Зарплата?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Лапкин Алексей Николаевич

Обратитесь для начала в трудовую инспекцию...

Ким Галина

Иск можно подать без данных документов, а документы запросить ходатайством с доказательством о невозможности их самостоятельного получения.

Понадобится детальная консультация, подготовка документов, звоните

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, можно подать в суд и в процессе уже, в рамках ГПК РФ, выяснять все обстоятельства, если нужна помощь в составлении грамотного искового заявления, напишите.

Моргачев Алексей Николаевич

За что штрафы? Опишите подробнее.

Ватолин Александр Иванович

Вы умничка! Главное не волнуйтесь и не беспокойтесь. Не имейте с этими субъектами кто вам грозит штрафом, так как они мошенники и преступники. Не занимайтесь подобными действиями, так как тюрьма не место для вашей жизни. Создавайте свою семью. И будьте счастливы!

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, если трудового договора нет, то вам ничего не грозит. Можете просто больше не заниматься этой работой и не отвечать на звонки. А если вы подписали договор об оказании услуг, вам нужно отправить в компанию заявление о его расторжении

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для подготовки иска в суд требуются следующие доказательства: трудовой договор с магазином; справка от руководителя магазина о работе в конкретный день; акт о происшествии, составленный в магазине в день причинения травмы; выписки из истории болезни, оформленные по результатам стационарного обследования и лечения.

Михайлец Андрей Александрович

без оформленного несчастного случая... необходимо разбираться в имеющихся доках

Ким Галина

Акт нужен, безусловно. Или доказательства, что данный сотрудник нанес такую травму на рабочем месте. Возможно сохранились видео с камер наблюдения, есть свидетели происшествия или в крайнем случае выводить его на откровенный разговор под запись или видео, но здесь нужно грамотно продумывать вопросы

Камынин Илья Юрьевич

Добрый вечер.

Отрабатываете две недели и Вас должны уволить.

Рябов Сергей Иванович

Если Вы работаете по трудовому договору, то дата увольнения перенесена быть не может, не зависимо от выполняемой работы.

Ситников Андрей Иванович

Добрый день! Если Вас "пугают" таким приказом - это незаконно! Вас обязаны уволить и произвести расчёт не позже последнего дня из двух недель. Насчёт ошибок - не ясно, о каких ошибках идёт речь. Если эти ошибки влекут для работодателя какие-либо убытки, то он может попытаться взыскать с Вас эти убытки. Но здесь есть множество нюансов и обстоятельств. Обратитесь к хорошему адвокату и подробно объясните ему все обстоятельства и Ваши переживания - за что именно. Успехов!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Вы можете подать в суд на компанию для взыскания как материального ущерба (невыплаченные переработки), так и компенсации морального вреда, но успех будет зависеть от доказательств. Вот основные шаги и рекомендации:

1. Требования по переработкам и графику:
Неоплаченные сверхурочные: По ст. 152 ТК РФ сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель не выплатил их, вы можете взыскать задолженность через суд.

Нарушение графика: Работа по графику 7/1 или 18/2 вместо 5/2 без вашего согласия — нарушение ст. 91, 99 ТК РФ. Это основание для жалобы в трудовую инспекцию и суд.

Действия:

Соберите доказательства: табели учета рабочего времени, приказы, переписку с руководством, свидетельства коллег.

Подайте заявление в трудовую инспекцию для проверки — это усилит вашу позицию в суде.

2. Компенсация морального вреда:
По ст. 237 ТК РФ вы можете требовать компенсацию, если докажете, что:

Работодатель нарушил ваши права (например, систематические переработки, принуждение к труду в опасных условиях).

Эти нарушения повлекли ухудшение здоровья (диабет, проблемы с суставами).

Важно:

Нужна медицинская экспертиза, подтверждающая связь заболеваний с условиями работы. Например, заключение врача о том, что стресс и физические нагрузки стали причиной диабета 2 типа.

Если работа связана с подъемом тяжестей без соблюдения норм охраны труда (ст. 219 ТК РФ), это также нарушение.

3. Дополнительные аспекты:
Принуждение остаться на работе: Если вас уговаривали не увольняться, но не угрожали, это не нарушение. Однако давление можно указать как часть общего контекста.

Сроки подачи иска:

По невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

По моральному вреду — 3 года (ст. 196 ГК РФ), но лучше подать сразу после увольнения.

