Увольнение?

(2 ответа)

Дарья

Вопрос № 00003053
27.10.2022 03:46

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы, по собственному желанию, есть ли закон в котором прописано, что я имею право не отрабатывать 2 недели, по той причине, что есть несовершеннолетний ребёнок. Ребёнку 4 года.

Агалаков Андрей Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

27.10.2022 03:54

Телефон

Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но только при согласии работодателя.

Спасибо за ответ

Спросить

Шемякин Дмитрий Игоревич

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

27.10.2022 05:37

Телефон

Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф
но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

1 ответ

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо
Увольняюсь дистанционным способом?

1 ответ

Добрый день недоскажите увольняюсь дистанционным способом трудовая электронная
за спец одежду которая осталось на работе хотят удержать полную стоимость файлы прилагаю как мне быть.

Довган Юрий Богданович

Если вам собираются удержать полную стоимость спецодежды при увольнении, вы можете сначала проверить, есть ли у вас документ о передаче этой одежды, который подтверждает, что она была вам выдана. Так же имейте в виду, что согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права удерживать всю стоимость спецодежды, если она была в использовании, и должна учитывать степень износа. Если вы уверены, что одежда была в нормальном состоянии, вы можете написать работодателю письмо с просьбой пересмотреть сумму удержания и обосновать свою позицию. Укажите, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан учитывать амортизацию и учитывайте, что удержания могут быть произвольными. Если ситуация не разрешится, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Не забудьте сохранить все документы, связанные с работой и увольнением, чтобы они были под рукой в случае необходимости.
Не выплатили зарплату после увольнения

3 ответа

Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.
Оплата выходного дня?

1 ответ

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.
Я увольняюсь, обязана ли обучить нового сотрудника?

3 ответа

Добрый день!
Я увольняюсь. Сейчас мне ищут замену, и просят, чтобы я обучила сотрудника, но я не хочу его стажировать, потому что это двойная работа. Чем мне руководствоваться для отказа от обучения? Благодарю за ответ

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Отказ в стажировке нового сотрудника может быть обусловлен отсутствием такой обязанности (условия) в трудовом договоре или должностной инструкции, профессиональном стандарте.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Вас же просят, а не обязывают приказом. Поэтому стажировать кого-либо по собственному желанию - это ваше право.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, не обязаны)))
Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте я нахожусь в положении
И я увольняюсь с работы по соглашению сторон
Смогу ли я получить выплаты за декретный отпуск (140 дней) через центр занятости?

Ватолин Александр Иванович

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Лебедева Татьяна Сергеевна

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольняюсь по собственному желанию. Какое будет пособие в центре занятости

1 ответ

Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые три месяца 75% от среднего заработка за три месяца? Или будет минимальное пособие, согласно Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст. 33 п.1), в котором описывается, что я должен был состоять в трудовых отношения за текущий год не менее 26 недель. Есть исходить из этой статьи, то у меня с января насчитывается 22 недели. Подскажите, на какое пособие все-таки я могу претендовать.

Лаврентьев Юрий Витальевич

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.
Положен ли мне отпуск если была в декрете и работала на 0.5 ставки

2 ответа

Два года назад была в декретном отпуске по уходу за ребёнком и работала на 0.5 ставки,сейчас увольняюсь положен ли мне отпуск за это время?

Лагодич Евгений Владимирович

Вы спрашиваете можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом

Собанин Виктор Викторович

Можно
Как получить заработную плату после увольнения?

3 ответа

Здравствуйте, недавно устроилась на неофициальную работу. Сказали что позже официально трудоустроят. Подошел период моего увольнения, и я попросила расчет в последний мой рабочий день.
Управляющий на это ответил, что у них даже при увольнении, расчет производится как и с работающими сотрудниками. То есть я увольняюсь 30 числа, но выплату я получу только 15.
Что мне делать в этом случае?..

