Должностная инструкция?

(3 ответа)

Олег

Вопрос № 00031213
06.01.2024 15:20

По ДИ я осуществляю закупки МТР. Приказом директора также возложена функция входного контроля закупаемого оборудования. Входной контроль в должностной инструкции и трудовом договоре не указан. Но есть положение компании, в котором указано что приказом директора модно возложить такие функции. Прав ли работодатель?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

06.01.2024 20:28

Телефон

Здравствуйте.

Работодатель отчасти прав, приказом могут возложены конкретные обязанности работнику. Не может быть всё до мельчайшего движения или действия быть отражено в ДИ.

Другое дело, сам порядок приёмки оборудования как проходит, какие требовпния по Тб должны быть исполнены. Нужно изучать в совокупности все документы: тд, ди, внутренние положения

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

06.01.2024 15:23

Телефон

Полагаю, что данная обязанность должна быть указана в трудовом договоре и должностной инструкции. Если данная обязанность дополнена приказом директора, то на основании данного приказа должно быть подписано дополнительное соглашение о новых обязанностях.

Спасибо за ответ

Спросить

Олег

06.01.2024 15:29

Сергей Иванович, могли уточнить некоторые моменты: Работодатель может ссылаться на пункт в инструкции о том, что я "обязан выполнять прочие поручения руководителя в рамках своей деятельности или выполнять приказы руководства"? С одной стороны входной контроль в рамках закупочной деятельности, с другой стороны он требует аттестации, выдачи спец одежды, пониманию работы и комплектации сложного оборудования и при необходимости его испытаний/запуска - а это уже совсем другой функционал

Ответить

Камынин Илья Юрьевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

09.01.2024 18:37

Телефон

да

Ознакомительная консультация по телефону бесплатно, звоните или пишите в WhatsApp

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Должностная инструкция

3 ответа

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.
Должностная инструкция?

3 ответа

Работаю в организации 2 года. На днях сказали, что надо подписать новую должностную инструкцию. (Старая подписана мной и есть экземпляр). Сказали, что это связано с тем, что приводят все в порядок и хотят добавить пункты по безопасности.
Но - отличия от моей первой и действующей должностной очень большие. В новую должностную внесли (добавили к моему) функционал двух уволенных сотрудников, плюс, на всякий случай, еще часть обязанностей - вдруг понадобится чтобы я их выполнял. (Так мне объяснили). Добавилось порядка 15 пунктов.
Прошу помочь мне понять какие риски я несу при подписании новой должностной? Могул ли меня на основании ее уволить? Могу ли я не подписывать?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Закон не допускает изменение трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Если должностная инструкция меняет трудовую функцию, изменения оформляются соглашением. Об этом работодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца.

Пилипенко Игорь Александрович

При подписании работником новой должностной инструкции одновременно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливаются новые обязанности и новая заработная плата. При отсутствии изменений в ТД работник принимает на себя риск неполучения достойной заработной платы, увольнения в связи с невыполнением трудовых обязанностей. При отказе от подписания новой должностной инструкции наступает обязанность работодателя предложить работнику изменение существенных условий ТД, со всеми вытекающими последствиями. Поэтому надо настаивать на изменении действующего ТД с увеличением ЗП.

Бачериков Андрей Витальевич

Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.

Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.
Должностная инструкция в каких случаях может быть изменения?

3 ответа

Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10. 2022.правомерно ли это

Ивченко Оксана Борисовна

В законе нет ограничения по корректировке должностной инструкции. Появились новые обязанности (например в виду сокращения штата), соответственно вносятся поправки. Ознакомиться вы обязаны, подписать также должны. Если вас что-то не устраивает в новой должностной инструкции, то не стесняйтесь указывайте об этом после текста.

Также можете направить заявление руководству, где подробно описать с чем и почему вы не согласны в инструкции

Дацкевич Константин Евгеньевич

Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны ее подписывать до изменения с вами трудового договора.

Мерзликин Алексей Борисович

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия правомерны администрации.
Увольнение по статье 81.7.1

3 ответа

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Байдак Зоя Михайловна

Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
Срочный договор

2 ответа

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Услуги аутсорсинга

4 ответа

Может ли работник другой организации оказывать услуги по договору аутсорсинга, если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник? На какую организацию будет оформлен приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция если проходит проверка? Если кадровый инспектор трудоустроен в ООО А и оказывает услуги ООО "Б"? Проверка в отношении ООО "Б"

Бударагин Александр Александрович

Компания аутсорсинга работает на основании договора об оказании услуг, а аутстаффер — договора о предоставлении наемного персонала. Отличия аутстаффинга от аутсорсинга. Из этого выходит, что в первом случае заказчик платит за оказанные услуги, не выдвигая условий сотрудникам сторонней организации. А во втором — заказчик получает персонал в свое полное распоряжение в рамках договорных взаимоотношений.

При аутсорсинге заключается договор на оказание услуг между юр. лицами (ИП). Работники исполнителя выполняют работу на территории своего работодателя (Исполнителя). Они направляются на работу к своему работодателю (исполнителю по договору). Заказчик не несет ответственность за работников исполнителя.

