Является ли фармацевт госслужащим?

Хомич Дмитрий Николаевич

Вы своего работодателя при всем желании подставить не сможете, потому что он вам никаую справку не даст - вы же работаете неофициально. По закону либо вы - безработный, либо ваш работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство. Зато, если в поледствие выяснится, что у вас был доход, у жены могут быть проблемы.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год) (утв. Минтруда РФ, по состоянию на 30 декабря 2022 г.

Представление Сведений после увольнения служащего (работника) в период с 1 января по 1 (30) апреля 2023 г. не требуется.

Если уволитесь до 30 апреля предоставить сведения вам не нужно и подавать декларации тоже.

Давыдов Денис Валентинович

Исходя из буквального применения закона, возможно! С точки зрения реальности, весьма проблематично!

Филатова Анастасия Константиновна

При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск не установлена.

Ватолин Александр Иванович

Может. И при работе в выходные и праздничные дни вам не положена зарплата в повышенном размере.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте имеет полное право только в рабочие дни.

Красильникова Армине Владимировна

Прочитайте внимательно трудовой договор там должны быть указаны как часто руководство может оставить вас сверх рабочего времени. Или посмотрите в локальных актах организации. Возможно систематически, но не более четырех часов на протяжении двух дней и не более 120 частов за один календарный год.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Понимаю, что вы находитесь в сложной ситуации. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при изменении существенных условий трудового договора или контракта работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений. Если реорганизация приведет к сокращению штатов или увольнению работников, то работодатель должен также уведомить их не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому, если изменение условий трудового договора или контракта является существенным и приведет к увольнению или сокращению штатов, то работодатель должен выдать соответствующее уведомление. Однако, если реорганизация приведет к перемещению вас в другое управление в рамках перевода, то это может не являться существенным изменением условий контракта. В таком случае, работодатель может не выдавать дополнительные уведомления о сокращении или изменении условий труда.

Собанин Виктор Викторович

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день, Анастасия. Изучите свой трудовой договор, если он заключен с испытательным сроком, срок отработки 3 дня (ст. 71 ТК РФ). В ином случае 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Стажировка и испытательный срок это разные понятия.

Байдак Зоя Михайловна

Срок уведомления об увольнении при стажировке не сокращается. Общеустановленный срок уведомления 2 недели.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.

Владимиров Вячеслав Викторович

В данном случае, при положительном решении, Вам обязаны компенсировать. Пусть дают письменный отказ, в ином случае позже сможете через суд истребовать все средства. А боятся они ответственности.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Ваша ситуация может быть связана с тем, что в организации отсутствуют предусмотренные бюджетные ассигнования на компенсацию, и они не хотят формализовать отказ, чтобы избежать ответственности или негативных последствий. Возможно, они боятся нарушить законодательство, если не предоставят вам компенсацию, но при этом не хотят официально фиксировать отказ по причине отсутствия денег. Вам следует настаивать на письменном отказе, так как это позволит вам в дальнейшем обжаловать решение или обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Скорее всего, они опасаются судебного иска. Вы имеете право на компенсацию, подтверждённую комиссией. Отсутствие средств в бюджете — не ваша проблема. Требуйте письменный отказ и обращайтесь в прокуратуру или суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Причина такого поведения одна: неправомерное бездействие. Вы вправе обжаловать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращения в суд с вашей стороны, обжалованию вышестоящему руководству, лишению премий

Довган Юрий Богданович

Госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать по совместительству, однако это требует уведомления основного работодателя. Ваша работа на другой должности не должна ухудшать выполнение служебных обязанностей. Лучше всего уведомить работодателя о вашем намерении работать по совместительству письменно, указав условия новой работы. Это нужно сделать заранее, чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и согласие работодателя на совместительство, если это требуется. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Нет, госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству без согласия основного работодателя. Уведомить нужно заранее, получив разрешение.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не может.

Байдак Зоя Михайловна

При увольнении передача дел осуществляется. Но, последний день работы- день увольнения. После этого дня вы никому ничего не должны.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Несмотря на отсутствие детальной регламентации такого характера работы в Вашей должностной инструкции и в регламенте, наверняка по трудовому (служебному) контракту Вы обязаны исполнять приказы своего руководителя и перед увольнением закончить свои дела и передать их другому работнику. Нарушений трудового законодательства и Ваших прав в сложившейся ситуации не имеется.

