Родовый больничный и педагогический стаж?

Гжибовский Ивар Янисович

Академ отпуск не является увольнением и соответственно вы не можете забрать трудовую книжку.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте. При стаже 23 года вы имеете право на годовой отпуск. Порядок предоставления такого отпуска в настоящее время регулируется локальным актом учреждения, трудовую книжку вы забрать не можете, так как трудовая книжка выдается только при расторжении трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое подразделение, и конечно работодатель должен с вами оформить и подписать все необходимые для перевода документы

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Я так полагаю, это бюджетная организация? Тогда нельзя.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если у вас до окончания отпуска не менее 2-х недель, то вы уведомляете работодателя об увольнении за две недели по собственному желанию. При наличии хороших отношений с работодателем договоритесь об увольнении с понедельника по соглашению сторон.

Стекольщиков Олег Александрович

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Никто не имеет у Вас забрать отпускные. Пишите заявление об увольнении.

Моргачев Алексей Николаевич

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.

Рогалева Марина Алексеевна

Здравствуйте!

Отпуск исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Другими словами, продолжительность отпуска увеличивается за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.

Нерабочим праздничным днем считается 23 февраля согласно ст. 112 ТК РФ, которая устанавливает закрытый перечень нерабочих праздничных дней.

Таким образом, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск за счет праздника продлевается на 1 день, до 26 февраля включительно.

Надыкта Лилия Олеговна

У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Алексеева Елена Витальевна

А в чем вопрос?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Где работодатель и где административное правонарушение, работодатель тут причем?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Так суд вызвал, а не работодатель

Шелепова Светлана Викторовна

Обязанность работодателя состоит лишь в том, что он обязан освободить работника от работы с сохранением места работы на основании повестки суд и заявления. Порядок возмещения расходов работника, связанных с участием в судебных заседаниях, определен Постановлением Правительства РФ №1240 при исполнении им государственных обязанностей, а возмещение осуществляется органом, который привлек работника к исполнению гос. обязанностей.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление работодатель примет, откажет

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить можно при наличии полномочий. Про отчет с помощью ЭПЦ необходимо выяснять дополнительно. Обращайтесь

Шелепова Светлана Викторовна

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудников и подача отчетности ЕФС-1 в период исполнения обязанностей директора главным инженером, не имеющим электронной цифровой подписи, является недействительным. Документы должны быть подписаны лицом, официально назначенным на должность руководителя - в данном случае, заместителем директора, находящимся в отпуске. Действия главного инженера, исполняющего обязанности директора без ЭЦП, будут признаны незаконными.

Каравайцева Елена Александровна

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Если мл ребенок 14 лет не достиг, то имеете право выбрать время отпуска.

Малюгин Евгений Александрович

• Вы имеете право самостоятельно выбирать время отпуска, если у вас трое детей, в том числе от разных браков, и одному из них уже исполнилось 15 лет. Это право закреплено в статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Чтобы воспользоваться этим правом, вам необходимо написать соответствующее заявление и предоставить работодателю документы, подтверждающие, что вы являетесь родителем троих или более детей в возрасте до 18 лет. К таким документам могут относиться свидетельства о рождении всех детей, удостоверение многодетной семьи или документы об усыновлении.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В соответствии с ТК РФ Вы вправе выбрать удобный для Вас - период отпуска, в том числе, при составлении графика отпусков на следующий календарный год. Так как, правом на выбор удобного времени (периода) отпуска обладают работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст. 262.2 ТК РФ). Для предоставления работнику отпуска в удобное для него время необходимо одновременное соблюдение следующих условий: наличие у работника трех и более детей; возраст этих детей - не более 18 лет; младшему ребенку должно быть не более 14 лет. Работодатель не имеет права устанавливать какие-либо дополнительные требования к работнику, в том числе требование о совместном проживании всех детей с работником.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Наличие у вас троих детей, в том числе один ребенок от первого брака, на которого вы платите алименты, действительно дает вам право на некоторые преимущества при выборе времени отпуска согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Да, вы имеете право выбрать время отпуска, особенно если у вас есть трое детей. Согласно трудовому законодательству, работник может указать желаемые даты отпуска в заявлении. Однако работодателю может потребоваться согласование с другими сотрудниками или производственный график. Укажите, что у вас есть дети и объясните вашу ситуацию. Это повысит шансы на удовлетворение вашего запроса.