

Красильникова Армине Владимировна

75% от ставки.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Не очень подробно описали ситуацию. Необходимо задать Вам вопросы для полноценного ответа. Набирайте по номеру телефона в профиле.

Фикачев Игорь Владимирович

Согласно приказу №536 от 11.05.2016 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка тетрадей является дополнительной нагрузкой и выполняется на условиях дополнительной оплаты.

4.Оплата за проверку тетрадей4.1Проверка тетрадей обязательно оплачивается учителям: — начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;-учителям русского языка и литературы – 15% от часов русского языка 5-11 класс и 15% отчасов литературы 8-11 классы— учителям математики – 10% от количества часов;По формуле х= ( % от часов/( кол-во классов * 25 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)— учителям иностранного языка – 10% от количества часов по формуле: По формуле х= ( %от часов/( кол-во классов * 15 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)4.2Остальным предметникам оплата производится при наличии фонда оплаты трудаучреждения.4.3. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один разв месяц.4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. Еслитетради совсем не проверялись

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сверхурочная работа оплачивается по-разному в зависимости от условий трудового договора и внутренних нормативных актов учреждения. Если хирурги уже отработали 120 часов сверхурочно за год, то дальнейшая работа должна оплачиваться в повышенном размере, как правило, в полуторном или двойном размере. Однако, работодатель может установить свои лимиты на сверхурочную работу, и если они исчерпаны, то дополнительные часы могут не оплачиваться. Экономическая служба вправе контролировать соблюдение этих лимитов и уменьшать количество дежурств, чтобы избежать переработки.
Проблема действительно может быть связана с нехваткой кадров. В таких случаях учреждение может рассмотреть возможность привлечения дополнительных специалистов, перераспределения нагрузки или изменения графика работы. Например, можно рассмотреть вариант привлечения врачей из других отделений или нанять новых сотрудников.
Если в хирургическом отделении нет дежурного хирурга, это может привести к нарушению прав пациентов на получение своевременной медицинской помощи. Ответственность за это несет руководство учреждения, которое обязано обеспечить наличие необходимого персонала для оказания медицинской помощи в соответствии с установленными нормами и стандартами. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций ответственность может лежать как на руководстве, так и на конкретных должностных лицах, ответственных за организацию дежурств.
Для решения данной проблемы можно рассмотреть несколько путей: пересмотр графика дежурств с учетом текущей ситуации, привлечение дополнительных специалистов или временных работников, а также оптимизация внутренних процессов для более эффективного использования имеющихся ресурсов. Важно также учитывать мнение и потребности сотрудников, чтобы найти наиболее сбалансированное решение.

Беляев Игорь Дмитриевич

Для медиков сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но часто клиники нарушают требования ТК РФ и неверно рассчитывают размеры доплат. Трудовое законодательство ограничивает длительность сверхурочных работ. Так, в течение двух дней подряд сверхурочная работа не может превышать 4 часов, в ежегодном бюджете рабочего времени – не более 120 часов. Ограничения установлены ст. 99 ТК РФ. Несмотря на то, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти пределы, в медицинской практике соблюдать правило не всегда представляется возможным.
Превышение максимальной продолжительности переработок грозит клинике штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако избежать штраф возможно если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день. Это позволяет медорганизации привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время рабочего графика. Дополнительное согласие врача для этого не требуется. Компенсация сверхурочных работ также не производится.

Байдак Зоя Михайловна

К работодателю санкций не будет, а вот к работнику вплоть до депортации.

Журавлев Дмитрий Александрович

Добрый день, если работник оформлен официально, то за него подавать должен работодатель и он несет ответственность

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у х иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть сам траф будет платить работоддатель.

Довган Юрий Богданович

Вам нужно уведомить МВД и миграционную службу о смене паспорта иностранного гражданина. Отправьте копии нового паспорта и документов, подтверждающих смену паспорта, в эти органы. Затем подайте заявление на переоформление визы и разрешения на работу, приложив необходимые документы, включая новый паспорт и копии старых документов.

Беркута Анна Александровна

Ваш вопрос касается толкования формулировки в доверенности, выданной иностранной компанией своему представительству в РФ.

1. Кто такой "российский сотрудник"?
Термин "российский сотрудник" может трактоваться двояко:
Граждане РФ: Лица, имеющие гражданство Российской Федерации.
Сотрудники, работающие в РФ: Лица, независимо от гражданства, которые работают на территории России.
В вашем случае важно понять, что имела в виду иностранная компания, выдавая доверенность.

2. Толкование формулировки в доверенности
Формулировка: "Имеет право представлять интересы компании при заключении трудовых договоров с российскими сотрудниками".
а) Ваше понимание
Вы считаете, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду все сотрудники, работающие на территории РФ, независимо от их гражданства. Это логично, так как:
Представительство компании находится в РФ.
Трудовые договоры заключаются в соответствии с российским законодательством.
б) Альтернативное понимание
Можно предположить, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду только граждане РФ. Однако это менее вероятно, так как:
Трудовое законодательство РФ регулирует отношения всех работников, работающих на территории России, независимо от их гражданства.
Ограничение только гражданами РФ могло бы создать необоснованные сложности для компании.

3. Практика применения
На практике формулировки в доверенностях часто трактуются в пользу их широкого применения. Это означает, что:
Представительство может заключать трудовые договоры с любыми сотрудниками, работающими на территории РФ.
Гражданство сотрудника не имеет значения, если он легально находится в России и имеет право на работу.

