Испытательный срок?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00024191
21.08.2023 14:39

Устанавливается ди испытательный срок работнику, если ему 40 лет, есть высшее образование и получено еще одно высшее образование по новой специальности, по которой он еще не работал до этого

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

21.08.2023 21:00

Телефон

Исходя из буквального толкования части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Попова Екатерина Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

21.08.2023 16:37

Телефон

Добрый день, если образование высшее или среднее получено по новой специальности и не прошло с момента получения диплома более года, то испытательный срок не может быть установлен, несмотря на возраст, при условии, что вы претендуете на должность по последнему полученному образованию

Спасибо за ответ

Спросить

Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

21.08.2023 14:42

Телефон

Здравствуйте

Испытательный срок устанавливается на основании соглашения сторон и прописан в трудовом договоре. Я полагаю, что вам просто необходимо договориться с работодателем о том, что нет необходимости в установлении испытания в отношении вас

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Испытательный срок при срочном трудовом договоре.

1 ответ

Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.
Трудовой договор?

4 ответа

С 24 октября 2022 года работаю в ООО "Вкусно и точка" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22
Но испытательный срок 2 месяца. Согласно пункту 7.1 в трудовом договоре. К сожалению договор на стороне работодателя. Имею ли я право не отрабатывать ? И наглым образом утверждают о том, что нет испытательного срока.

Ким Галина

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст 71 ТК РФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы на испытательном сроке, то не обязаны отрабатывать 2 недели. Удачи

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Увольнение

3 ответа

Добрый день. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

Федоренко Илья Андреевич

Здоровье дороже. Лучше уволиться по собственному желанию.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Шиманская Ольга Борисовна

Уйти на больничный, тогда время на больничном будет засчитано в отработку, если ноги в водяных мозолях и работа на ногах, то больничный ему обязаны дать.
Отработка две недели?

2 ответа

Скажите пожалуйста в 9 декабря 2022 года я устроилась на работу. Три месяца у меня испытательный срок т. е. до 9 марта. Если я напишу с 15 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отрабатывать две недели?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора
Работа по гпх

2 ответа

Здравствуйте. Скажи пожалуйста. Устроилась на работу неофициально по гпх договору. Первые 2 недели как сказали испытательный срок. Если пройду, то уже полноценно работать могу, если нет, то пока. Так вот. Из этих двух недели я отработала только одну и хочу уйти, т.к не нравится. Тут есть понятие отработки или я ничего не должна им?

Мерзликин Алексей Борисович

Если у вас договор ГПХ, то просто расторгаете договор и все. Посути, эта организация нарушает трудовое законодательство, так как при договоре ГПХ, ни каких испытательных сроков не существует. Посмотрите за что вы расписали в этом договоре, а то еще будете им должны.
Испытательный срок при переводе сохраняется или нет?

2 ответа

Здравствуйте. Очень прошу о помощи,уважаемые юристы. Проблема следующая: 22 февраля меня приняли на работу с испытанием сроком на 3 месяца. 7 марта с моего согласия меня перевели на другую должность. 15 марта я заболела гриппом, ушла на больничный. Работодателя предупредила,конечно же, о своей болезни. Сегодня (21 марта) выхожу на работу, и тут сюрприз... мне сообщают, что я уволена в связи неудовлетворительным результатом испытания. Это как понимать... Я же была переведена на другую должность, разве течение испытательного срока по первой должности не должно было прекратить течь?.... Работа очень нужна, не хотелось бы терять... Подскажите,пожалуйста, могу ли я отстоять свои права как-то или нет... или работодатель прав... Сама в ТК ничего не поняла...Помогите,пожалуйста... А то сейчас соглашусь, голову опущу и уйду, а на деле может и не надо...

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! При увольнени в период испытательного срока, работодатель должен предупредить работника письменно с указанием причин увольнения, уведомление об этом вы должны получить не позднее, чем за три дня до увольнения. Причины могут быть разные... Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Работодатель должен обосновать, почему вы ему не подошли по деловым качествам, нельзя обосновывать личной неприязнью к работнику это увольнение. Вы можете оспорить это увольнение в судебном порядке. По спорам об увольнении у вас есть месячный срок на обращение в суд, со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки.

