Жалоба?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Я понимаю, что вы оказались в неприятной ситуации на работе. В данном случае, рекомендую вам предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к своему работодателю: Начните с обращения к вашему работодателю и выразите свою обеспокоенность отсутствием выплаты зарплаты и официального трудоустройства. Попросите объяснить причину задержки и отсутствия оформления трудовых отношений. Запишите дату и детали этого разговора для будущих доказательств.

2. Проверьте законодательство: Изучите законы и нормы, регулирующие трудовые отношения в вашей стране или регионе. Узнайте о правах работников в отношении оплаты труда и официального трудоустройства.

3. Соберите доказательства: Сохраните все документы и записи, связанные с вашим трудоустройством, включая электронную трудовую книжку и переписку с работодателем. Это может быть полезным для подтверждения вашей занятости и требования выплаты задолженной зарплаты.

4. Обратитесь за юридической помощью: Если обращение к вашему работодателю не приводит к результатам или вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и возможной поддержки.

Лагодич Евгений Владимирович

Нужно писать досудебную претензию, а потом подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскание денежных средств за отработанный период.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

1. Напишите запрос работодателю о причинах Вашего не трудоустройства и не выплатах заработной платы. (Запрос в 2 экз. с отметкой работодателя о получении одного экземпляра)
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о невыплате заработной платы и т.д.
3. В случае не получения ожидаемого результата обратитесь к юристам, для подготовки искового заявления в суд на работодателя.

Собанин Виктор Викторович

Ситуация. Нужно защищаться в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Попросите пусть вам поставят 8х5. Освобождение беременных от работы по скользящему графику в выходные дни законом не предусмотрено.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?

Мерзликин Алексей Борисович

Материальная помощь от работодателя, это по сути бонус который он может дать или нет. Вообще такие вопросы должны регламентироваться внутренним локальным актом, но в маленьких фирмах, этим не заморачиваются. Если у вас такой документ был на работе, то надо его смотреть, что там прописано. Если нет, то отказ работодателя от выплаты вам материальной помощи вы не можете обжаловать куда -либо. Это не государственные выплаты.

Бачериков Андрей Витальевич

Напишите в трудовую инспекцию, следом - в прокуратуру!

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Госорганы обязаны по результатам проверки должны направить письменный ответ гражданину, но бывают разные обстоятельства: проверяющий передал в канцелярию и Вам не отправили, или отправили, а почта не уведомила о поступившем письме и по истечению срока вернулось письмо в госорган, т.е. конечно лучше узнавать в конкретном госоргане. Но надо отметить, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция не разрешают индивидуальные трудовые споры, а соответственно Вы имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, где суд сам может запросить у госорганов документы по результатам проверки. По трудовым спорам работник не платит госпошлину при подаче иска. Если необходима помощь при составлении иска, обращайтесь, помогу.

Бушкин Вячеслав Викторович

Прокуратура и трудовая инспекция не подают заявления в суд, они просто проводят проверку и все. Результат проверки нет обязанности Вам высылать или информировать, Вы должны сами у них получить результат, предварительно уточните результат по телефону. Имейте ввиду, что в суд Вы самостоятельно должны обращаться и там есть ПРИСИКАТЕЛЬНЫЙ СРОК от одного до трех месяцев в зависимости от Ваших требований, НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД. ваши обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не приостанавливают течения срока обращения в суд.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Фиксируйте прогулы актами и докладной (служебной ) запиской руководителя подразделения. Нправляйте или вручайте работнику письменное требование о предоставлении объяснтельной. Если откажется - составляйте актоб отказе от объяснения и готовьте приказ на увольнение за прогул. Копии этих документов предоставьте в трудовую инспекцию.

Мерзликин Алексей Борисович

Если работник не выходит на работу, то составляются акты об отсутствии на рабочем месте и так надо фиксировать каждый день было. Можете задним числом это оформить. Акты подписываются, как правило, работником кадрового отдела и руководителем этого работника. Также надо направить уведомление работнику о предоставлении объяснительной в связи с отстуствием на рабочем месте. В случае отказа дать объяснительную также составляется акт. Дальше можно применять дисциплинарные меры в соотвествии с ТК РФ.

Доманина Виктория Валерьевна

Здравствуйте по каждому факту отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов подряд работодатель фиксирует отсутствие работника актом. В трудовую инспекцию необходимо предоставить документы, подтверждающие факт отсутствия работника. (Акты, при наличии объяснения лиц, в чьи обязанности входит контроль за исполнением правил внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и отдыха, должностную инструкцию, трудовой договор, приказ о приеме работника на работу, в случае наличия дисциплинарных проступков работника, материалы по проверке и т.д., в целом инспектор сам запросит документы, которые необходимы ему для проведения проверки).

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор. В случае нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Вашем регионе изложив все доводы. Можете сослаться на Приказ МинТруда России от 18.02.2013 года №68н п. 56. Также можете обратиться в с исковым заявлением в суд на работодателя.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Евгений! В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день. Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника Вам должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ). Выплатить при увольнении должны: зарплату за фактически отработанное время; премиальные, доплаты, надбавки, бонусы; компенсацию за неиспользованное время отпуска; обязательное выходное пособие (например, при сокращении); другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Обращение к работодателю составляется документ в форме заявления-претензии (её составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре). Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением.

Далее обращаемся с жалобой в инспекцию по труду. После проведения проверки работодатель не выплатит зарплату. То вы обращаетесь с заявлением в суд о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Не только можно, но и нужно. Трудинспекция проводит не проверку бизнеса, а проверку работодателя на предмет соблюдения трудовых прав. Дополнительно обратитесь в прокуратуру. Не помешает.

С уважением, Дмитрий.

Ким Галина

Смысл есть обращаться в суд о взыскании невыплаченной зп, компенсаций. Суды такие дела рассматривают достаточно быстро если у вас цель получить зп, а не начинать волокиту с жалобами потеряете время, но фактически денег не увидите