Довган Юрий Богданович

Требования работодателя о передаче дел правомерны, даже если это не указано в регламенте, так как это стандартная процедура при увольнении. Вам необходимо выполнять текущие обязанности до последнего рабочего дня, включая завершение работы за предыдущий месяц в пределах установленного срока (обычно 14 дней). Отказ может привести к задержке расчета, дисциплинарным взысканиям или требованию возместить ущерб, если неисполнение обязанностей повлекло негативные последствия.

Фикачев Игорь Владимирович

Да, госслужащий может быть самозанятым, но с некоторыми ограничениями.

Татаринова Мария Григорьевна

Нет, маркетплейсы точно нет. Самозанятым может быть при сдаче аренды имущества, в других случаях нет. Госслужащий не может заниматься предпринимательской деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно нет.

Довган Юрий Богданович

Совмещение государственной службы и статуса самозанятого в России практически невозможно для большинства видов деятельности. Ограничения для госслужащих весьма строгие и однозначные. Вам следует учитывать, что по действующему законодательству госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, а статус самозанятого в большинстве случаев рассматривается именно как форма предпринимательства.
Единственное исключение, которое допускается для госслужащих в отношении самозанятости — это сдача в аренду жилых помещений. Причем важно отметить, что речь идет только о сдаче уже имеющейся у Вас недвижимости. Если Вы целенаправленно приобретаете недвижимость для последующей сдачи, это может быть расценено как предпринимательская деятельность и привести к серьезным последствиям вплоть до увольнения.
Что касается работы менеджером маркетплейсов, такая деятельность не подпадает под разрешенные для госслужащих виды дополнительной занятости. Менеджер маркетплейсов занимается управлением продажами, продвижением товаров, настройкой рекламных кампаний, аналитикой продаж и многими другими коммерческими задачами. Эта деятельность не относится к научной, педагогической или творческой работе, которые разрешены госслужащим.
В некоторых странах (например, в Англии и Финляндии) госслужащим с согласия руководства разрешается иметь вторую работу при условии отсутствия конфликта интересов. В России же в настоящее время рассматривается вопрос о внесении поправок, которые могли бы позволить госслужащим заниматься дополнительной деятельностью, не связанной с их основными обязанностями, но пока такие изменения не приняты.
Важно понимать, что нарушение запрета на предпринимательскую деятельность может привести к серьезным последствиям для Вашей карьеры госслужащего. Кроме того, при работе самозанятым Вам пришлось бы каждый раз уведомлять работодателя о получении дохода, что создает дополнительные сложности и повышает риски выявления нарушений.
Степень ограничений может также зависеть от Вашей конкретной должности в госструктуре. Наиболее строгие ограничения устанавливаются для сотрудников федеральной и региональной службы, силовых структур, ФНС, судов и ФССП.
В текущих правовых условиях совмещение госслужбы и работы менеджером маркетплейсов в качестве самозанятого практически невозможно. Единственный законный способ дополнительного заработка для госслужащего через режим самозанятости — это сдача жилья в аренду, да и то с существенными ограничениями.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Да, вы обязаны сообщать о любом трудоустройстве, как по трудовому договору, так и по договору ГПХ (а по нему вы скорее всего и будете работать как самозанятый). Так что вам или ждать, когда пройдёт срок, или подавать сведения бывшему работодателю.

Ватолин Александр Иванович

При самозанятости или разовых подработках по договорам ГПХ уведомлять бывшего работодателя не требуется, так как это не трудовые отношения (ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции" распространяется на трудовые договоры).
Если подработка оформляется как официальное трудоустройство (трудовой договор), уведомление обязательно.
За сокрытие информации при заключении трудового договора возможна административная ответственность (ст. 19.29 КоАП РФ).
Используйте гражданско-правовые договоры (оказание услуг) или статус самозанятого для подработок без уведомления.

