Трудовой договор?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00033835
19.02.2024 20:06

Трудовое право

Здравствуйте, что сначала должно быть приказ о переводе или заключение трудового договора, дополнительного соглашения?

Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

19.02.2024 20:16

Телефон

Здравствуйте

Сначала с вами заключают трудовой договор. После выносят приказ о переводе, с которым вы знакомьтесь под подпись, и здесь же одновременно с ознакомлением приказа вам предоставляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не может быть допов без приказа

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Спасибо за ответ

Гость

19.02.2024 20:25

Здравствуйте, что такое допов?

Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

19.02.2024 20:27

Доп - дополнительные соглашения

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

19.02.2024 20:22

Телефон

Здравствуйте! Приоритет за договором, доп соглашением

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 31 год

19.02.2024 20:10

Телефон

Здравствуйте, трудовой сначала нужно подписать

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

161 вопрос за сутки

Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Заключение трудового договора

3 ответа
Могу ли я трудоустроить сотрудника на 1,5 ставки, которая будет состоять из 0.9 начальника воспитательной работы и 0.7 преподавателя
Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Да, только будет одна работа основным местом, вторая совместителем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально. Недостаточно информации доя ответа
Гайдукова Наталья Александровна

День добрый, можете, вопрос только в оформлении.

Два трудовых договора

1 трудовой+совмещение должностей.
Изменение оклада гендиректора АО

3 ответа

Пунктом 5.1 трудового договора ген.директора, предусмотрено повышение оклада Руководителя ОДНОВРЕМЕННО с увеличением тарифных ставок работников предприятия.
Повышение ММТС произошло с 01.09.2023 г.
Поскольку заключение трудового договора с ген. директором отнесено к компетенции совета директоров (пункт 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься советом директоров. Соответственно, генеральный директор не вправе, по общему правилу, самостоятельно принимать решение о повышении себе оклада. Для этого необходимо решение учредителя. Так же это повторяет п. 5.2 Положения о генеральном директоре, где указано, что должностной оклад ген.директора устанавливается советом директоров.
Ближайший совет директоров после даты повышения ММТС в Обществе (01.09.2023 г.) был 28.02.2024 г., поэтому 13.02.2024 АО обратилось на совет директоров с вопросом о включении повышения оклада ген.директора с 01.09.2023 г., но данный вопрос был перенесен на совет директоров 09.09.2024 года, где настаивают на том, что изменения оклада будут действовать с момента подписания ТД, то есть с октября 2024 года, правомерно ли это?

Кузнецов Александр Сергеевич

Повышение оклада будет после подписания ТД

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Да, правомерно. В соответствии с трудовым законодательством России, совет директоров принимает решение о повышении оклада генеральному директору. После чего подписывается дополнительное соглашение о повышении оклада с генеральным директором 01.10.2024 г.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В любом случае не ранее дня проведения СД.
Работодатель

3 ответа

Законно ли списывать денежные средства с сотрудника если не было заключение трудового договора?
Работодатель не предоставляет трудовой договор, при моем уходе с данного места работы не предоставляют расчетный лист, по телефонному звонку мне были озвучены вычеты за прохождения обучения ( при котором у меня заключен договор только на 1 курс из 3). и за инвентаризацию. В итоге я еще осталась должной компании и они просят либо вернуть им наличные либо отработать день

Довган Юрий Богданович

Списывать денежные средства с сотрудника без заключенного трудового договора незаконно, потому что трудовые отношения должны быть оформлены соответствующим образом, что включает в себя не только обязательство работника, но и работодателя. Ваша ситуация требует внимательного анализа: если вас принуждают вернуть средства или работать без юридических оснований, это может быть нарушением ваших прав, и вам следует собрать все имеющиеся доказательства (переписку, документы) и, возможно, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Чеботарев Василий Сергеевич

И такое возможно. Необходимо полное изучение всех обстоятельств.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ.

