Отказываются увольнять во время отпуска?

Тлебов Ермек Жанахметович

Согласно ТК РФ вы можете обратиться в суд защитой своих прав в течение 1 года с момента увольнения. Доказать, сумму, которую вам не доплатили можно с помощью калькуляции согласно схеме премированиия, двумя свидетелями

Нечаев Антон Владиславович

Здравствуйте, Анастасия!
Для начала необходимо определиться какие отношения были между Вами и ИП Булганова, трудовые или гражданско-правовые.

Имеется ли какая-либо фиксация условий на которых Вы договорились взаимодействовать? (аудио или видеозаписи, переписки и т.д.)

В чём заключались Ваши "трудовые" функции?

Как производилась частичная оплата и в какой форме?

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Епишкин Максим Сергеевич

Если вас оповестили только устно то вы не уволены. Увольнение происходит либо по вашему согласию либо по инициативе работодателя путем издания приказа об увольнении. Идите на работу если вам скажут что вы уволены просите приказ или документы. Далее в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и выплаты вам компенсации.

Гобанов Сергей Леонидович

Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию без ответа, обязательно защищайтесь.

Газетдинова Елена Рашитовна

Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд

Юлин Андрей Викторович

Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор

Смирнова Мария Александровна

День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:

1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию

2. обратиться с иском в суд.

Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.

Омельченкова Карина Сергеевна

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

2. Пишите жалобу в прокуратуру.

3. Подавайте иск в суд.

Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап

Тюрина Марина Николаевна

Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.

Киреев Артур Равильевич

Иск в суд

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые никому и ничего не должны. У вас нет обязанности предупреждать и отрабатывать, только, чтобы с вами рассчитались по зарплате. Потому, что и у них к вам нет никаких обязательств по расчету.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы оказываете услуги или выполняете работу по договору ГПХ. Хотя. предполагаю, что он содержит достаточно признаков трудового договора. Но сейчас не об этом.

Если в вашем договоре есть условие о досрочном прекращении договорных обязательств с уведомлением не позднее чем за 14 дней, то это обязательство должно быть Вами выполнено. Иначе к Вам могут применить неустойку, указанную в договоре.

С уважением, Дмитрий.

Чжао-Чанцин Ивар Александрович

Здравствуйте. Суть в том, что самозанятый оформляется по договору гражданско правового характера (ГПХ), и требования Трудового Кодекса на данные договора не распространяются. Вы два абсолютно равных субъекта гражданско правовых отношений. И, с одной стороны, Вы не должны ничего, но нужно смотреть как прописано в договоре, возможно, за нарушение данного пункта (уведомления стороны договорных отношений в установленный законом срок о расторжение договора) предусмотрена неустойка/штраф, тогда с Вас могут его взыскать.

Лагодич Евгений Владимирович

Во-первых, самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор. Самозанятому предприятие не предоставляет отпуска, отгулы, оплата ночных и сверхурочных ему не полагается, и больничный тоже не от предприятия.

Вместе с тем необходимо внимательно изучить условия договора ГПХ который был Вами заключен и строго придерживаться им, если там такого условия нет, то шлите их ко всем чертям Вам ничего не грозит.

Паршук Наталья Павловна

Насколько я понимаю, вы работаете по гражданско-правовому договору. Необходимо его изучить. Скорее всего там есть штрафные санкции. Можно попробовать "заболеть". В вашем случае речь идет не об увольнении, а скорее всего о расторжении договора. Пишите заявление о расторжении и "болейте".

Воробьев Василий Сергеевич

При расторжении договора по умолчанию такой обязанности у вас нет. Если указана обязанность отработать, то должна быть прописана также и ответственность за несоблюдение срока уведомления. Если никаких последствий и неустойки не прописано, то можете смело не отрабатывать- вам это ничем не грозит.

Рябов Сергей Иванович

Являясь самозанятым Вы не можете работать в компании! Вы можете работать на компанию по оказанию услуг или выполнению иных функций как самостоятельное лицо, вследствие чего никакие отпуска, зарплаты и прочее, предусмотренное трудовым законодательством на Вас не распространяются!

Сартаков Евгений Андреевич

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор.
Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по Вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.

Акмазиков Николай Сергеевич

В вашем случае нету негативных правовых последствий, главное чтобы в расчетном листе была указана верная сумма, если работодатель ее неполностью выплатит вы в праве подать иск в суд за взысканием недоплаченной ЗП и взыскать компенсацию по 236 ТК РФ.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму разом, это сугубо его проблема. В таком случае наступит материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты.

Таким образом, что вы получите в сухом остатке: выплату выходного пособия (в связи с сокращением сотрудников по статье 178 ТКРФ)+денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия (по статье 236 ТКРФ)

Лагодич Евгений Владимирович

подписывайте приказ и если через пару дней денег не будет пишите в прокуратуру.

Шикарев Роман Владимирович

Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой и потребовать, чтобы Вас уволили по сокращению работников, должностей и возможно ликвидации юридического лица. Такое же заявление с требованием выплатить необходимые выплаты и премии по увольнению в связи с сокращением направить работодателю официально через Почту России. Действовать Вам следует правильно, пока не оказались на улице без денежных средств и без работы.

