Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска?

Ермилов Анатолий Витальевич

Интересующие Вас правоотношения законодателем прямо не регламентированы.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Уточните для каких целей необходима покупка билетов?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Здесь вопрос в другом - в фактическом нарушении прав. Если работодатель полностью компенсирует билеты на проезд до места работы и не важно, что вы их купили по указанию работодателя, это одно. Если билеты в стоимости завышены, а разница вычитывается из зп - то, уже можно говорить о нарушении прав.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно, у Вас интересная ситуация и поэтому Вы можете попробовать подать на работодателя жалобу в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации, но, если подходить к делу формально, то при наличии указанной в коллективном договоре нормы работодатель будет прав.

Собанин Виктор Викторович

Почитайте закон о Северах

Лагодич Евгений Владимирович

Вам необходимо обратиться с жалобой в Роструд, поскольку работодатель вольно толкует норму коллективного договора, если в договоре указано, что работодатель оплачивает отпуск туда и обратно, то это не лишает Вас права уехать куда бы-то ни было и попросить возмещение только за дорогу в одну сторону, поскольку это фактически не противоречит, закону, здравому смыслу и нормам коллективного договора, вместе с тем напротив это намного выгоднее для работодателя, а следовательно проблема им взята из пустого места.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть понятие средняя заработная плата в год, вот по ней и будут рассчитывать.

Васильева Галина Владимировна

по средней заработной плате за определенный период, в вашей ситуации за каждый конкретный год

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, компенсация положена работнику, именно ему, а не ребёнку, даже по вашему заявлению.

Балабаева Ольга Геннадьевна

Вам необходимо предоставить документы для оплаты проезда, и написать заявление с просьбой перечислить денежные средства на банковские реквизиты сына

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы можете только договариваться с Вашим работодателем, так как обязаны уйти в отпуск согласно графика отпусков в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому просите работодателя не издавать приказ об отпуске, дав Вам отработать две недели и получить компенсацию за непредоставления отпуска при увольнении.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый вечер. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом работодателя за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.

Выгоднее написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как за отпуск, который вы будете гулять, тоже будет копиться компенсация за неиспользованный отпуск. За 6 месяцев непрерывной работы полагается 14 дней отпуска.

Ватолин Александр Иванович

1. Здравствуйте! Вы же прекрасно понимаете, что каждое действие несёт свои последствия. Вы сами перепутали, увольняться Вам или нет.

Моргачев Алексей Николаевич

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

В трудовую инспекцию и прокуратуру обращайтесь.

Ким Галина

за всеми компенсациями - в суд с иском.

Ватолин Александр Иванович

Сначала в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Медицинский осмотр при приеме на работу проводится за счет работодателя. Можете расходы взыскать.Что касается выплат к дню педагогического работника, то думаю, не получится их добиться, т.к. списки были сформированы до 1 сентября.

Старков Алексей Гаврилович

Вы можете подать документы о травме на производстве и претендовать на компенсацию, если ваша травма была получена в результате несчастного случая на работе. Вот основные моменты, которые стоит учесть: Возможные компенсации.Пособие по временной нетрудоспособности: Вам положено 100% пособие за время больничного, которое вы уже получили. Единовременная страховая выплата: Если ваша травма привела к утрате трудоспособности, вы можете получить единовременную выплату. Размер этой выплаты зависит от степени утраты работоспособности и может достигать 131 731, 99 рублей. Ежемесячные страховые выплаты: Если ваша травма требует длительного лечения и реабилитации, вы можете также претендовать на ежемесячные выплаты.Компенсация дополнительных расходов: Вы имеете право на возмещение расходов на лечение, реабилитацию и другие связанные с травмой расходы. Компенсация морального вреда: Вы можете подать иск в суд для получения компенсации за моральный вред, если сможете доказать вину работодателя в произошедшем. Вам необходимо собрать все медицинские документы, подтверждающие вашу травму, а также больничные листы. Обращение к работодателю: Направьте заявление о производственной травме вашему работодателю. Работодатель должен будет инициировать внутреннее расследование и оформить акт Н-1. Обращение в Социальный фонд России (СФР): После получения акта Н-1 и других необходимых документов, работодатель должен направить их в СФР для назначения компенсационных выплат. Судебное разбирательство (если необходимо): Если вы решите требовать компенсацию морального вреда, вам нужно будет подать исковое заявление в суд. Да, вы имеете право подать документы о травме на производстве и требовать компенсацию как за временную нетрудоспособность, так и за моральный вред. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для более точной информации о ваших правах и процессе подачи документов.