Можете по ст.62 ТК РФ запросить договор и расчет.
Декрет

4 ответа

Добрый день!
Работаю в акционерной компании 3 года на должности инженер , сейчас вынуждена перейти в другой отдел и, соответственно, поменяю должность на менеджера. Вопрос, я планировала забеременеть в сентябре этого года, если я перейду на другую должность и в другой отдел, соответственно на работе будет выпущен какой-либо приказ о переводе на другую должность, при том, что если я забеременею, имеет ли право начальник данного отдела уволить меня? Ведь по сути, я перехожу на новую должность и могу отработать месяц или два на ней до наступления беременности

Кирдяев Андрей Николаевич

Беременных не имеют права увольнять. Даже если вы забеременеете в сентябре, то в декретный отпуск будете уходить далеко не в сентябре. Работодатель один, отделов много. Принимает на работу и увольняет Директор, а не начальник отдела.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У Вас все запланировано, а как же Воля Господняя, такая самоуверенность насчет беременности.

Но это лирика, льготы предоставляются с определенного срока беременности, а не с моменте"когда забеременела".

Беременных не увольняют.

Байдак Зоя Михайловна

ТК РФ категорически запрещает увольнять беременных под любым предлогом.

Ким Галина

увольнять могут в случае ликвидации компании.

Одно дело закон, другое - практика. На самом деле если заходят уволить - уволят, причем сами уйдете по собственному или соглашению сторон. Методы мягкого психологического давления, которые нельзя отнести увольнением под давлением, никто не отменял. Все зависит от поставленной цели и мастерства юристов, отдела кадров компании
Перевод с удалёнки в офис

5 ответов

Добрый день! Работаю в крупном холдинге с 2019г. Работала в офисе, потом ушла в декрет. Вышла из декрета в 2023г. Было подписано доп соглашение о переводе меня со стационарного на дистанционный формат работы. Сроков об окончании дистанционной работы в соглашении нет. 14.01.2025 пришёл приказ о переводе на стационарное место работы ( в офис) в связи с контролем исполнения показателей. Сегодня 20.01.2025 пришло доп соглашение о переводе (не подписала). Вопрос могу ли я на законных основаниях остаться работать на дистанционном формате. Сам функционал, должность и подразделение не меняются.

Бохан Сергей Сергеевич

Перевод дистанционного работника в офис, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При ее отсутствии или отказе работника трудовой договор прекращается.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете остаться на дистанте но без работы

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отказаться можете, но они вправе уволить Вас, за прогулы, приказ о переводе на работу в офисе никто не отменял.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Если в вашем дополнительном соглашении о переводе на дистанционный формат нет сроков его окончания, вы вправе считать, что дистанционная работа продолжается. Приказ о переводе обратно на стационарное место может быть оспорен, если функционал и должность не меняются. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Вы можете на законных основаниях остаться работать в дистанционном формате, если в дополнительном соглашении не указаны сроки окончания такого формата. Дополнительное соглашение, которым вас переводят на стационарное место работы, может быть оспорено, если вы хотите продолжить работу удаленно. Однако работодатель вправе требовать от вас выполнения условий трудового договора, если они были изменены официально. Рекомендуется обсудить вашу ситуацию с руководством, учитывая, что функционал и должность остаются прежними, и попытаться договориться о продолжении дистанционной работы.
Заключение договора ГПХ

1 ответ

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Может ли инвалид 2 группы работать ночным оператором?

1 ответ

Здравствуйте, может ли инвалид 2 группы работать ночным оператором? Согласие инвалида есть, медицинское заключение о том, что нет противопоказаний работать ночью тоже есть. Только инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю, получается 7 часов в день. А когда работаешь ночью, не получается сократить рабочее время в табеле. Что делать в этом случае? Можно ли сократить месячную нагрузку или можно ли ставить полный день?