4. Рекомендации
Чтобы избежать неоднозначности, выполните следующие шаги:
а) Уточните у компании
Обратитесь в головной офис компании за разъяснением формулировки.
Уточните, имелись ли в виду только граждане РФ или все сотрудники, работающие в РФ.
б) Измените формулировку
Если формулировка вызывает сомнения, попросите компанию выдать новую доверенность с более четкой формулировкой. Например:
"Имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими на территории РФ".
"Имеет право заключать трудовые договоры с физическими лицами в соответствии с законодательством РФ".

5. Итог
Скорее всего, формулировка в доверенности подразумевает всех сотрудников, работающих на территории РФ, независимо от их гражданства.
Чтобы избежать неоднозначности, уточните у компании или измените формулировку.

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в Представительство иностранной компании на территории РФ, не считается российским сотрудником в юридическом смысле.

1. Кто считается российским сотрудником?
- Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, российское трудовое законодательство распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в России, независимо от гражданства.
- Однако термин "российский сотрудник" обычно означает гражданина РФ или лицо, работающее в российской компании.

2. Является ли иностранный работник российским сотрудником?
- Если трудовой договор заключается с Представительством иностранной компании в РФ, то сотрудник работает в России, но не становится сотрудником российской компании.
- Если договор заключает головной офис иностранной компании, а работа выполняется в РФ, сотрудник вообще не подпадает под российское законодательство, кроме миграционных норм.

3. Как правильно трактовать формулировку?
- Если "российские сотрудники" означает сотрудников, работающих в РФ, тогда иностранец, работающий в Представительстве, может подпадать под это определение.
- Если "российские сотрудники" означает граждан России, тогда иностранца нельзя считать российским сотрудником.

Вывод: юридически точнее использовать формулировку "сотрудники, работающие в России", если подразумевается место работы, а не гражданство. Если необходимо исключить двусмысленность, лучше внести уточнения в перевод.

Довган Юрий Богданович

Термин "российские сотрудники" в данном контексте обычно относится к сотрудникам, работающим на территории РФ, независимо от их гражданства. Если иностранец трудоустраивается в Представительство и будет выполнять трудовые обязанности в РФ, он подпадает под это определение. Однако важно проверить формулировку в оригинале доверенности (без перевода) и практику применения терминов в документах компании, чтобы исключить двойное толкование.

Оганесян Арег Каренович

писать претензию и направлять жалобу в трудовую инспекцию, приобщать доказательства трудовой деятельности, также можно жалобу в налоговую на организацию, что не оформляют сотрудников и уклоняются от налогов

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пообещать работодателю, что обратится в прокуратуру и трудинспекцию, тогда работодателю грозят огромные штрафы( трудоустройство нелегальных мигрантов), не смотря на то, что данное обращение может ударить и по ней, но работодателю от этого точно легче не будет.

Левина Ирина Алексеевна

Также ваша знакомая имеет право обратиться в суд с требованием к фактическому работодателю об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате. Для обращения в суд потребуются доказательства исполнения ею трудовых обязанностей. Так она может приобщить, при наличии, доказательства переписки с работодателем, подтверждающей факт выполнения ей трудовых обязанностей; видеозаписи с камер наблюдения, что она присутствовала постоянно в рабочее время у работодателя и выполняла должностные обязанности, показания свидетелей - коллег.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При нелегальном нахождении и неофициальном трудоустройстве, конечно, можно все подать, но депорт без права въезда в РФ будет вашей знакомой минимум лет на 5. Оформляйте легальное нахождение на территории РФ, а затем уже отстаивайте свои права

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте, в Вашем случае необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, и, рекомендовал бы, в прокуратуру. Если у Вашего папы будут подтверждены трудовые отношения с работодателем, то денежную компенсацию выплатят пострадавшему.

Бронштейн Александр Михайлович

Вопрос сложный. Без документов точно ответить нельзя. Работник по общему правилу возмещает прямой ущерб при наличии вины. Удерживать могут 25% от зарплаты. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Моргачев Алексей Николаевич

Согласно ст. 327.1 ТК РФ, на трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с иностранцами регулируются иностранным правом. Следовательно, отказать иностранцу в приеме на работу можно только по тем же основаниям, что и российскому гражданину. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как национальность, местожительство и т.д. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой. Таким образом, отказ иностранцу по причине отсутствия российского гражданства будет неправомерным. В то же время, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами». Деловые качества соискателя делятся на две группы: Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным.

https: //www.kdelo.ru/qa/144198-qqkss8-pravomerno-li-otkazat-inostrantsam-v-rabote (см. ссылку)

Камынин Илья Юрьевич

вам необходимо получить ВНЖ, далее стать гражданином РФ

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеет право отказать в приеме в НИИ иностранного гражданина. Патент оформляется для осуществления предпринмательской деятельности. Патент не дает право иностранцу работать в НИИ.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Согласно п.7 ст.13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлен срок в 2 месяца. За это время необходимо заключить трудовой договор с работодателем и предоставить органу Миграционной службы его копию.

Тарасов Владимир Сергеевич

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Камынин Илья Юрьевич

из какой страны?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Направляйте документы через Ватсапп, о стоимости договоримся там же.

Лагодич Евгений Владимирович

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. Территориальный орган назначения корреспонденции определяется по юридическому адресу работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Присылайте документы для правовой экспертизы.