4. Рекомендации:
Соберите документы:

Трудовой договор, графики смен, табели учета времени.

Медицинские заключения, больничные листы, рецепты.

Переписку с работодателем (например, обещания выплатить переработки).

Свидетельские показания коллег.

Обратитесь к юристу: Трудовые споры сложны, особенно при доказывании морального вреда. Профессиональная помощь повысит шансы.

Подайте иск: Требуйте:

Взыскания задолженности по переработкам.

Компенсации морального вреда (размер определяется судом, но можно запросить до 50–100 тыс. рублей, в зависимости от тяжести).

5. Что может сделать суд:
Взыскать невыплаченные деньги с пенями.

Присудить компенсацию морального вреда, если связь заболеваний с работой будет доказана.

Обязать работодателя устранить нарушения (если вы еще работаете в компании).

Итог:
Шансы на успех есть, особенно по взысканию неоплаченных переработок. С моральным вредом сложнее, но при наличии медицинских доказательств и грамотной правовой поддержки — возможно. Не затягивайте с обращением в суд!

Елисеенков Денис Викторович

Анна, добрый день!

Можете, но это проблемы не решит.

Какие у Вас претензии к Вашему работодателю? Взыскать сверхурочно отработанные часы? Признать заболевание сахарным диабетом профессиональным заболеванием?

Байдак Зоя Михайловна

Из того, что вы описали оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.

Чижов Алексей Алексеевич

Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда и заболеваниями. Вот порядок действий:

---

### **1. Взыскание неоплаченных переработок**
- **Основание**: Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных в двойном размере).
- **Документы**:
— Табели учета рабочего времени (запросите у работодателя или через суд).
— Графики смен с отметками о переработках.
— Письменные свидетельства коллег.
— Переписка с начальством (письма, сообщения о «переносе» выплат).
- **Срок**: 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

**Что требовать**:
— Невыплаченные суммы за все годы переработок + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

---

### **2. Возмещение вреда здоровью**
- **Основание**: Ст. 21 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда).
- **Действия**:
1. Пройдите **медицинскую экспертизу**, чтобы подтвердить, что диабет и проблемы с суставами вызваны:
— Хроническим стрессом из-за переработок.
— Физическими нагрузками (подъем тяжестей).
2. Получите **акт о профессиональном заболевании** (через клинику профпатологии).
3. Подайте заявление в **трудовую инспекцию** о проверке условий труда.

**Что требовать**:
— Компенсацию лечения (чеки, рецепты).
— Ежемесячные выплаты по потере здоровья (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Моральный вред**
- **Основание**: Ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.
- **Условия**: Докажите, что работодатель:
— Нарушал трудовые права (не оплачивал переработки).
— Игнорировал ваши обращения, создавая стрессовую обстановку.
- **Размер**: Определяется судом (обычно от 10 000 до 100 000 руб., в зависимости от последствий).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Соберите доказательства**:
— Копии графиков работы.
— Медицинские заключения.
— Показания коллег.
2. **Направьте претензию работодателю** с требованием выплатить долги и компенсировать вред.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Они проведут проверку и выдадут предписание.
4. **Подайте иск в суд**:
— О взыскании зарплаты.
— О возмещении вреда здоровью и морального вреда.

---

### **5. Пример из практики**
Гражданка Петрова из Москвы взыскала с работодателя:
— 250 000 руб. за 3 года переработок.
— 50 000 руб. за моральный вред.
— 120 000 руб. на лечение (по решению суда после экспертизы).

---

### **Важно!**
- Если работодатель уничтожил табели учета, суд может восстановить сроки на основании свидетельских показаний (ст. 392 ТК РФ).
- Для связи заболеваний с работой потребуется **независимая медицинская экспертиза**.

**Рекомендация: **
Обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и расчета точных сумм. Подавайте иск куда вам более удобно: или в **районный суд ** по месту нахождения работодателя или в районный суд по вашему месту жительства.### **Ответ: **

Да, вы можете подать иск в суд **по месту своего жительства** в рамках трудового спора, и это прямо предусмотрено законом. Вот детали:

### **1. Подсудность трудовых споров**
Согласно **ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ)** и **ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)**, работник вправе выбрать, куда подавать иск:
- По месту нахождения организации-работодателя (юридический адрес).
- **По месту своего жительства** (если спор связан с трудовыми отношениями).

