Трудовой договор?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00033835
19.02.2024 20:06

Трудовое право

Здравствуйте, что сначала должно быть приказ о переводе или заключение трудового договора, дополнительного соглашения?

Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

19.02.2024 20:16

Телефон

Здравствуйте

Сначала с вами заключают трудовой договор. После выносят приказ о переводе, с которым вы знакомьтесь под подпись, и здесь же одновременно с ознакомлением приказа вам предоставляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не может быть допов без приказа

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

19.02.2024 20:25

Здравствуйте, что такое допов?

Ответить

Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

19.02.2024 20:27

Доп - дополнительные соглашения

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

19.02.2024 20:22

Телефон

Здравствуйте! Приоритет за договором, доп соглашением

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 31 год

19.02.2024 20:10

Телефон

Здравствуйте, трудовой сначала нужно подписать

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Заключение трудового договора

3 ответа
Могу ли я трудоустроить сотрудника на 1,5 ставки, которая будет состоять из 0.9 начальника воспитательной работы и 0.7 преподавателя
Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Да, только будет одна работа основным местом, вторая совместителем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально. Недостаточно информации доя ответа
Гайдукова Наталья Александровна

День добрый, можете, вопрос только в оформлении.

Два трудовых договора

1 трудовой+совмещение должностей.
Изменение оклада гендиректора АО

3 ответа

Пунктом 5.1 трудового договора ген.директора, предусмотрено повышение оклада Руководителя ОДНОВРЕМЕННО с увеличением тарифных ставок работников предприятия.
Повышение ММТС произошло с 01.09.2023 г.
Поскольку заключение трудового договора с ген. директором отнесено к компетенции совета директоров (пункт 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься советом директоров. Соответственно, генеральный директор не вправе, по общему правилу, самостоятельно принимать решение о повышении себе оклада. Для этого необходимо решение учредителя. Так же это повторяет п. 5.2 Положения о генеральном директоре, где указано, что должностной оклад ген.директора устанавливается советом директоров.
Ближайший совет директоров после даты повышения ММТС в Обществе (01.09.2023 г.) был 28.02.2024 г., поэтому 13.02.2024 АО обратилось на совет директоров с вопросом о включении повышения оклада ген.директора с 01.09.2023 г., но данный вопрос был перенесен на совет директоров 09.09.2024 года, где настаивают на том, что изменения оклада будут действовать с момента подписания ТД, то есть с октября 2024 года, правомерно ли это?

Кузнецов Александр Сергеевич

Повышение оклада будет после подписания ТД

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Да, правомерно. В соответствии с трудовым законодательством России, совет директоров принимает решение о повышении оклада генеральному директору. После чего подписывается дополнительное соглашение о повышении оклада с генеральным директором 01.10.2024 г.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В любом случае не ранее дня проведения СД.
Декрет

4 ответа

Добрый день!
Работаю в акционерной компании 3 года на должности инженер , сейчас вынуждена перейти в другой отдел и, соответственно, поменяю должность на менеджера. Вопрос, я планировала забеременеть в сентябре этого года, если я перейду на другую должность и в другой отдел, соответственно на работе будет выпущен какой-либо приказ о переводе на другую должность, при том, что если я забеременею, имеет ли право начальник данного отдела уволить меня? Ведь по сути, я перехожу на новую должность и могу отработать месяц или два на ней до наступления беременности

Кирдяев Андрей Николаевич

Беременных не имеют права увольнять. Даже если вы забеременеете в сентябре, то в декретный отпуск будете уходить далеко не в сентябре. Работодатель один, отделов много. Принимает на работу и увольняет Директор, а не начальник отдела.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У Вас все запланировано, а как же Воля Господняя, такая самоуверенность насчет беременности.

Но это лирика, льготы предоставляются с определенного срока беременности, а не с моменте"когда забеременела".

Беременных не увольняют.

Байдак Зоя Михайловна

ТК РФ категорически запрещает увольнять беременных под любым предлогом.

Ким Галина

увольнять могут в случае ликвидации компании.

Одно дело закон, другое - практика. На самом деле если заходят уволить - уволят, причем сами уйдете по собственному или соглашению сторон. Методы мягкого психологического давления, которые нельзя отнести увольнением под давлением, никто не отменял. Все зависит от поставленной цели и мастерства юристов, отдела кадров компании
Мобилизация

1 ответ

Служил по контракту с началом СВО переведен на срочную службу уже как пол года могут ли завести уголовное дело как отказнику?
Отменить приказ о переводе на срочную службу и восстановить на контракт?

Малюгин Евгений Александрович

Нет.
Приказ по личному составу мин. Обороны?

