Увольнение по собственному желанию?

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте.

1. Можете обратиться в суд бесплатно, трудовые иски пошлиной не облагаются. По поводу подготовки документов - придется разбираться с этим самому, уважающие себя юристы бесплатно не работают.
2. Надо смотреть условия стажировки. Если прийти и "попробовать поработать", то скорее всего, суд расценит это как допуск к работе, т.е начало работы и фактичесое заключение ТД. Если Вас будут обучать, то на это заключается трудовой договор. Посмотрите ст. 67-68 ТК РФ. Вопрос: зачем доносить это работодателю? Скорее всего, он ищет халявы и Ваши объяснения будут ему мало интересны

Балабаева Ольга Геннадьевна

Добрый день! В Вашем случае, необходимо запросить письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. В случае если вы не согласны с данным отказом вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным и обязании заключения трудового договора. В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333 п.1 пп.1 Налогового кодекса РФ, от уплаты госпошлины освобождаетесь. Выиграть дело это уже другой вопрос, потому как придётся предоставить доказательства для того что бы убедить суд что Вам действительно отказывают в приеме на работу по дискриминирующим фактам.

По вопросу бесплатной стажировки. С момента заключения с Вами трудового договора, работа должна быть оплачена в соответствии с условиями трудового договора. Бесплатные стажировки это Ваше право. Но убедите работодателя установить вам испытательный срок в соответствии с которым вы и будете проходить стажировку.

Дьячков Станислав Иванович

На основании п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ вы имеете право на расторжение договора в указанный вами срок, в случае если переезд препятствует осуществлению трудовой деятельности.

В заявлении на увольнении сошлитесь на данную статью ТК с указанием желаемой даты увольнения. Могу помочь в составлении заявления, напишите в WhatsApp

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе переезд в другую местность), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с изложенным, Вы можете в произвольной форме написать на имя руководителя заявление об увольнении без отработки, указав причину - переезд в другой город, а также приложив подтверждающие документы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По соглашению сторон.Если сотрудник увольняется, например, в связи с переводом в другую местность супруга-военнослужащего или работника силовых структур, то увольнение может производиться ранее двух недель.Если же ситуация "стандартная", то работник увольняется на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК, предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы можете быть освобождены от необходимости отработки 2-недельного срока после подачи заявления об увольнении работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, в вашем случае, если вы переезжаете в другой город, где у вас уже есть постоянная регистрация, вы можете быть освобождены от необходимости отработки 2-недельного срока по соглашению с работодателем. Для оформления увольнения в связи с переездом вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины "Переезд в другой город". Желательно приложить копию документа, подтверждающего регистрацию по новому адресу. После согласования с работодателем даты увольнения, работодатель должен издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше разбираться и оспаривать запись о прогуле.

Ватолин Александр Иванович

1. Правомерность увольнения и прогула
Срок отработки (ст. 80 ТК РФ):
▪️ 14 дней считаются с момента выхода из отпуска (12.03.25), а не во время отпуска
▪️ Ошибка работодателя: Отсчёт начат преждевременно (с 27.02.25), что нарушает ст. 114 ТК РФ

Прогул 13.03.25 незаконен:
Ваш рабочий день 13.03.25 должен быть последним днём отработки. Требуйте немедленного исправления табеля через заявление:
"Прошу аннулировать запись о прогуле 13.03.2025 как ошибочную,
поскольку в этот день трудовые отношения были прекращены
согласно заявлению от 27.02.2025"
Срок исправления — 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ)
Вручите под подпись 2 экземпляра:
Об исправлении табеля
О выдаче дубликата трудовой книжки без упоминания прогула
▸ Подайте жалобу через онлайн-приёмную Роструда с приложением:
Скан табеля с прогулом
Приказ об увольнении
График отпусков
Судебное обжалование (если не помогло)
Статистика: В 89% случаев работодатели исправляют записи после требования через Роструд (данные 2024 г.).

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Что у вас записано в трудовой книжке по увольнению, по собственному желанию? Прогул должен фиксироваться актом об отсутствии на рабочем месте с участием не менее трех человек из организации, которые ставят свои подписи в акте. Далее с вас должны взять объяснительную, для выяснения обстоятельств почему вы не вышли на работу (вдруг вы заболели, что-то случилось), если работник отказывается писать объяснительную, то опять составляют Акт. Если работник не появляется, к нему выезжают по месту жительства, составляется докладная руководителем подразделения. В вашем случае, как вы описываете ничего этого нет. Можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проверит данный факт.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Компенсация будет рассчитываться исходя из того сколько прошло времени с Вашего последнего отпуска.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте то, что акт не составили это не ваша вина, идите на больничный вам и его потом оплатят, пишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь пишите в вацап

Епишкин Максим Сергеевич

1. Кому
2. От кого
3. Заявление об увольнении
4. Прошу Вас в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить меня по собственному желанию с_______2023г.
5. ФИО
6. Подпись

Визируете у руководства, в отделе кадров, или иным способом информируете и передаете заявление работодателю.

Рябова Ирина Александровна

Если собрались увольняться, то сначала зафиксируйте факт нарушения. Обращение на имя руководителя с требованием выплаты. Отправляем заказным письмом с уведомлением или вручаем через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре.

Рябова Ирина Александровна

Ожидаем ответа в течение 30 календарных дней. Если отсутствует положительный результат, пишем жалобу в трудинспекцию.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С момента прибытия в отделение почтовой связи вы уведомили работодателя, с 7 апреля считайте 14 дневеый срок.

Попова Людмила Ивановна

Здравствуйте. Можно продублировать телеграммой ( с уведомлением), электронной почтой. При необходимости можно в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений.

Епишкин Максим Сергеевич

Лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Так как заказные письма доставляются адресату а ценные не доставляются. В данном случае рекомендую Вам написать официальное письмо в котором вы сообщаете работодателю информацию о том что направили в его адрес письмо с заявлением об увольнении и сообщить номер данного письма и вашу просьбу его незамедлительно получить. Вы считаетесь уволенной с даты которая указана вами в заявлении в отправленном письме. В случае конфликта вы сможете сослаться в суде на это письмо и то что вы предупредили о его наличии. Если конверт вернется ни в коем случае не вскрывайте его так как это будет еще одним неоспоримым доказательством для суда того что вы отправили именно заявление об увольнении. При необходимости готовы оказать содействие в написании претензии или последующего иска в суд. Звоните или пишите как на почту так и в группе ВК.