Полюшков Михаил Сергеевич

Здравствуйте! 1) На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В вашем случае согласие и медицинское заключение имеется, значит инвалид II группы может работать ночным оператором. 2) В соответствии со ст.23 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. На основании ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В вашем случае, как я понимаю, работник специально принят для работы в ночное время (ночной оператор) значит, продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается.
Увольнение самого себя

2 ответа

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.
Можно ли уйти в декрет, работая по договору ГПХ

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по ГПХ у вас нет никаких гарантий, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

Гражданско- правой договор не является трудовым. Следовательно никаких прав работника у вас нет. В том числе и на декретный отпуск. Доказать, что у вас трудовые отношения крайне маловероятно так у вас нет рабочего места. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ким Галина

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.
Работа

3 ответа
Мне положен легкий труд, есть заключение врача и мое заявление. Работодатель отказал мне в предоставлении его. Предложил только разделить зарплату пополам с др.человеком, он будет двортиком, а я уборщицей. Это законно?
Бударагин Александр Александрович

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ураев Владимир Вениаминович

Подайте заявление в инспекцию по труду, опишите свою ситуацию с работодателем.
Гайнуллин Камиль Рауфович

Да если нет других вакансий тогда Вас должны оформить на пол ставки уборщицы вы межите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки
Не приняли документы при трудоустройстве?

2 ответа

Мы с супругой из Севастополя. Оба закончили Севастопольский медицинский колледж, супруга в 2004 году, я в 2008. Дипломы украинские. Сейчас приехали в Краснодарский край, город Горячий ключ. Пошли трудоустраиваться в городскую больницу. Нам там были рады. Но отдел кадров, увидев украинские дипломы и переводы на русский с печатями нотариуса, отказал, ссылаясь на распечатку (прикрепил к сообщению). Сертификаты российские, выданные на основании диплома, ничего не меняют, потому что якобы выданы частными организациями. В Севастополе мы работали вплоть до отъезда, дипломы котировались, сертификаты актуальные.
Сказали, подробности внизу по ссылке. Прохожу по ссылке https://roszdravnadzor.gov.ru/spec/medactivities/specialist, читаю:
1. с 01.01.2023 сдавать специальный экзамен не нужно, нужно чтобы иностранный документ имел соответствие документу российскому.
2. На первом этапе заявитель обращается в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) для прохождения процедуры установления эквивалентности (нострификации) документа об образовании, полученного в иностранном государстве, в случае, если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании.
Далее проверяю, может подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании. Перехожу на https://nic.gov.ru/ru/help/analyze, ввожу свои данные: Украина; 29.02.2008; Диплом младшего специалиста, получаю результат: Документ \'Диплом младшего специалиста\' признается в Российской Федерации в соответствии с международным договором:
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (Москва, 26 мая 2000 года)"
При необходимости Вы можете получить Заключение в силу закона.
Перехожу на это соглашение, там красным и ОЧЕНЬ красным написано:
Внимание!
По информации МИД России Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26.05.2000 г. прекращает свое действие 20.12.2022 г. в соответствии со статьей 17 настоящего Соглашения.
Согласно разъяснениям Минобрнауки России данное соглашение продолжает применяться к документам об образовании, выданным ранее даты прекращения его действия и соответствующим иным условиям соглашения.
Смотрим, что там за разъяснения Минобрнауки:
https://obrnadzor.gov.ru/news/rosobrnadzor-razyasnyaet-osobennosti-priznaniya-obrazovaniya-poluchennogo-na-ukraine/
В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.
Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.
На основании этого, считаю, что мой украинский диплом должен признаваться отделом кадров больницы Краснодарского края, города Горячий ключ без дополнительных условий. Тем более перевод на русский есть, нотариально заверенный.
Кто из нас прав, я или отдел кадров? Если прав я, то в какую организацию необходимо обратиться для проведения проверки? Если я не прав, укажите в чем.

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Так что выводы делайте сами- когла приехали- в этрм году..... Так что как- то так, к сожалению)))
Производственная травма?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.