Чижов Алексей Алексеевич

Анализ ситуации с учётом законодательства и практики
1. Сроки подачи уведомления о конфликте интересов
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008, госслужащий обязан уведомить работодателя о конфликте интересов сразу, как ему стало об этом известно.
В вашем случае уведомление было заполнено и передано 21.01.2025, что подтверждается реестром приёмной.
Требование не ставить дату в уведомлении и подписать без даты — это указание администрации, которое вы выполнили.
Следовательно, фактически уведомление подано своевременно.
2. Регистрация уведомления и дата регистрации
Дата регистрации уведомления — это дата, когда документ официально зарегистрирован в органе, а не дата его подачи.
Задержка с регистрацией (до 12.05.2025) может быть связана с внутренними процессами администрации, но не с вашей виной.
По закону ответственность за своевременную регистрацию несёт администрация, а не сотрудник.
3. Рассмотрение уведомления комиссией
Комиссия по конфликту интересов обязана рассмотреть уведомление и материалы проверки в срок не более 20 рабочих дней с момента получения (п. 18 Положения о комиссиях).
Решение комиссии может быть:
Конфликт интересов есть или может возникнуть;
Конфликта нет;
Нарушены требования об урегулировании конфликта интересов.
В вашем случае комиссия признала отсутствие конфликта, но указала на нарушение сроков подачи уведомления.
4. Нарушение сроков подачи уведомления
Поскольку вы уведомили своевременно (21.01.2025), а задержка с регистрацией произошла по вине администрации, обвинение в нарушении сроков подачи уведомления неправомерно.
Это можно обжаловать, предоставив доказательства своевременной подачи (реестр приёмной, переписка).
5. Отсутствие конфликта интересов
Ваш родственник не является госслужащим, работает в другом отделе и не связан с вашей деятельностью, значит, реального конфликта интересов нет.
Это подтверждено решением комиссии.
6. Обжалование решения комиссии
Вы имеете право обжаловать решение комиссии в вышестоящий орган или административный суд в течение 10 дней со дня получения решения.
В жалобе нужно указать:
Факт своевременной подачи уведомления;
Нарушение сроков регистрации не по вашей вине;
Отсутствие конфликта интересов;
Требование отменить решение комиссии по нарушению сроков подачи уведомления.
Рекомендации по дальнейшим действиям
Шаг Действие
Сбор доказательств Соберите копии уведомления, реестр приёмной, переписку с администрацией
Подготовка жалобы Составьте жалобу на решение комиссии, ссылаясь на своевременную подачу и отсутствие конфликта
Подача жалобы Направьте жалобу в вышестоящий орган или в административный суд
Запрос протокола заседания Запросите протокол заседания комиссии для изучения и подтверждения фактов
При необходимости помощь юриста Обратитесь к юристу для подготовки жалобы и представления интересов в суде
Итог
Вы уведомили о личной заинтересованности своевременно, как того требовали.
Нарушение сроков регистрации уведомления — вина администрации, а не ваша.
Конфликта интересов нет, что подтверждено комиссией.
Решение комиссии о нарушении сроков подачи уведомления можно и нужно обжаловать.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или консультация — обращайтесь, помогу составить документы и разъяснить дальнейшие шаги.

Ватолин Александр Иванович

Ваши действия для обжалования решения:
Запросите письменное подтверждение даты подачи уведомления через реестр приемной (отметка от 21.01.25). Это докажет своевременность предоставления.
Подайте письменное возражение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (или аналогичный орган), указав:
Уведомление передано 21.01.25, задержка регистрации — вина административного отдела.
Отсутствие вашей вины в нарушении сроков.
Требуйте пересмотра решения с приложением копии реестра приемной.
Если откажут:
Обратитесь в вышестоящий орган (например, прокуратуру) или в суд с заявлением о признании решения незаконным (ст. 218 КАС РФ).
Не игнорируйте решение — формальное нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание.

Шавин Василий Анатольевич

1. Основания для обжалования
Вы передали уведомление 21.01.2025 (через приемную с регистрацией в реестре), а комиссия указала дату 12.05.2025 – это ошибка в документах.
Нарушение сроков не подтверждено, так как у вас есть доказательство отправки (запись в реестре приемной).

2. Порядок обжалования
Запросите копию реестра приемной за 21.01.2025 – это подтвердит вашу своевременную подачу.
Напишите письменное возражение в комиссию (через административный отдел), указав:
Фактическую дату подачи (21.01.2025).
Наличие записи в реестре.
Требование исправить дату в решении.
Если не реагируют – жалуйтесь вышестоящему органу (например, в управление кадровой службы) или в прокуратуру (если это влечет дисциплинарное взыскание).

3. Если решение уже повлияло на вас
Например, вынесен выговор – подайте жалобу в суд (ст. 254 КАС РФ) в течение 3 месяцев с момента получения решения.

Важно: Ссылайтесь на ст. 12 ФЗ №273 \\"О противодействии коррупции\\" – уведомление считается поданным в день передачи (а не регистрации в комиссии).

Вывод: Ваши действия были правильными – требуйте пересмотра решения на основании документов.

Хомич Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Первым делом прочитайте свой трудовой договор - он обязательно должен быть у вас на руках, если нет - потребуйте от работодателя выдать вам копию. Во-вторых, никаких принудительных отпусков не бывает, это фантазии вашего работодателя. Охладить его пыл легко может поход к на личный прием прокурору с жалобой. Но, имейте в виду, что работодатель вам спасибо не скажет. Поэтому, можно просто припугнуть и это на большинство действует отрезвляюще.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.