Мрот?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в прокуратуру и в комитет по труду

Хаулин Андрей Анатольевич

Добрый день! Вам необходимо признать отношения между сотрудником и организацией, трудовыми, сделать это можно только через суд. Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать отношения с организацией трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д. в том числе восстановиться в должности.

Горбачева Дарья Геннадиевна

Здравствуйте. Да, на таких условиях подать жалобу можно.

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, даже если работа проводилась неофициально. Российское законодательство защищает права работников, в том числе тех, с кем не был оформлен трудовой договор.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно:

Собрать доказательства работы. Это могут быть переписка с работодателем, скриншоты заданий и отчётов, фото или видео, подтверждающие выполнение работы, свидетельские показания коллег или клиентов, доказательства получения выплат и другие документы.
Написать жалобу. В ней нужно указать личные данные, данные работодателя, суть проблемы и приложить доказательства.
Подать жалобу. Это можно сделать через государственный портал, лично в отделении трудовой инспекции или по почте заказным письмом.
Трудовая инспекция проведёт проверку работодателя. По результатам проверки она может обязать работодателя оформить трудовой договор задним числом и выплатить задолженность.

Савельев Денис Вячеславович

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе с соответствующим заявлением. Также, чтобы зафиксировать факт нарушения ваших прав, как работника делайте скриншот сообщений от работодателя с требованием об увольнении по собственному желанию. В случае рассмотрения спора в суде, они будут доказательством ваших исковых требований.

Моргачев Алексей Николаевич

В трудовую инспекцию

Зарохин Эдуард Эльдарович

Здравствуйте! Жалобу на то, что вы не получили бонусы от банка из-за перевода зарплаты неофициально, подать формально можно, но реальной перспективы у неё, к сожалению, нет. Вот почему: заработная плата должна выплачиваться официально — с удержанием НДФЛ и отражением в отчётности. Переводы на карту без трудового договора и без ведомостей — это, скорее всего, «серая» зарплата, и банк по этой причине не воспринимал их как официальный доход, а значит и не учитывал для начисления бонусов. Если же у вас был трудовой договор и ИП сдавал по вам отчётность, а выплаты просто шли переводом на карту, тогда можно попробовать написать обращение в банк и приложить документы, подтверждающие, что это была именно зарплата — копию трудового договора, справку 2-НДФЛ и т.д. Но в любом случае, подача жалобы именно в трудовую инспекцию на банк за это — бессмысленна, они этим не занимаются. По поводу невыплаты отпускных — жалобу вы подали правильно, и это уже серьёзное нарушение со стороны работодателя. Если нужна помощь по дальнейшим действиям, обращайтесь. Напишите, пожалуйста, отзыв, если ответ был полезен.

Шавин Василий Анатольевич

Да, можете подать жалобу, если:
В договоре не было указано, что зарплата приходит переводами;
Вы не давали письменного согласия на такой способ выплат.

Что делать:
Дополните жалобу в трудовую инспекцию – укажите, что зарплату переводили незаконно.
Если из-за этого потеряли банковские бонусы – требуйте компенсацию (через суд, если работодатель откажет).

Важно: Без письменного согласия или условия в договоре переводы – нарушение (ст. 136 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна

Действия работодателя незаконны, нарушают ст 72, 62.1 ТК РФ

Ватолин Александр Иванович

Для начала обратиться к вашему работодателю или в отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию и урегулировать вопрос. Если это не даст результата, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, на гос.предприяти да, да и в любом предприятии

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Наталья. Здесь можно поспорить, поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ говорить о том, что - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть, законодатель прямо указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Нарушение порядка индексации работодателем наказуемо административными штрафами, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда, и в Вашем случае весь смысл правовой нормы был искажен до такой степени, что в итоге Ваша покупательская способность снизилась, учитывая рост цен. С данной проблемой Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.

Казанкова Елена Викторовна

Здравствуйте. Через суд признавать факт наличия трудовых отношений между вами и вашим работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как получали серую?

Ткачев Дмитрий Александрович

Доброго времени суток. Вы правда думаете, что на этом ресурсе сидят юристы, которым нечем занять свое время и которые с удовольствием порассуждают на предложенную вами тему? Может вы мне ответите и предложите идею, как найти ответ самостоятельно?

Рябов Сергей Иванович

Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить оклад до суммы не менее МРОТ, а если работодатель откажется - обратиться в инспекцию труда или суд.

Если же Вы получаете ежемесячные премиии, и итоговая сумма дохода выше МРОТ, нарушения нет.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Если работаете официально, по трудовому договору в качестве диспетчера и кассира, то повышение заработной платы должно быть как по основной работе, так и по совмещаемой.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.