Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.
Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.
Чекмарев Сергей Александрович
В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы (ст.284 ТК РФ). Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. На полный рабочий день в описанной ситуации Вы устроиться не можете.
Здравствуйте,мне скоро в декрет,можно ли в него пойти,но до рождения ребенка работать официально неполный рабочий день? Организация бюджетная
Филатова Анастасия Константиновна
Здравствуйте
Можно на любом сроке беременности сократить свой рабочий день
Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.
Пушкарева Елена Анатольевна
Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ
Гайнуллин Камиль Рауфович
Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?
Шмидт Светлана Александровна
Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ
За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу
Тюленева Елена Вячеславовна
Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.
Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и там стоят суммы, как в договоре. Но мой работодатель, берёт с меня налог с 20.000. Так же у нас ежемесячный план, и если мы его выполняем, то нам идёт премия, НО... Работодатель вычитает уже в этом случае с меня налог даже не с оклада, а с полной зарплаты с учётом премии. Законно ли это? Зарплата вся идёт наличными, талонов ежемесячных о нашей зп на руках у нас нет. Куда можно обратиться с этим вопросы, и как вернуть те деньги, которые нам не доплатили? Зарплату она нам пишет на обычных листочках, которые потом выкидывает. Фото прилагаю, 20.000 (оклад) + премия и минус 13%
Федорова Ольга Аркадьевна
Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях
Ким Галина
Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.
Клус Сергей Адамович
Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.
Добрый день! Я гражданин Таджикистана, проживаю в г. Краснодаре с РВП, работаю официально на должности "менеджер внешнеэкономической деятельности". Работодатель хочет отправить меня в командировку в Московскую область. Входит ли моя должность по закону разрешеным для командировки? Если да, то кто и какие документы должен оформить, для командировки (я или работодатель)?
Бронштейн Александр Михайлович
В командировку отправляет работодатель значит его забота оформить документы и выдать командировочные и на билеты. Если у вас нет ограничений перемещения по России и командировка краткосрочная - можете ехать Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.
Бронштейн Александр Михайлович
Месяц
Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?
Буланова Анна Сергеевна
Добрый день!
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Добрый вечер! Проработала воспитателем в организации 8 месяцев, хотят уволить в связи с восстановлением на рабочее место работника, ранее выполнявшего эту работу. Работаю официально, но трудовой договор не заключался, могу ли я получить выходные пособия после увольнения и отпускные выплаты за неиспользованный отпуск?
Халина Оксана Владимировна
Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?
Максимов Максим Александрович
Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.
Я безработный но недавно у миня была травма. В поликлинике я получил листок нетрудоспособности. Обязан ли ФСС мне какие либо выплаты? Не работаю официально более года
Манаков Артём Геннадьевич
Добрый день! Нет
Бачериков Андрей Витальевич
Обратитесь в ФСС по месту регистрации)))
Немцев Дмитрий Сергеевич
Государство гарантирует, в том числе и безработным, выплату пособия по нетрудоспособности. Обратитесь в ФСС с соответствующим заявлением о выплате пособия.
Я работала 6 месяцев он платил мне по закону говорил что я устроена официально ,но по факту я узнаю что ничего не числится в трудовой книжке ,он меня уволил одним днем что мне делать в этой ситуации как быть ,я думала он выплатит мне отпускные ,а он меня просто выкинул на улицу ,
Юлин Андрей Викторович
Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор
Смирнова Мария Александровна
День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:
1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию
2. обратиться с иском в суд.
Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.
Омельченкова Карина Сергеевна
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию
2. Пишите жалобу в прокуратуру.
3. Подавайте иск в суд.
Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап
Тюрина Марина Николаевна
Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.
Киреев Артур Равильевич
Иск в суд
Здравствуйте! Работаю официально на предприятии. Моя зарплата состоит из оклада, и доплаты. С 2019 года оклад индексировали раз в год на 5%. А вот доплата сначала была 37%,потом 30%,потом 24% и в итоге сейчас она 19%. Зарплата в итоге не растет совсем, остается на уровне 2019 года. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
Байдак Зоя Михайловна
Доплата носит стимулирующий характер и работодатель имеет право на ее изменение. А вот основная часть (оклад) прописана в трудовом договоре, поэтому индексируется.
Жукова Надежда Сергеевна
У вас повышается оклад, а оклад это гарантированная оплата труда, доплаты также бывают разные - в виде премий, компенсаций. Премию работодатель обычно сам устанавливает. Но нужно смотреть Положение об оплате труда, смотреть из чего или каких показателей складывается премия, если уж хочется в это вникать. И не во всех организациях премия действительно расписана по показателям, в некоторых Положениях о премировании или оплате труда премия может выплачивать в размере по усмотрению руководителя, исходя из общей экономической ситуации в организации.
Лагодич Евгений Владимирович
Конечно нет.
Вам следует обратиться с жалобой в РОСТРУД.
Трудовое право
Компания объявила о закрытии. Законно ли это?
Адвокат
Стаж 25 лет
0 просмотров
15.04.2025
Трудовое право
Сокращение должности: сколько раз нужно предлагать вакансии
Адвокат
Стаж 15 лет
2 просмотров
17.03.2025
Трудовое право
Взыскание морального вреда за травму на работе
Адвокат
Стаж 22 года
4 просмотров
15.03.2025
Трудовое право
Права лиц, получивших травмы на рабочем месте
Юрист
Стаж 3 года
2 просмотров
13.03.2025
Трудовое право
Как защитить свои права при нарушении трудового договора?
Юрист
Стаж 22 года
27 просмотров
10.03.2025
Трудовое право
Как защитить свои права при нарушении условий трудового договора?
Адвокат
Стаж 10 лет
0 просмотров
9.03.2025