4 ответа

Есть приказ о переводе из одной части в другую, номер данного приказа является секретной информацией?

Епишкин Максим Сергеевич

Если есть приказ о засекречивании номера искомого приказа то да если нет то нет.

Ватолин Александр Иванович

Если это секретные воинские подразделения, то да.

Рябов Сергей Иванович

В приказах по личному составу указываются не номера воинских частей, а их полное название, а также должность на которую происходит перевод. это секретные данные.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Номер приказа не может быть секретным, секретным может быть документ, но тогда номер будет начинаться с ноля, например приказ № 037 - это секретный, если с двумя нолями, например 0037 - это совершенно секретно, ну и с тремя нолями, например № 00037 - это особой важности (высший уровень секретности).

любой документ с похожей нумерацией будет секретным, а вот его номер ВЫ все же сможете узнать.

Но даже в секретных документах может быть оговорка донести до заинтересованных лиц, до личного состава и т.д., в части касающейся

Соответственно, даже если номер приказа начинается с ноля, но он касается Вас непосредственно, с частью имеющей отношение к Вам можете ознакомиться, но распространять права не имеете.
Исключение из списков личного состава части и перевод

3 ответа

Мой муж, находится на лечении после ранения в госпитале, мобилизованный. Его исключили из списков личного состава, сняли с денежного довольствия и перевели в другую часть. В другой части в списки личного состава он не зачислен. С денежного довольствия снят полностью. Вопрос: имели ли право исключать из списков личного состава до момента выздоровления? Правомерно ли его исключения из списков личного состава пока он на лечении? Могут ли внести в списки личного состава в другую в/ч раненого военнослужащего без его личного присутствия? Имеет ли смысл оспаривать приказ о переводе через суд? Вообще законен ли данный перевод?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С переводом ничего незаконного нет. В вооружённых силах есть свои правила, это не трудовой кодекс. Насчёт снятия денежного довольствия в связи с необходимостью получения медицинской помощи - достаточно частое явление. Мой знакомый офицер, попал в такую же ситуацию. И пока его переводили с одного места на другое денежное довольствие ему не платили.

Руденок Виктория Николаевна

Да, думаю смысл есть, поскольку "п.7 ст.15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 гласит военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда не позднее чем через месяц со дня получения приказа о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске или на лечении..

Рябов Сергей Иванович

Оплата денежного довольствия начинается с момента, когда будет издан приказ по части о назначении на должность. Если он не прибыл к новому месту службы, то в новую часть не может быть зачислен.
Перевод на нижестоящую

5 ответов

Здравствуйте.
На прошлом месте службы,когда на руках был приказ о переводе в другую часть,совершил правонарушение(вождение в нетрезвом виде).
Спустя год,командир части на новом месте службы узнал об этом,и теперь хочет перевести меня на нижестоящую должность в другую воинскую часть,законно ли это?

Савенков Андрей Владимирович

в силу военного законодательства перевод на низшую воинскую должность только с вашего согласия (по личной просьбе) либо в порядке реализации дисциплинарного взыскания

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Перевод на нижестоящую должность, да еще и в другую воинскую часть не является видом наказания за административное правонарушение, а применительно к Вам, как военнослужащему по контракту, совершившему грубый дисциплинарный проступок - не предусмотрено Дисциплинарным уставом ВС РФ. Если Вас командование привлечет за указанный проступок к ответственности, либо издаст приказ о переводе на низшую должность, Вы вправе обжаловать эти решения и действия, в том числе в судебном порядке (Гв порядке главы 22 КАС РФ).

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в службу главную военную прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что спорно. Необходимо анализировать

Мартыненко Михаил Владимирович

если Вас по прежнему месту службы привлекали к дистанционной ответственности по этому факту - то на новом месте службы повторно не могут.
Изменение местности при переводе со сотрудника

2 ответа

Здравствуйте, уважаемые юристы.
Работодатель издал приказ о переводе на работу в другую местность без согласия о переводе в другую местность, обосновывая это, что структурные подразделения предприятия находятся в одной области, а значит на эту местность распространяется юрисдикция этого предприятия. Было структурное подразделение Московская область, г. Зеленоград, теперь Московская область, Одинцовский городской округ,поселок Заречье. Предприятие по старому месту работы также продолжает работать. Законнен ли приказ о переводе в другую местность?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Перевод в другой населенный пункт (даже в пределах одной области) требует вашего письменного согласия. Работодатель неправ. Откажитесь от перевода письменно. Если вас уволят — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законный. Без вашего согласия не имеет права. Почитайте ТК РФ Статья 72.1.