Работа?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00031205
06.01.2024 09:24

Здравствуйте!Я выхожу 9 января на работу официально(считается 1 днем выхода на работу) ,оклад в месяц составляет 30000 рублей.Какую сумму в итоге я получу на руки за январь и когда 1 выплата? за сколько дней мне заплятят? Выплаты 2 раза в месяц 15 и 30 числа.Спасибо заранее)

Юрист

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

06.01.2024 09:29

Здравствуйте! Составные части Вашей заработной платы, должны содержаться в трудовом договоре. Расчёт заработной платы Вам будет произведён работодателем в соответствии с условиями договора, и с учётом налоговых вычетов. После получения заработной платы, и не согласии с размером, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры с письменным заявлением, для проведения соответствующей проверки

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

06.01.2024 15:20

Телефон

Здравствуйте.

Есть бухгалтерские сайты, где вам посчитают суммы к выплатам, если не в ладах в цифрами. Вы уже задавали одни и те же вопросы неоднократно.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

06.01.2024 10:27

Телефон

Вы задаете этот вопрос повторно и вам на него уже отвечали.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

06.01.2024 09:27

Телефон

Вам заплатят за фактически отработанный период времени.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

199 вопросов за сутки

Зарплата

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу официально с 3 августа 2022 г. Выплаты выпадают на числа 15-го и аванс 30-го. Когда мне должна быть первая выплата, как новому сотруднику?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.
Отказ приема на работу официально

3 ответа

Добрый вечер, меня не оформили официально на работе в офис филиал офисным работником, ссылаясь 10 летней давности работы в ФСИН в трудовой книжке, я там работал инспектором, ответа я так и не получил от компании, главный офис отказал тот,руководит пыталась уговорить их, но не получилось, до этого устраивался в организации, там такого не было? Правомерны ли действия данной компании или нет?!

Канюков Сергей Константинович

Нет такого порядка в ТК РФ

Ивенко Дмитрий Николаевич

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд
Незаконно устроили на работу

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, меня незаконно устроили на работу официально, без моего ведома, данная организация находится в стадии ликвидации, телефона и почты нет, подскажите как мне оттуда уволиться?

Беркута Анна Александровна

Без Вас принять на работу невозможно. Если это каким то чудом произошло то вам должны платить ЗП. Информацию о юр адресе найдете на сайте ЕГРЮЛ. Для этого внесите туда ИНН. По адресу регистрации отправьте заявление об увольнении с уведомлением о вручении. А вообще это ближе к мошенничеству

Ким Галина

Каким образом вы узнали, что были устроены на работу официально к тому же без вашего ведома?
Срочно помогите!!!!

5 ответов

Здраствуйте у меня такая проблема я устроился работать на склад мне сказали, что стажировка оплачивается, в итоге, проработав 5 дней, мне сказали, что, я не подошёл и, я ушёл, я тогда спросил когда мне забрать зарплату, мне сказали в следующем месяце, пришла та дата когда выдают зарплату, я пришёл, и мне отказались, что либо давать при придлогом, что у них оплачивается стажировка если, человек оформляется уже на работу официально, что мне делать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если было официальное трудоустройство, то можно что-то сделать. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращаться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, старая схема, добавьте еще, что инструктаж по тб не проводили.

Ким Галина

трудовая вам не поможет. Обращайтесь в суд с доказыванием 5 дней работы возникновением трудовых отношений, взысканием з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с иском с соответствующими требованиями об установлении трудовых отношений, взысканию заработной платы за отработанное время, компенсации.
Выход на работу во время декрета

5 ответов

Здравствуйте, официально работаю и сейчас уже третий год нахожусь в декрете с сохранением рабочего места. Такой вопрос, могу ли я сейчас устроится на другую работу официально (удаленно), не уволят ли меня с предыдущего места работы? И могу ли я в декрете работать?

Елисеенков Денис Викторович

Полина, Вы вполне можете устроиться на другую работу по совместительству "внешнему", что не будет являться основанием для Вашего увольнения с основного места работы. В период "декретного" отпуска, Вы вполне можете работать, например находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Смоленцева Ирина Николаевна

Здравствуйте, да, Вы можете работать на условиях внешнего совместительства.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вы можете работать удалённо на другой работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ваше текущее место работы сохраняется за вами до окончания декретного отпуска, независимо от того, работаете вы где-то еще или нет. Уволить вас с основного места работы, пока вы в декрете, не имеют права (за некоторыми исключениями, как ликвидация предприятия).

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советую вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.
Пособие по беременности и родам

1 ответ

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу официально будучи беременной, в конце апреля 25 года мне уходить в декрет. Последний раз работала в 22 году. Как рассчитают декретные или вообще мне не положены?

Красикова Маргарита Викторовна

Работающая женщина получает пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. При расчете учитывается средний доход за два предыдущих календарных года (за 730 дней). Так, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2025 году, то будет иметь значение, сколько заработала женщина за два предыдущих календарных года — 2023 и 2024.

Женщина может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предшествующие два года она была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Важно, что такая замена должна быть в пользу будущей мамы, то есть увеличивать пособие. Заявление на замену лет пишется одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам. Думаю, в бухгалтерии Вам не откажут в предварительном расчёте, чтобы Вы могли увидеть как выгоднее сделать.

Из сумм доходов за выбранный период исключаются выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Минимальное значение ограничено размером МРОТ, действующим на дату начала отпуска. Минимальное пособие по беременности и родам при одноплодной беременности в 2025 году за 140 дней отпуска составит 103 285 руб.
Не приняли на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте

2 ответа

Правомерны ли действия работодателя(цсс) в отказе принять на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте? Представитель отдела кадров Мне предложили купить прописку.второй представителб по телефлну сказал, что в компьютере нет возможности оформить, т.к.компьютер требует заполнить ячейку, третий сказал ,что у них внутренние правила,
Паралельно предложили оформиться через их ип на ту же работу,на то же место,в той же точке посудомойщицей.только без выплат за праздичные,за переработки, больничные и отпускные с выселением с предоставленного им жилья напериод отпуска(неоплачиваемого)

Ватолин Александр Иванович

Регистрация или её отсутствие никак не должно влиять на устройство на работу как сказал конституционный суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для незаконного рабского труда прописка не нужна, для официалтного трудоустройства нужна. Ищите другую работу. Их отказ в приёме на работу при отсутствии регистрации не правомерен.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Как получить свои законные отпускные?

4 ответа

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да
?

1 ответ

Добрый день.Была в декрете, всем подняли оклад , вышла из декрета поднимать оклад не хотят как у всех , в штате с 2008 года , до этого в 2 декретах была , так же поднимали оклад ,выходила подписывала доп договор и все было нормально, а сейчас руководитель подразделения не подписывает служебную, ссылаясь что на это нет оснований.Что мне делать ?

Яковенко Иван Григорьевич

Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания увеличения окладов.
Сокращение?

1 ответ

Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.
Как оспорить пособие по безработице?

1 ответ

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи