Решение проблемы?

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Болотов Евгений Геннадьевич

Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета) обратно в РФ. Отсчет каждых новых суток ведется с нуля часов. Т.е. будет считаться, что вы прибыли в РФ (пересекли границу) в 1 час ночи.

Бронштейн Александр Михайлович

командировочные выплаты могут быть только за время нахождения в командировке. ваш муж получил аван на командировку. если он не полностью израсходован - при отчете возникнет долг вашего мужа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудовой, технологический процесс и обеспеченность процесса работниками регулирует руководство предприятия, а не жена работника.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Отец ребенка после развода ограничен в родительских правах или лешен родительских прав?

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Данный пункт в статье относится к статусу мам одиночкам, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетних детей.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Данный пунт в статье описан для мам одиночек, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетнего ребенка.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Относится, если проживаете отдельно от бывшего мужа.

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, конечно относится, одинокие женщины, как и мужчины воспитывающие детей, находящиеся в разводе в командировку не отправляются.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, можно и вам следует обратиться с соответствующим заявлением в УИИ и поставить их в известность

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.

Газетдинова Елена Рашитовна

надо согласовать с сотрудниками УИИ

Ватолин Александр Иванович

Инициатором должно выступать командование с учётом локальных актов и Указов президента РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого должна быть поставлена задача, которая находится в ведении МВД, на решение которой сотрудник может быть отправлен за пределы РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Командировки сотрудников МВД России в другую страну возможны. Решение о командировке принимается и согласовывается в соответсвии с требованиями ведомственных приказов МВД России на соответствующем уровне руководителей. Документы о такой командировки должны быть согласованы по ряду инстанций, возможно на уровне самого министра МВД. Должна быть мотивированная служебная необходимость выезда в другую страну сотрудников в командировку. Также оформляются необходимые документы и решается вопрос с загран паспортом.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право отказаться.

Лагодич Евгений Владимирович

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Собанин Виктор Викторович

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваши вопросы относятся к категории платных услуг.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Федорова Ольга Аркадьевна

Такие претензии не основаны на законе. Когда уведомлять о своем положении - Ваше личное дело

Кириллов Андрей Владимирович

Это ваше дело, когда оповещать работодателя о беременности и учете в медицинском учреждении. Трудовое законодательство таких норм не содержит. Получайте справку и вручайте её работодателю, для пользования правами беременной при работе.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть несовершеннолетние дети? Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день,

Вы имеете право отказаться от командировок, если Вы одинокий родитель, то есть, папа не принимает участие в воспитании ребенка (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Либо, если папа работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Оксана! Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" определено: Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет);

Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;

- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Учитывая изложенное, основанием для отказа в участии командировки может послужить основание, указанное в ст. 203 ТК РФ с подтверждением факта очного обучения и необходимости личного участия в учебном процессе.

В случае необходимости дополнительных разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Это не все сотрудники, у которых есть дети, а некоторые категории из них: женщины с детьми в возрасте до 3 лет независимо от семейного положения;родители ребёнка-инвалида;работники, ухаживающие за больным членом семьи;родители-одиночки, в том числе отцы и опекуны детей в возрасте до 14 лет;один из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту, в том числе добровольному, или работает вахтовым методом;многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.Право отказаться от командировки имеют не только матери, но и отцы, опекуны, усыновители, другие родственники. Имеет значение, кто фактически осуществляет уход за ребёнком. Такая позиция изложена в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, отработка по усмотрению работодателя, по ТК есть такая обязанность. Но самый простой способ, напишите сейчас на увольнение с определенного числа. Чтобы больничный лист входил в эти даты. Соответственно вас уволят, пока вы будете на больничном и с того числа, который укажите. Оплату все равно произведут. (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете написать заявление на увольнение и пойти на больничный. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе написать заявление работодателю, находять на больничном. Дату поставить датой предполагаемого закрытия больничного, например, с 30.07.2024

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут. По договоренности с работодателем.

Байдак Зоя Михайловна

Командировки в табеле должны указываться не как рабочие дни, а именно как командировки, но оплачиваются они в числе отработанных часов и доплата командировочных производится отдельно. Не правильно оформляет табель учета рабочего времени лицо ответственное за его ведение.

Елисеенков Денис Викторович

Наталья, добрый день!

В данном случае Ваши права не нарушаются. В расчетном листве командировка и ины выплаты, исчисляемые из среднего заработка, проводятся отдельно.

Куприянова Ирина Александровна

Суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415):
за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;
за период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

То есть, суточные выплачиваются до направления в командировку, а не после.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как правило командировочные выплачиваются, ДО поездки в командировку.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Командировочные выплачиваются до начала поездки, а вот доп затраты, которые принимаются организацией, связанные с выполнением трудовых обязанностей во время командировки, уже после по авансовому отчёту.

Аликберов Рустам Аликберович

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А на что жаловаться? Все правомерно.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Евгения.
Ваша ситуация связана с возможным увольнением за нарушение имиджа компании в нерабочее время, что требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового права.
1. Рабочее время и личное время
Если инцидент произошёл после окончания командировки и рабочего времени, то формально это ваше личное время, и работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за действия, не связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Однако в трудовом договоре или внутренних документах компании может быть прописан пункт о сохранении имиджа компании в любое время, что расширяет ответственность работника.
Тем не менее, для увольнения по такому основанию работодатель должен доказать, что ваши действия нанесли реальный ущерб репутации компании.
2. Что должен доказать работодатель
Наличие факта нарушения трудовых обязанностей и вины работника.
Связь между вашим поведением и реальным ущербом деловой репутации компании (например, жалобы клиентов, снижение выручки).
Соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) перед увольнением.
Если таких доказательств нет, увольнение может быть признано незаконным.
3. Ваши шансы остаться на работе
Если инцидент произошёл в личное время и не повлёк реального ущерба компании, есть высокая вероятность оспорить увольнение в суде.
Важно собрать все документы, подтверждающие, что вы выполнили все рабочие обязанности (отчёты, сдача документации).
Можно обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть ситуацию и не увольнять, предлагая дисциплинарное взыскание вместо увольнения.
4. Как получить максимальные выплаты при увольнении
Если увольнение неизбежно, требуйте:
Выплату всех причитающихся компенсаций (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
Компенсацию морального вреда, если увольнение незаконно (через суд).
Восстановление на работе через суд с выплатой заработка за время вынужденного прогула.
Для этого лучше обратиться к юристу, который поможет подготовить иск и представлять ваши интересы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо занимать и обыгрывать должным образом позицию, что деловая репутация компании не пострадала.