Это исключение из общего правила (ст. 28 ГПК РФ) действует именно для трудовых дел, чтобы защитить интересы работника.

---

### **2. Какие требования можно заявить по месту жительства?**
Вы можете включить в иск **все связанные с трудовыми отношениями требования**:
- Взыскание неоплаченных переработок.
- Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Компенсацию вреда здоровью (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Как подать иск?**
1. **Подготовьте документы**:
- Копии трудового договора, графиков работы, переписки с работодателем.
- Медицинские заключения, подтверждающие связь заболеваний с работой.
- Расчет суммы долга по переработкам.
2. **Составьте исковое заявление**, указав в шапке:
- Название суда по вашему месту жительства (например, «Бабушкинский районный суд г. Москвы»).
- Реквизиты ответчика (юридический адрес компании).
3. **Подайте иск**:
- Лично через канцелярию суда.
- Через портал «ГАС Правосудие» (в электронном виде).

---

### **4. Пример**
Гражданка Сидорова из Москвы подала иск к компании, расположенной в Санкт-Петербурге, в **Тверской районный суд Москвы** (по своему месту жительства). Суд принял дело к производству и удовлетворил требования о взыскании переработок и морального вреда.

---

### **5. Важные нюансы**
- Если работодатель — **ИП**, иск подается по месту его регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Исключение для ИП не действует.
- Если вы уже подали иск по месту нахождения работодателя, **передать дело в суд по вашему месту жительства нельзя** (ст. 33 ГПК РФ).

---

### **6. Почему это важно?**
- **Экономия времени и денег**: Не нужно ехать в другой город для участия в заседаниях.
- **Психологический комфорт**: Вы можете присутствовать на всех судебных слушаниях лично.

---

**Рекомендация: **
Укажите в исковом заявлении, что используете право на подсудность по месту жительства, ссылаясь на **ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ** и **ст. 392 ТК РФ**. Это исключит попытки работодателя оспорить подсудность.

Если возникнут сложности, воспользуйтесь бесплатной консультацией через [Госуслуги](https: //www.gosuslugi.ru/).

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Довган Юрий Богданович

Да, можете подать в суд. Для этого потребуется подтвердить факты переработок (табели, показания коллег), связь заболеваний с условиями труда (медицинские заключения), а также нарушения графика работы и обещания компенсаций. Важно собрать все доступные доказательства: переписки, приказы, свидетельства давления при попытке уволиться. Суд оценит, насколько действия работодателя повлияли на ваше здоровье и примут решение о компенсации.

Осадчая Людмила Михайловна

Добрый день! Через госуслуги вы не можете подать в суд. Можете это сделать через портал ГАС Правосудие, авторизовавшись через Госуслуги. И еще напишите жалобы в Прокуратуру и в инспекцию по труду на работодателя

Васильев Денис Павлович

Добрый день! ГАС Правосудие способствует реализации подачи документов в суд в электронном виде. Если Вам нужно представлять ваши интересы, то пищите в вотс ап, живём в одном регионе

Чистякова Ольга Алексеевна

Здравствуйте.

Исходя из предлагаемых условий договора - Исполнитель вправе расторгнуть Договор с уведомлением за 30 (тридцать) дней. Нужно понимать что если вы раньше этого срока прекратите оказывать услуги, Заказчик может потребовать от вас понесенные убытки. Если вы их добровольно не возместите, то да в судебном порядке будет обращаться.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Екатерина! Вы немного не верно воспринимаете договор с самозанятым. В подобных договорах не может быть увольнений. Это обычный гражданско-правовой договор на оказание услуг. А, если в договоре прописано, что должны предупредить за 30 дней, значит должны. Если Вы нарушите данный срок, то в договоре должны быть предусмотрены санкции за такое нарушение срока в виде штрафа или пени. Это первое. Второе. Для Вас это не работа, а оказание услуг. Данная информация нигде не отображается и не фиксируется, на пенсию не влияет. При последующем трудоустройстве по трудовому договору работодатель о проблемах с данным договором не узнает. Третье. Если Вы нарушите условия договора, то на Вас могут подать в суд для взыскания штрафных санкций и иных убытков, если Вы их не будете платить добровольно. С уважением, Дмитрий Сагитов.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы можете взыскать с работодателя компенсацию за моральный и материальный вред.

