Работодатель требует ходить на перерыв разбив его по 30 минут.?

(3 ответа)

Работа полностью дистанционная.
Заключается в обслуживании и поддержки клиентов через чат. Перерыв нам дают в общей сложности 1 ч 30 минут. Раньше его можно было не разбивать порциями, теперь работодатель ссылается на то, что идет нагрузка на сервис в утренние часы когда уже у меня почти конец смены, а я беру например перерыв 30 минут утром после 6:00 и после на 1 час в 9:00, до этого у него не возникало вопросов. Рабочий график по 12 часов 2/2. Работаю ночью. Ранее я ему скидывал статью 312.4 ТК РФ, на что он мне ответил ниже. Работодатель ссылается на пункт в правилах внутреннего трудового распорядка: 3.3. Продолжительность обеденного перерыва работников Предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса. Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня. Курение на территории подразделений Предприятия разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Посещение мест для курения разрешено только в установленное в каждом подразделении время отдыха. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов. Ниже предоставил скрин того, что они повесили табличку, там где мы ставим себе перерывы. И скрин из трудового договора по обеду и перерывам. Уже написал объяснение того, что я хожу на перерыв согласно статье 312.4 ТК РФ Им этого мало. Подскажите как действовать в этой ситуации. На что можно еще сослаться или как мне ответить, чтобы от меня отстали. Или мне лучше в трудовую инспекцию обратиться?

Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
24.12.2023 04:06
Телефон

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
24.12.2023 04:02
Телефон

В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Гость
24.12.2023 04:13
Уважаемый, Евгений Владимирович. Благодарю за ответ. Верно ли я Вас понимаю, что в итоге, исходя из мною выше изложенного, я могу так же продолжать уходить на обед продолжительностью в 1 час, не дробя его?
Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
24.12.2023 04:19

К сожалению Вы поняли меня не верно, вернее пытаетесь понять то что я Вам написал так, как это выгодно Вам, но к сожалению спешу Вас огорчить. Если Вы продолжите действовать произвольно, то у работодателя возникнет основание для привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, потому что он прав.

Тут необходим немного иной подход - написание работодателю мотивированного заявления, о необходимости деления обеденного перерыва не на 4 части, а на 2-е, заявление должно быть обоснованным и мотивированным. Если Вы не сможете сами составить его то пишите на Whatsapp сделаем быстро и не дорого.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Камынин Илья Юрьевич
Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
25.12.2023 09:52
Телефон

в трудовую инспекцию

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
364 юриста отвечают
14 минут среднее время ответа
121 вопрос за сутки
Моргачев Алексей Николаевич Адвокат в Воронеже Чугунова Надежда Васильевна Юрист в Саранске Великанов Юрий Андреевич Юрист в Москве Дугин Виталий Валерьевич Юрист в Орле Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве