- 10.01.2024 21:56
Я работаю по графику 5/2 в КЦ. Недавно мне поставили график нарушающий режим отдыха между сменами. Т.Е. сегодня смена может быть до 21:00 а завтра начинаться с 7:00. В трудовом договоре есть только строка что работаем ненормированный рабочий день согласно графика. Работодатель требует чтобы я подписала график работы. А я отказываюсь. Имеет ли он право требовать подписи? Также в случае не подписи настаивает на составления акта об отказе
Работодатель имеет право составить акт в случае если вы откажитесь подписать график. Но, отдых между сменами должен быть не менее 2х кратной продолжительности рабочей смены.
Добрый день! напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
прокуратура поможет