Как доказать правоту?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Чеботарев Василий Сергеевич

Если было целевое направление, то не только отпуск придется оплатить организации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не будете возмещать, если не целевое обучение.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, нет.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если после окончания договора, вы продолжаете работать на том же месте в такой же должности, договор пролонгируется автоматически, да, вы вправе уволится в соответствии с законодательством обратившись к работодателю с заявлением.

Байдак Зоя Михайловна

Отношения по контракту указом Президента продлеваются независимо от того подписал он его или нет. Соответственно, должны продлеваться и трудовые отношения.

Моргачев Алексей Николаевич

В той же форме, раз есть допуск к работе и она оплачивается.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации имеет место классический случай трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель это принимает и выплачивает заработную плату, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В таком случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Подписанное вами уведомление о продлении контракта на один год не имеет юридической силы для продления срочного характера трудовых отношений, поскольку законом не предусмотрено продление срока действия трудового договора после его истечения. Для законного продления срока действия срочного трудового договора требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору до истечения его срока. Поскольку такое соглашение не было заключено и новый контракт работодатель не предоставил, ваши трудовые отношения автоматически перешли в режим трудового договора на неопределенный срок.
В текущей ситуации вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, следуя стандартной процедуре. Для этого необходимо подать письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление должно быть составлено в свободной форме с указанием желаемой даты увольнения. Рекомендую избегать формулировки "прошу уволить меня с [дата]", лучше указать "прошу уволить меня [дата]", чтобы избежать путаницы при определении последнего рабочего дня.
Работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению, поскольку трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работника в любое время с соблюдением сроков предупреждения. Отказ работодателя принять ваше заявление или выдать трудовую книжку в день увольнения будет являться нарушением трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Зарохин Эдуард Эльдарович

Добрый день. Если вы не увольняетесь по сокращению, а по собственному желанию, то действительно — компенсация за увольнение не выплачивается. Однако в вашем случае важно следующее: если ранее вам объявили о ликвидации ООО и предоставили документы с подтверждением выплаты компенсаций, то вы имеете право требовать эти выплаты, **если не писали заявление об увольнении по собственному**. Работодатель не имеет права принуждать вас писать заявление по собственному — это нарушение статьи 80 ТК РФ. Увольнение должно быть оформлено по **инициативе работодателя** — то есть **по ликвидации**, и в этом случае вам положено: 1) выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, 2) и, возможно, за второй месяц, если вы не трудоустроитесь сразу (ст. 178 ТК РФ). Ссылаться можете на ст. 80 и ст. 178 Трудового кодекса — «я не обязана писать заявление по собственному, так как увольнение по инициативе работодателя». Требуйте всё в письменном виде и не соглашайтесь на устные уговоры. Если угрожают или давят — можно обращаться в трудовую инспекцию. Если помог — напишите, пожалуйста, отзыв.

Ватолин Александр Иванович

Компенсация положена.
Не пишите заявление "по собственному" – это лишит вас выплат.
Требуйте увольнения по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) – тогда положено:
Выходное пособие (средний заработок за 1 месяц).
Компенсацию за неотгулянный отпуск.
Если отказывают – пишите жалобу в Трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или суд.
Ликвидация ООО = обязательные выплаты (ст. 178 ТК РФ), даже если магазин "переходит к ИП".
Перевод на ИП – это новая работа, а не продолжение старой. Вас фактически увольняют.
Как ответить руководителю:
"Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника (ООО → ИП) не обязывает меня увольняться "по желанию". Если магазин ликвидируется, прошу оформить увольнение по сокращению с выплатой всех компенсаций. В противном случае буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию."
Сохраните все документы (копии о ликвидации ООО, переписку). Если угрожают – фиксируйте и

Колоколов Евгений Константинович

Заявление на увольнение можно подать и во время отпуска, “отработка” вполне засчитывается в период отпуска, отдельной отработки после отпуска НЕ требуется. Работодатель должен уволить вас в указанный срок. Отказ в увольнении — прямое нарушение Трудового кодекса.

Мурзин Алексей Витальевич

Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении в ДВУХ экземплярах. Если отказываются принимать, то попросите это написать на заявлении. Если отказываются, то подайте заявление заказным письмом или телеграммой, как брат отпуск за своё счёт Деточкин в фильме "Берегись автомобиля"....

Земченко Денис Николаевич

Добрый день! Работодатель неправ — вы имеете полное право уволиться во время отпуска, подав заявление заранее. Отпуск не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Требуйте оформления приказа и расчёта.
1. Увольнение во время отпуска разрешено (ст. 80, 127 ТК РФ).
2. Отработка 2 недели может сократиться за счёт отпуска, если работодатель согласен (но это не обязательно).
3. Работодатель обязан издать приказ и выдать трудовую книжку в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Ваши действия:
1. Подайте заявление об увольнении (если ещё не подали) с указанием даты – 23 июня.
2. Требуйте письменный отказ (если не принимают заявление).
3. Настаивайте на приказе – если отпуск продолжается, увольнение можно оформить заочно.
4. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, если препятствуют увольнению.
Можно ли засчитать отпуск в отработку?
— Да, если работодатель согласен (но он не обязан).
— Если нет – отрабатывайте 2 недели после выхода из отпуска.
Вывод:
Уволиться можно даже в отпуске – работодатель нарушает ТК РФ.
Требуйте приказ или жалуйтесь в ГИТ.
Если не хотят считать отпуск как отработку – придётся либо договариваться, либо отрабатывать.

Великанов Юрий Андреевич

Они Вас вводят в заблуждение, вы можете написать заявление на увольнение в отпуске, или перед отпуском. Если совсем не дают, попробуйте после отпуска напишите заявление и уйдите на больничный на 2 недели

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Пилипенко Игорь Александрович

Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1, статьи 129, 135, 136, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для введения в систему повременной оплаты труда КТУ, коэффициента трудового участия охранников надо смотреть действующие условия трудового договора об оплате труда работника с учётом локального нормативного акта. Работодателю надо менять Положение об оплате труда и премировании, которыми установлен согласованный сторонами размер заработной платы, определена правовая природа премии. Надо вводить понятие коэффициента трудового участия в процессе оказания охранных услуг, как стимулирующей выплаты, направленной на выполнение целей и задач, стоящих перед организацией. Надо менять условия должностной инструкции группы охраны. В соответствии с Положением об оплате труда размер КТУ устанавливается приказом руководителя организации ежемесячно для каждого работника. При определении КТУ учитываются, в том числе качество выполнения прямых обязанностей и порученных заданий; действия и показатели работы охранника, способствующие повышению эффективности охранной деятельности. КТУ устанавливается ежемесячно в % к тарифной ставке работника, начисляется в сроки, установленные для начисления заработной платы.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.