Аликберов Рустам Аликберович

Необходимо найти свидетелей подтверждающих факт получения травмы на работе. Доказать, что работодатель деньги Вам дал чтобы сказали не правду за обещания работодателя о том, что будет оплачивать лечения. После обратиться в суд о признании факта получения травмы на работе и возмещения компенсации и.т.д.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! В данной ситуации надо начинать процедуру расследования причины получения травмы при выполнении трудовых обязанностей. Для этого потребуется направить обращение в Государственную инспекцию труда. При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Алгоритм исчисления и оплаты работодателем больничного при бытовой травме в общем случае не отличается от порядка предоставления пособия по временной нетрудоспособности, которое возникло в силу иных причин (за исключением производственной травмы). Оплата больничного при бытовой травме осуществляется так же, как если бы человек получил лист нетрудоспособности при простуде, то есть исходя из среднего заработка и с учетом страхового стажа.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию по месту регистрации в досудебном порядке.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, считаю, что это противоречит ст. 108 ТК РФ

Подкорытов Максим Михайлович

Указанное исключение 6 часов из суточного дежурства неправомерно, так как фактически вы находитесь на службе и не распоряжаетесь своим временем. Согласно ТК РФ ст. 106, нахождение на территории работодателя считается рабочим временем. Есть судебная практика в пользу работников, можно взыскать оплату за переработку за три последних месяца, как минимум.

Мингазов Юрий Саитгареевич

(4 часа на сон и 2 часа на обед и ужин)

И что не правильно? Это время отдыха, а не работы.

Броновицкий Анатолий Олегович

У Вас должно быть 4 часа для приёма пищи и отдыха. Не забывайте положения ТК РФ распространяются на сотрудников полиции в том случае, если ФЗ или приказом эти моменты не регламентированы.

Нужно смотреть Вашу должностную, положение о подразделении, правила внутреннего служебного распорядка, приказы о заступлении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На ООО надо подавать, в некотрых случаях наступает сбсидиарная отвественность, где можно и директора привлечь.

Довган Юрий Богданович

Работник вправе обратиться в суд за невыплатой заработной платы в течение одного года со дня, когда должны были выплатить деньги, то есть не позднее апреля 2024 года. Поскольку он подал иск только в период с апреля 2023 по июль 2025 г., сам факт длительной задержки вплоть до июля 2025 года не освобождает его от пропуска годичного срока по части начисленных до апреля 2022 года, но по каждому последующему месяцу невыплаты срок исковой давности «обновляется» и течет заново с даты установленного срока выплаты.
В вашем случае трудовой договор заключён 1 сентября 2022 г., первые невыплаты — с сентября 2022 до апреля 2023 г. Значит, по зарплате за сентябрь 2022–апрель 2023 годичный срок истекает в сентябре–апреле 2024 года. Иск в 2025 г. по этим периодам смело может быть оставлен судом без рассмотрения как запоздалый.
По поводу устной договорённости о другой (большей) зарплате: российское трудовое законодательство требует обязательного указания размера оплаты труда в письменном договоре, все иные соглашения ничтожны. При отсутствии письменного подтверждения устный «оклад» не будет принят судом, если у работодателя есть трудовой договор с указанным окладом и расчётные листы. Если работник не оспаривал письменный договор в течение трёх лет (общий срок по ГК), суд признает цену трудовых отношений именно той, что указана письменно.
Генеральный директор ООО не несет личной ответственности за долги компании по зарплате, если только не доказана его вина в банкротстве общества (субсидиарная ответственность применима лишь в процедурe банкротства при недостаточности имущества и доказанной противоправной деятельности руководства). После смены гендиректора в августе 2023 г. все обязательства ООО перешли к новому руководству, а личное имущество бывшего директора под арест подпасть не может.
Таким образом, можно обжаловать исковые требования по невыплаченному окладу за период до апреля 2023 г. как пропущенные по сроку давности и неподтверждённые письменными доказательствами, а требование о процентах за просрочку с апреля 2023 по июль 2025 г. – как не основанное на договоре. Суд, учитывая эти обстоятельства и отсутствие правовых оснований для личной ответственности бывшего гендиректора, скорее всего откажет в удовлетворении.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.

Пименов Дмитрий Валентинович

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?