Дисциплинарный арест?

Да, шанс избежать дисциплинарного ареста есть. Благодарности, результаты службы и сведения о предыдущих взысканиях имеют значение. Но юридически правильнее просить суд отказать в назначении дисциплинарного ареста, а не заменить его строгим выговором: вопрос о применении выговора относится к полномочиям командира, а не судьи в этом производстве.

1. Есть ли нарушение, если в телефоне ничего не нашли

По статье 7 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» при исполнении обязанностей военной службы запрещено иметь при себе определённые электронные устройства, позволяющие хранить либо распространять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации. Предусмотрены исключения для использования устройств в установленном порядке в служебных целях.

Поэтому отсутствие запрещённых материалов и возвращение телефона сами по себе не исключают проступка. Значение имеют:
- характеристики телефона — смартфон это или простое устройство без соответствующих функций;
- где и при каких обстоятельствах его обнаружили;
- исполняли ли вы в этот момент обязанности военной службы;
- было ли разрешено использование устройства в служебных целях.

Нарушение установленного запрета на такие устройства отнесено статьёй 28.5 Закона № 76-ФЗ к грубым дисциплинарным проступкам. Но грубый проступок не означает обязательного ареста.

2. Что должен учитывать суд

По статье 28.4 Закона № 76-ФЗ дисциплинарный арест — крайняя мера дисциплинарного воздействия. При выборе меры необходимо учитывать тяжесть и обстоятельства нарушения, его последствия, личность военнослужащего, смягчающие и отягчающие обстоятельства.

В вашу пользу могут свидетельствовать:
- около десяти официально объявленных благодарностей;
- длительное исполнение обязанностей командира отделения;
- положительные результаты службы;
- отсутствие вредных последствий;
- отсутствие действующих взысканий, если прежнее взыскание уже снято или погашено.

При этом отсутствие запрещённых материалов не устраняет само нарушение, но может иметь значение при оценке его обстоятельств и последствий.

Одной отрицательной характеристики недостаточно, чтобы считать арест обоснованным автоматически. Формулировки «недисциплинированный» и «неисполнительный» нужно сопоставлять с конкретными фактами и документами. Вместе с тем то, что начальник лично не изучил служебную карточку, само по себе ещё не гарантирует отказа суда в аресте.

3. Может ли суд назначить строгий выговор

Производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке регулируется Федеральным законом от 01.12.2006 № 199-ФЗ.

При обычном судебном порядке командир направляет материалы для решения вопроса об аресте, но его мнение не связывает судью. Суд может отказать в назначении ареста; после этого вопрос об иной дисциплинарной мере решается командованием в установленном порядке. Гарантировать, что это будет именно строгий выговор, нельзя.

Отдельно: дисциплинарный арест не применяется, в частности, к офицерам, военнослужащим женского пола, лицам младше 18 лет и военнослужащим, не приведённым к Военной присяге. Для отдельных условий службы действует специальный внесудебный порядок ареста, поэтому обстоятельства службы также важно уточнить.

4. Что сделать до суда

1. Ознакомьтесь с материалами и получите копии. Прежде всего — протокола, заключения разбирательства, характеристики и документов, направляемых в суд. Уточните название протокола: «об административном правонарушении» и «о грубом дисциплинарном проступке» — разные документы и процедуры.

2. Подайте письменные возражения на характеристику. Не ограничивайтесь несогласием: перечислите благодарности, период исполнения обязанностей командира отделения, конкретные результаты службы. Попросите приобщить возражения к материалам.

3. Заявите ходатайство об истребовании служебной карточки, сведений о поощрениях и взысканиях, а также документов об исполнении вами обязанностей командира отделения. По старому взысканию нужно установить дату, основание и снято ли оно.

4. Подготовьте письменную позицию для суда. Основная просьба может звучать так:
> «Прошу отказать в назначении дисциплинарного ареста, поскольку с учётом обстоятельств проступка, отсутствия вредных последствий и данных о моей службе применение крайней меры дисциплинарного воздействия не является необходимым».

Если оспариваете сам факт нарушения, изложите это отдельно — не нужно признавать то, с чем вы обоснованно не согласны.

5. По возможности обеспечьте участие защитника — адвоката. При угрозе ареста особенно важно проверить не только характеристику, но и доказательства нарушения и соблюдение процедуры.

По имеющимся сведениям основания добиваться отказа в аресте у вас есть, но оценить вероятность в процентах нельзя. Решающее значение имеют содержание материалов, вид телефона, обстоятельства его обнаружения, ваш статус и действительность прежнего взыскания.

Для точной оценки документов стоит обратиться к юристу по военному праву.