Лагодич Евгений Владимирович
➤ Полгода подписки в подарок >>> Статьи +3 Новости +16 Высшая Школа Кадровика Вопросы и ответы Вебинары Электронный журнал «Кадровое дело» Система Кадры Реестр аттестованных кадровиков Поиск Рубрики Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>> Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>> ✔ 8 журналов учёта, которые должны быть в вашей компании ✅ Гайд по кадровым отчётам на 2023 год >>> ✅ Планировщик приёма на работу ✅ Документы, которые теперь надо выдавать при увольнении ✅ Разбор шаблона трудового договора на ошибки от инспектора ГИТ >>> Изменения в ТК-2023 ✔ 4 000 готовых должностных инструкций: спецподборка Кадровик меняет профессию Образование и карьера кадровика Платформа для обучения персонала Аналитика данных Рекрутинг 1С эксперт Высшая Школа Кадровика Электронные трудовые книжки Трудовое законодательство Кадровая спецподборка Коронавирус Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Должностные инструкции Приказы Прием на работу Дисциплина труда Проверки Вебинары для кадровиков бесплатно Все 165 тем Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>> Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>> ✔ 8 журналов учёта, которые должны быть в вашей компании ✅ Гайд по кадровым отчётам на 2023 год >>> ✅ Планировщик приёма на работу ✅ Документы, которые теперь надо выдавать при увольнении ✅ Разбор шаблона трудового договора на ошибки от инспектора ГИТ >>> Изменения в ТК-2023 ✔ 4 000 готовых должностных инструкций: спецподборка Кадровик меняет профессию Образование и карьера кадровика Платформа для обучения персонала Аналитика данных Рекрутинг 1С эксперт Высшая Школа Кадровика Электронные трудовые книжки Трудовое законодательство Кадровая спецподборка Коронавирус Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Должностные инструкции Приказы Прием на работу Дисциплина труда Проверки Вебинары для кадровиков бесплатно Все 165 тем А ЕЩЕ... Инструкции по охране труда План проверок ГИТ Трудовой договор: образцы Образцы ЕФС-1 Директор по персоналу Система Кадры Статьи Рабочее время Неполное рабочее время Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления 11 апреля 2022 84747 Средний балл: 0 из 5 Темы: Неполное рабочее время Ненормированный рабочий день Чтобы перевести сотрудника на неполный рабочий день, работодателю необходимо соблюдать ряд правил. Узнайте, как оформить и оплатить неполный рабочий день и что указать в табеле учета рабочего времени. В статье: Неполный рабочий день и его виды Кому устанавливают неполный рабочий день Как оплачивают труд и отдых при неполном рабочем дне Как оформить режим неполного рабочего дня Как составить трудовой договор на неполный рабочий день Неполный рабочий день как вынужденная мера Нужно ли уведомлять службу занятости Учет рабочего времени при введении неполного рабочего дня 7 документов для перевода на неполный рабочий день одним архивом >>> Образцы, которые понадобятся, если вводите в компании неполный рабочий день Неполный рабочий день и его виды Под неполным рабочим временем понимают продолжительность рабочего времени менее нормальной, которая в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена), при котором уменьшается количество часов работы в день (смену): например, вместо установленных на предприятии восьми часов работы пять или шесть часов; неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю вместо установленных пяти дней, при этом количество часов работы в рабочие дни не уменьшается. Неполный рабочий день – это сколько часов? При работе неполный рабочий день количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю. Инструкции в журнале «Кадровое дело»: Как ввести в компании неполное рабочее время Кому устанавливается неполный рабочий день по ТК Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим работы с неполным рабочим днем. При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет Трудовой кодекс предоставляет, если таким правом не воспользовался отец ребенка (ч. 2 ст. 93 ТК). Попросить о переводе такой работник может в любое время. Работодатель не вправе закреплять в локальных актах или иных документах условия о сроках, когда работник льготной категории должен подать заявление о смене режима работы (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).