Будет необходима юридическая помощь, сопровождение, пишите в личку, данные мои есть.

Мотык Татьяна Викторовна

Добрый день. О предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией компании вас обязаны уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель обязан вам выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка ( определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 мес). Выходное пособие может быть дополнительное начисляется, если трудовой договор прекращается до истечения 2х месячного срока предупреждения ( согласие работника и работодателя). Основное выходное пособие предназначено для оплаты времени, которое работник потратит на поиски новой работы, в соответствии со ст 178 ТК выплачивается за 3 месяца. Выплачивается помесячно. За первый месяц выплачивается в день увольнения, за последующие при соблюдении условий: необходимо встать на учёт в центр занятости не позднее 2 недель. И второе условие, трудоустройство не произошло.

Кузнецов Артур Рудольфович

Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Обещание «дать отпуск авансом» — это только по договорённости, но юридически необязательно. Если отпуск не предоставляют, принуждать работодателя нельзя, пока не пройдёт полгода.
Рекомендуем запросить письменный отказ и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
Если нужно — поможем составить жалобу или обращение.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд. так как работодатель нарушил требования при сокращении штата.

Каравайцева Елена Александровна

Пока никаких действий с вашей стороны быть не может, тк никакого официального уведомления о расторжении трудового договора или об изменении его условий вам не поступало. Если предложат увольнение по собственному желанию, не соглашайтесь.

Байдак Зоя Михайловна

Если официально трудоустроены, то можете. Но, более целесообразным будет расторжение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации 2х зарплат.

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые могут быть нарушениями: Увольнение за коллективное письмо: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работников за выражение мнения или подачу жалобы считается незаконным. Если в коллективном письме не содержалось угроз, оскорблений или клеветы, то увольнение на этом основании может быть оспорено.Официальное трудоустройство: Если вы работали на полную ставку, но были оформлены на полставки, это нарушение. Работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения и оплачивать труд в соответствии с фактически отработанным временем.Отсутствие трудового договора: Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и один экземпляр должен быть передан работнику. Отсутствие трудового договора является нарушением.Несоответствие данных в документах: Указание разных юридических лиц в трудовой книжке и на медкомиссии может свидетельствовать о нарушениях в оформлении трудовых отношений.Неофициальное трудоустройство курьеров: Это также нарушение трудового законодательства, так как все работники должны быть оформлены официально.Невыплата расчета при увольнении: Согласно статье 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Задержка выплат является нарушением.В вашем случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд для защиты своих прав. Вы также можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов для подачи жалобы.

Шачнев Андрей Евгеньевич

Да, можете попробовать уволиться за 1 день, но работодатель не обязан подписывать такое заявление.

Как действовать:
1️⃣ Напишите заявление об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – это единственный способ уйти без отработки, если работодатель согласится.

2️⃣ Если откажут:

Подайте заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) – тогда 14 дней отработки обязательны.

Не выходите на работу – но это риск:

Увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ).

Лишение гарантий (компенсаций, записи в трудовой).

3️⃣ Давление на работодателя:

Укажите в заявлении, что условия труда невыносимы (ссылка на ст. 4 ТК РФ – нарушение трудовых прав).

Если есть переработки/невыплаты – жалуйтесь в Трудинспекцию (ускорит увольнение).

Вывод:
Без согласия работодателя – 2 недели отработки неизбежны. Но если договоритесь (или докажете нарушение ваших прав), можно уйти сразу.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения (без учета двухнедельной отработки) если в заявлении укажете о фактах нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок (дату), указанный в заявлении работника.

Байдак Зоя Михайловна

Отправить заявление можете, но зависит от работодателя согласится он или нет отпустить вас без отработки.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Уйти «одним днем» можно только либо по договоренности с работодателем, либо если есть уважительные причины, подтверждающие, что вы не можете больше работать (например, давление, угрозы, болезнь). Работодатель не может вам запретить увольняться, но без его согласия или доказательств «невозможности работы» вас могут обязать отрабатывать 14 дней. Если просто не выйти на работу, это может считаться прогулом и плохой записью в трудовой книжке. Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! По закону, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но есть исключения: если работодатель нарушает трудовой договор или не выплачивает зарплату, Вы вправе уволиться в день подачи заявления. В остальных случаях уволиться "одним днем" можно только по соглашению сторон, и работодатель не обязан его подписывать. Отправка заявления не гарантирует увольнение без отработки.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Броновицкий Анатолий Олегович

Вечер добрый. По соглашению сторон

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, после проверки вы вправе обратиться в суд.

Колоколов Евгений Константинович

Даже если не было договора — взыскивать можно.
Подавайте в суд и прокуратуру — по начальнику (если других лиц нет) с описанием ситуации.
Зарплата и компенсация (включая пеню за просрочку) с большой вероятностью будут взысканы.
Чем больше доказательств — тем лучше ваши шансы.
Если нужна помощь с составлением документов — дайте знать, напишу шаблоны претензии, жалобы и иска с учётом деталей вашей ситуации!

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!