PS если вам нужна будет юридическая услуга по подготовке документов в суд обращайтесь, но для предварительного понимания перспективы судебного дела, мне необходимо ознакомится с уведомлением работодателя, где изложены причины и основания почему он счел вас уволить на испытательном сроке. Пишите на почту, если нужно будет общение можете указать номер телефона, я с вами свяжусь.

Чистякова Александра Сергеевна

Добрый день
При переводе на новую должность, работодатель обязан установить новый испытательный срок.
То есть, Ваш испытательный срок начинает течь, с даты приказа о переходе на новую должность. Если такого в приказе нет, то и испытательного срока у Вас нет. Вы приняты на работу на общих основаниях и уволить Вас за не прохождение испытательного срока, не могут
Уточнение про испытательный срок?

4 ответа

Хочу узнать, нахожусь ли я на испытательном сроке, и за сколько дней я могу написать заявление на увольнение

Ивенко Дмитрий Николаевич

Уточните в отделе кадров

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня

Ивченко Оксана Борисовна

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.
Выплата за неиспользованный отпуск ?

2 ответа

Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля и на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили, был поставлен испытательный срок — три месяца. При расчете мне должны выплатить неиспользованный отпуск?

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.
Трудовой договор

3 ответа

Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор? (Беременна, 20 недель). Испытательный срок только начался. И при уходе в декрет положены ли какие-то выплаты?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеют права расторгнут договор, выплаты положены

Канюков Сергей Константинович

С беременной трудовой договор расторгнуть нельзя, самой ничего не писать,

Красильникова Армине Владимировна

У вас все четко указано в п. 3.2. Если вы справляетесь с обязанностями, то не уволят.
Увольнение на стажировке

1 ответ

Здравствуйте, у меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу вашего вопроса необходимо ознакомиться с договором который вы подписали при прохождении стажировки. Если вас приняли в штат согласно этому договору то уволить могут если вас не приняли в штат что более вероятно то необходимо понять последствия которые прописаны в договоре именно их и может применить работодатель.
Испытательный срок

2 ответа

Всем привет, подскажите пожалуйста, если меня приняли на испытательный срок на месяц, и я уже 2 недели отработал, и скажут что я не прошел испытания, то перед увольнением мне должны заплатить за эти 2 недели что я отпахал?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, труд оплачивается.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же оплатят. Рабство в нашей стране запрещено)
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли объяснительные быть компроматом на работника, который проходит испытательный срок?

Подгорный Андрей Олегович

Чьи объяснительные? Какого содержания? И что имеется ввиду под "компроматом"?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не могут

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Дача объяснений производится работодателем в порядке, установленном ТК РФ. Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация. Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает вину. Объяснительная — это способ изложить свою позицию по возникшей ситуации.
Больничный

2 ответа

Здравствуйте. Поступила работать с обучением к ИП в апреле, срок обучения 4 месяца, подписала соглашение о том, что в случае если я оттуда уйду, то должна буду возместить либо стоимость обучения,либо отработать у них 4 месяца. Официально меня при этом не оформили. Оформили по трудовому договору только в начале июля Ито с моей просьбы, и там уже написано было, что испытательный срок 3 месяца. Я спросила, почему так, мне сказали не обращать внимания. Оклад на время испытательного срока указан фиксированный. По факту у нас у всех сдельная оплата труда. До этого я оформляла самозанятость(сдаю квартиру свою в аренду,плачу налог,все официально). Теперь я на больничном. Как будет рассчитываться больничный лист? Правильно ли я понимаю, что за последние 6 месяцев считается сумма доходов и из этого рассчитывается больничный, нужно мне предоставить работодателю справку о доходах за последние 6 месяцев или нет?Самозанятая я уже три года, а если не предоставлять справку о доходах, то и больничный у меня будет копейки? Заболела я из-за кондиционеров, на которые жаловалась 4 раза, но их не отключали. В итоге у меня произошло обострение хронического бронхита и орви. В договоре есть пункт, где прописано, что если работник проходит повышение квалификации за счёт работодателя, то должен отработать у него 1 год. Но как я понимаю мои трудовые права были изначально нарушены тем, что меня не сразу официально трудоустроили. И плюс к тому, заболела я по вине работодателя. Если я захочу уволиться оттуда, как мне правильно это сделать?

Курбатова Евгения Игоревна

Доброго дня, к сожалению не смогу Вам помочь, я специализируюсь на недвижимости.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не совсем понятно про обучение. Это повышение квалификации в учебном центре, имеющим лицензию на образовательную деятельность?