Гребенкин Константин Владимирович

1. уточните про добровольную компенсацию.
2. как я понял тандер не расследовал причину вашего падения и не оформил несчастный случай
3. если откажутся добровольно вас поддержать, то пишите в гос инспекцию труда заявление с просьбой расследовать сокрытый несчастный случай с вами, произошедший тогда-то...
4. по его результатам будет акт Н-1
5. только с этим актом вы пойдете в суд требовать компенсацию, если также добровольно и после этого вам откажутся что-то компенсировать.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь к работодателю, а если не поможет в Рострудинспекцию по поводу составления акта Н1- травма/несчастный случай на производстве.

Краев Игорь Андреевич

Нет разницы юр лицо или ИП.

Главное, чтобы были трудовые отношения.

Трудовой договор бы облегчал факт доказать эти отношения, но можно доказать другими письменными доказательствами этого ИП, что вы выполняли трудовую функцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении обратите внимание работодателя, что готовы пожаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в фнс о нарушении налогового т трудового законодательства. Требуйте больше.

Давыдов Денис Валентинович

Нет договора, нет никаких компенсаций!

Байдак Зоя Михайловна

Только если в судебном порядке отношения признаете трудовыми. Иначе только по воле ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате причитающихся денежных средств и др.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

В случае производственной травмы, полученной не по вашей вине, вы имеете право на несколько видов компенсации. Вот пошаговая инструкция:

---

### 1. **Оформление несчастного случая**
- Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая и составить **Акт по форме Н-1** (ст. 229–231 ТК РФ).
- Если работодатель отказывается оформлять акт, обратитесь в:
- **Трудовую инспекцию** (жалоба через [онлайн-приемную](https: //онлайнинспекция.рф));
- **Прокуратуру**;
- **Суд** с требованием признать травму производственной.

---

### 2. **Медицинское заключение**
- Получите в медучреждении:
- **Больничный лист** (для оплаты временной нетрудоспособности);
- **Заключение о степени утраты трудоспособности** (МСЭК — медико-социальная экспертиза).

---

### 3. **Виды компенсаций**
#### а) **Страховые выплаты от ФСС**
- **Единовременная выплата** (размер зависит от степени утраты трудоспособности, определяется ФСС).
- **Ежемесячные выплаты** (рассчитываются как процент от среднего заработка).
- **Оплата лечения и реабилитации** (включая протезирование).

#### б) **Возмещение морального вреда**
- Подайте **иск к работодателю** (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом (обычно от 50 000 руб. и выше).

#### в) **Компенсация утраченного заработка**
- Работодатель обязан выплатить разницу между страховыми выплатами и вашим средним заработком, если выплаты ФСС ниже (ст. 184 ТК РФ).

---

### 4. **Документы для ФСС**
Подайте в Фонд социального страхования:
1. Акт по форме Н-1;
2. Заключение МСЭК;
3. Больничный лист;
4. Трудовой договор;
5. Справку о среднем заработке.

---

### 5. **Если работодатель нарушил технику безопасности**
- Если травма произошла из-за нарушений со стороны работодателя (отсутствие СИЗ, неисправное оборудование и т.д.), вы можете требовать:
- **Дополнительную компенсацию** через суд;
- Привлечение работодателя к административной ответственности (штраф до 200 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ).

---

### 6. **Сроки обращения**
- Заявление в ФСС подается в течение **6 месяцев** с даты восстановления трудоспособности.
- Иск о моральном вреде — в течение **3 лет** (ст. 196 ГК РФ).