Контакты в анкете.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо оценить взаимоотношения сторон. Приказ, как правило, оформляют на физ лицо, но в некоторых случаях можно и на организацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Несет ответственность организация Б

Довган Юрий Богданович

Да, работник другой организации может оказывать услуги по договору аутсорсинга, даже если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник. В случае проверки приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция будут оформлены на организацию, в которой трудоустроен инспектор, то есть на ООО "А". Однако, если проверка проводится в отношении ООО "Б", то все документы, связанные с проверкой, должны быть оформлены на ООО "Б". Таким образом, приказ и должностная инструкция будут оформлены на ООО "Б", так как именно эта организация является получателем услуг и объектом проверки.
Что делать с незаконной записью в трудовой книжке

5 ответов

Здравствуйте! Работадатель без извещения, оформил увольнение с ИП по собственному желанию и устроил в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были, запись в электронную трудовую был внесена, что с этим следует делать?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! В данной ситуации вам нужно обратиться к работодателю с требованием исправить запись в трудовой книжке и аннулировать увольнение, так как оно было оформлено без вашего согласия. Если работодатель откажется, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в суд. Также стоит зафиксировать все свои обращения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима жалоба в инспекцию труда.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию и в суд.

Чижов Алексей Алексеевич

Елена, здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, требует внимательного подхода. Незаконные записи в трудовой книжке могут повлиять на ваши трудовые права и будущие перспективы. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

### 1. Обратитесь к работодателю:
- **Письменное обращение**: Напишите официальное письмо на имя работодателя с просьбой устранить незаконные записи в трудовой книжке. Укажите, что записи были внесены без вашего согласия и подписи.
- **Срок для ответа**: Установите разумный срок для ответа на ваше письмо (например, 10 рабочих дней).

### 2. Соберите доказательства:
- **Свидетельские показания**: Если есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы не подписывали заявление об увольнении и трудовой договор, соберите их письменные показания.
- **Документы**: Сохраните все документы, которые могут подтвердить вашу позицию (например, переписки, электронные письма и т.д.).

### 3. Обратитесь в трудовую инспекцию:
- **Жалоба в трудовую инспекцию**: Если работодатель не отреагирует на ваше письмо, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все собранные доказательства.
- **Ссылки на законодательство**: В жалобе ссылайтесь на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены (например, статья 84.1 ТК РФ о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника).

### 4. Обратитесь в суд:
- **Исковое заявление**: Если трудовая инспекция не сможет помочь, обратитесь в суд с исковым заявлением о признании записей в трудовой книжке незаконными и их аннулировании.
- **Юридическая помощь**: Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.

### Пример письма работодателю:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

[ФИО работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [ФИО работодателя],

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь к вам с просьбой устранить незаконные записи в моей трудовой книжке.

В частности, записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО были внесены без моего согласия и подписи. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас устранить вышеуказанные записи в срок до [установите срок]. В случае отказа или неполучения ответа в указанный срок, я буду вынужден(-а) обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для защиты своих прав.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]
```

### Пример жалобы в трудовую инспекцию:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

Государственная инспекция труда
[Адрес инспекции]

Жалоба

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь с жалобой на незаконные записи в моей трудовой книжке.

Работодатель, [ФИО работодателя], без моего согласия и подписи внес записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас провести проверку и принять меры для устранения вышеуказанных записей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прилагаю копии документов, подтверждающих мою позицию.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С уважением, Алексей Чижов

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе оспорить увольнение с последующим трудоустройством в судебном порядке.
Расформирование подразделения

2 ответа

Расформировывают подразделение, предложили вакансию по другому функционалу, функционал не подошел. Из подписанных документов только доп соглашение по совмещению должностей. Должностная инструкция не менялась. Хотят чтобы я уволилась, раз функция мне не подходит. Что делать? Работы другой нет

Третьякова Мария Николаевна

Если вас хотят уволить из-за того, что предложенная вакансия с другим функционалом вам не подходит, вам необходимо тщательно разобраться в ситуации. Поскольку в подписанных документах только дополнительное соглашение о совмещении должностей, и должностная инструкция не менялась, то юридически они не могут обязать вас переходить на другую должность, если это не предусмотрено трудовым договором. В случае, если работа по новой вакансии не соответствует вашим компетенциям или не устраивает вас, вам следует попробовать обсудить с работодателем возможность решения вопроса без увольнения, например, предложить вариант перевода на другую должность, соответствующую вашим квалификациям. Важно помнить, что увольнение по инициативе работодателя без вашего согласия должно быть оформлено в строгом соответствии с трудовым законодательством. В противном случае вы можете оспорить увольнение. Если работы другой нет и увольнение не является единственным вариантом, вы можете попробовать договориться о переходе на другую должность в рамках текущей функции или попросить предоставить вам другое решение. Если ответ был полезен, оставьте отзыв!

Чеботарев Василий Сергеевич

Предложите увольнение по соглашению сторон, запросите не менее 3-х среднемесячных зарплат.