Сизоненко Александр Аркадьевич

Любые проблемные вопросы с нарушениями трудовых прав быстро и результативно решаются Прокуратурой. Обратитесь туда с заявлением и приложите подтверждающие документы. Но предварительно конечно лучше проконсультироваться у адвоката.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Независимо от того, работали вы неофициально или были оформлены по договору, выплата при увольнении сотрудника производится в день его увольнения. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. А работодателю предъявите расчет своего среднемесячного заработка согласно статье 139 ТКРФ.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите жалобу в РОСТРУД и всё встанет на свои места
Увольнение с работы

3 ответа

Здравствуйте! Увольняюсь с АО тандер. Написал заявление на увольнение с 15.12.23. Но меня попросили написать еще и БС на 13 дней с 28.12.24 и 10.01.24 меня уволят. Зачем они это попросили написать это заявление, а не просто уволиться 28.12.23. У меня не отгуляно 16 дней отпуска. Они не сгорят?

Лагодич Евгений Владимирович

Вы когда пишете сокращения в своём обращении, почему думаете, что мы тут их понимаем: БС, АО, СВО, ГТО - вот что вы имеете ввиду, мы должны догадаться?

Байдак Зоя Михайловна

Артем, вы можете взять очередной отпуск. У вас есть право требовать увольнения через 14 дней после подачи и регистрации заявления. Последний день работы - это день увольнения. Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Заставлять вас оформлять отпуск без содержания никто не имеет права. Оформив административный отпуск, вы снизите себе средний заработок, по которому начисляют отпускные и по листку нетрудоспособности. Вам это не нужно.

Если отпуск не захотите оформлять, вас обязаны уволить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Камынин Илья Юрьевич

не сгорят
Нужно ли отработать 2 недели

5 ответов

Добрый день! Работал вахтой в полях, был разговор с зам директора либо я увольняюсь либо еду в офис работать, приехал в офис, на испытательном сроке решил уволиться, а мне говорят отрабатывать 2 недели кем я до этого работал. В таком случае обязательна отработка? И вообще что бывает если не отрабатывать?

Байдак Зоя Михайловна

На вашего работодателя нужна прокурорская проверка. Он нарушает трудовое законодательство. Незаконно установил испытательный срок, если вы у него уже работали в штате. Если исходить из законности установки испытательного срока, то уведомляйте письменно за 3 дня, отрабатываете три дня на этом месте, куда переведена в офисе. А потом потребуйте выдать вам трудовую книжку и подрасчёт зарплату с компенсацией на отпуск.

Лагодич Евгений Владимирович

Отработка обязательна, если ине отработать, то могут уволить по плохой статье - прогул

Камынин Илья Юрьевич

обязательно

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срок отсчитывается с подачи заявления, у вас условия работы поменялись с полей на офис....

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не покидали компанию, а было перемещение на другую должность, то о каком испытательном сроке речь? Если принимать испытательный срок как установленный законно, то всего за 3 дня должны уведомить.
Уважительная причина для увольнения

3 ответа

Здравствуйте, работаю на производстве, в трудовом договоре указано, что если я увольняюсь без уважительной причины, то возвращаю выплаченную мне зарплату за время стажировки. В городе, где я работаю, не имею прописки и временной регистрации, хочу переехать в родной город. Будет ли мой переезд являться уважительной причиной и какие документы я должна предоставить для доказательства?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель может требовать вернуть только излишне выплаченную по счетной ошибке зарплату. В остальных случаях зарплату возвращать не нужно. Если речь конечно идёт именно о зарплате.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Ваш работодатель умышленно нарушает закон. В Трудовом кодексе РФ вообще нет требования указывать причину увольнения.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Данные условия договора не являются законными, а следовательно, не подлежит применению
Компенсация за отпуск

3 ответа

Добрый день! Устроена на работу в ноябре 2022 года. Сейчас, февраль 2024 года, увольняюсь. Выплатили компенсацию за 2 недели отпуска, неотгуленного в прошлом году. На этот год отпуска запланировованы были на апрель(14 дней) и август(24 дня). Я мед работник. Должны ли мне выплатить за них компенсацию?

Байдак Зоя Михайловна

Запланированные отпуски не учитываются.

В расчет берется фактически отработанное время до дня увольнения в полных месяцах. Умножаете на 2, 33. А что касается отпуска за вредные условия, то тоже он расчитывается отельно умножайте на 1, 16.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Компенсация выплачивается при увольнении за неотгуленный отпуск только за отработанное время с ноября 22 по февраль 24. Вот если за те периоды не гуляли или частично остался должны выплатить. Верно за месяц в расчёт берётся 2.33дня можете расчёт проверить сколько должны выдать отпускных