---

### 7. **Рекомендации**
- Обратитесь к юристу по трудовому праву для составления претензий и исков.
- Сохраняйте все документы: чеки, медицинские заключения, переписку с работодателем.

---

**Итог: **
Вы вправе получить:
- Страховые выплаты от ФСС;
- Компенсацию утраченного заработка;
- Возмещение морального вреда.
Если работодатель уклоняется от обязанностей, обращайтесь в суд и контролирующие органы.

Краев Игорь Андреевич

В СФР (социальный фонд России). Все работники застрахованы на случай производственной травмы

Байдак Зоя Михайловна

Требуйте составление акта о производственной травме. После чего можете подавать в суд. Если откажут в его составлении тоже можете обратиться в суд.

Елисеенков Денис Викторович

Владимир, доброе утро!

Вы получили какие-либо выплаты в связи с получением травмы и ампутацией мизинца?

Ватолин Александр Иванович

Расследованием травмы на производстве занимается трудовая инспекция, после которого вам даётся заключение. После этого вопрос может решится без суда.

Кашенцева Светлана Валерьевна

Добрый день, да, при увольнении работодатель обязан вас рассчитать и выдать на руки трудовую книжку (если вели ее в бумажном виде).

Довган Юрий Богданович

Да, вы имеете полное право на получение компенсации за неиспользованный отпуск по той должности, с которой увольняетесь, даже оставаясь работать в организации на должности по совместительству.
В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Важно понимать, что ваша основная работа и работа по внутреннему совместительству оформлены разными трудовыми договорами, которые юридически независимы друг от друга.
Компенсация за неиспользованный отпуск по должности, с которой вы увольняетесь, должна рассчитываться отдельно в зависимости от стажа работы именно по этой должности и заработка, полученного за выполнение данной работы. При этом компенсация рассчитывается по общим правилам — так же, как и для любого другого работника.
При расчете учитывается количество дней отпуска, которые вы не использовали по увольняемой должности. Обычно это 28 календарных дней за год, или 2, 33 дня за каждый отработанный месяц. Ваш работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая выплату такой компенсации, в день увольнения с основной должности.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Зарохин Эдуард Эльдарович

Добрый день. Если вы не увольняетесь по сокращению, а по собственному желанию, то действительно — компенсация за увольнение не выплачивается. Однако в вашем случае важно следующее: если ранее вам объявили о ликвидации ООО и предоставили документы с подтверждением выплаты компенсаций, то вы имеете право требовать эти выплаты, **если не писали заявление об увольнении по собственному**. Работодатель не имеет права принуждать вас писать заявление по собственному — это нарушение статьи 80 ТК РФ. Увольнение должно быть оформлено по **инициативе работодателя** — то есть **по ликвидации**, и в этом случае вам положено: 1) выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, 2) и, возможно, за второй месяц, если вы не трудоустроитесь сразу (ст. 178 ТК РФ). Ссылаться можете на ст. 80 и ст. 178 Трудового кодекса — «я не обязана писать заявление по собственному, так как увольнение по инициативе работодателя». Требуйте всё в письменном виде и не соглашайтесь на устные уговоры. Если угрожают или давят — можно обращаться в трудовую инспекцию. Если помог — напишите, пожалуйста, отзыв.

Ватолин Александр Иванович

Компенсация положена.
Не пишите заявление "по собственному" – это лишит вас выплат.
Требуйте увольнения по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) – тогда положено:
Выходное пособие (средний заработок за 1 месяц).
Компенсацию за неотгулянный отпуск.
Если отказывают – пишите жалобу в Трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или суд.
Ликвидация ООО = обязательные выплаты (ст. 178 ТК РФ), даже если магазин "переходит к ИП".
Перевод на ИП – это новая работа, а не продолжение старой. Вас фактически увольняют.
Как ответить руководителю:
"Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника (ООО → ИП) не обязывает меня увольняться "по желанию". Если магазин ликвидируется, прошу оформить увольнение по сокращению с выплатой всех компенсаций. В противном случае буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию."
Сохраните все документы (копии о ликвидации ООО, переписку). Если угрожают – фиксируйте и