Работа?

Ватолин Александр Иванович

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве не является обязательным, если только работа не связана с определенными профессиональными рисками или требует особой ответственности. Однако, в некоторых случаях работодатель может требовать от кандидата на должность прохождения психиатрического освидетельствования, если это предусмотрено законодательством или установлено внутренними правилами компании.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен определенных работников, в том числе водителей, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра (это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование)?

Таким образом это зависит от работы а не от работодателя.

Довган Юрий Богданович

Вы должны пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Или стать самозанятым. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации влечет привлечение лица, ее осуществляющего, к административной ответственности в соответствии со статьей 14.1 КоАП РФ. Единственное, что на Вас может косвенно распространяться это положение п. 5 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти. Перечень заболеваний определен приказом Министерства здравоохранения от 28.01.2021 N 29-н и F41.2 "Смешанное тревожное и депрессивное расстройство" по Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (10-й пересмотр) (МКБ-10) (версия 2.24 от 03.11.2023) является заболеванием, препятствующим работе в педагогической сфере. Но это при условии, что Вы являетесь наемным работником и на Вас распространяется трудовое законодательство.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто узнает об этом диагнозе, если сами не будете рассказывать.Есть врачебная тайна.Если он лайн, то вообще препятствий не вижу.

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос:... как лучше выиграть это дело? Ответ: при возникновении затруднений при формировании своей правовой позиции по предстоящему трудовому спору рекомендую обратиться за юридической помощью к выбранному специалисту для представительства Ваших прав и законных интересов при его рассмотрении в судебном заседании (-ях). Желаю успеха

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Обязательно. Также, в отношение Вас будет проводиться спецпроверка

Бронштейн Александр Михайлович

Проживать следует по месту регистрации. Там и получать пособие.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет, никто же не контролирует, где он фактически проживает, главное омечаться вовремя.

Лагодич Евгений Владимирович

имеет так как место жительство не имеет значение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Смена места жительства не лишает вас прав на получение пособий.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Вам необходимо написать заявление на имя руководства о досрочном расторжении контракта (договора) и прекращении трудовых обязанностей, в соответствии с требованиями действующего законодательства, Вам необходимо будет отработать 14 дней, по истечению которых трудовые отношения с Вами должны прекратить, выдать на руки трудовую книжку, а также произвести полный расчет, в том числе с выплатами неотбытого отпуска. По вопросу несоблюдения трудового режима и установлению повышенной нагрузки, Вы вправе обратиться в адрес непосредственного руководства, с требованием о выплате дополнительной заработной платы, также Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, роспотребнадзор и прокуратуру, в которых необходимо будет изложить подробно обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав. Адвокат Тимофеев Д.А.

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется Приказом Минздрава России от 26.12.2023 N 720н.

Байдак Зоя Михайловна

При трудоустройстве вы проходите первичный медосмотр. А там без справки от психиатра вам отметку о допуске к работе не поставят.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров является одним из общих требований охраны труда для работников определенных профессий, работ или производств. При этом законодательно не закреплено обязательное раскрытие работником какого-либо статуса работодателю в процессе прохождения медосмотра. Требования к результатам медосмотра для допуска к работе по тем или иным профессиям, как правило, устанавливаются отраслевыми нормативными актами. Работникам, занятым на вредных или опасных производствах, необходимо пройти медицинское освидетельствование и получить заключение о пригодности/непригодности к выполнению конкретных видов работ. Для большинства работников знание общих положений Трудового кодекса и отраслевых нормативов, регулирующих прохождение медосмотров, будет достаточным, чтобы не оказаться в затруднительном правовом положении. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу.

Харыбин Михаил Андреевич

При отсутствии ограничений, в том числе диагноза, вы вправе заниматься педагогической деятельностью, если у вас нет иного запрета

Великанов Юрий Андреевич

здравствуйте. Необходимо изучать нормативные и подзаконные акты. Я думаю не один закон и приказ. Плюс не указали что за заболевание. Могу оказать платную консультацию. Все вам посмотреть - стоимость 2000 рублей