Какая статья, попадает, под это преступление?

Рябов Сергей Иванович

Конечно относится! Явное нарушение когнитивных функций головного мозга

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Тюленева Елена Вячеславовна

В полицию обратитесь

Оганов Дмитрий Николаевич

Думаю, что все будет нормально и требование бывшего работодателя так и останется сотрясанием воздуха. Прицепиться тут не к чему, так как вряд ли названия и перечень работ и ваших же умений составляют какую то тайну некой компании

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы не указали на какой период после увольнения распространяется на вас режим коммерческой тайны. Если он действовал для вас только на период работы, вам вообще бояться нечего. Подобная категория судебных споров не так проста, как кажется. Чтобы бывший работодатель смог через суд взыскать с вас сумму ущерба, ему потребуется доказать факт нарушения режима (в вашем случае склоняюсь что его нет), последствия в виде убытков, вашу вину, связь между событиями, т.е. доказать, что именно после ваших действий произошли такие события, после которых он понес ущерб. Из вашего описания не вижу шансов у работодателя. Хотя, конечно, если будет подан иск, необходимо детально изучать всю документацию.

Рябов Сергей Иванович

Вопрос весьма непростой и многоплановый. Вы не учитываете еще одно обстоятельство, - выполненный Вами заказ является интеллектуальной собственностью заказчика, распространение и иное использование которой невозможно без его разрешения. А этот аргумент куда серьезнее, чем неразглашение коммерческой тайны.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Зависит от объема содержащейся в блокноте информации, объема вреда от ее распространения и иных обстоятельств.

Довган Юрий Богданович

За разглашение коммерческой тайны предусмотрена административная, уголовная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

Для организаций гражданско-правовая ответственность может выражаться в возмещении убытков и/или в обязанности заплатить неустойку, если она была предусмотрена договором в качестве санкции за данное нарушение.

Для должностных лиц уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ, административная ответственность — ст. 13.14 КоАП РФ. Разглашение коммерческой тайны может послужить основанием для привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

Ничего никому не будет. Не отдадут и ничего не добъетесь.

Ким Галина

никакого распространения нет, равно как и коммерческой тайны в том правовом виде, в котором она должна быть, но не то информацию., которую принимают за кт