Работодатель обязывает меня завести банковскую карту для получения зарплаты.?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях

Ким Галина

Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Полагаю возможным получения расчета в день увольнения на карту. Это указано в ст. 140 ТК РФ.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Вопрос ваш индивидуальный и во многом зависит от вашего бывшего начальства. В случае если на вашу устную просьбу вам ответят отказом, то рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором нужно просить перевести деньги на указанный вами расчетный счет. Реквизиты банка лучше заверить в банке. Отправлять эти документы лучше почтой, с описью и уведомлением о вручении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте заявление составляете в произвольной форме

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же, вы можете сформулировать свое требование в удобной для вас форме. Общего образца нет

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такое заявление пишется произвольно, главное чтобы правильно была изложена его суть и требования/просьба, основанием которого является данное заявление.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Новую книжку получать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете рассчет получить наличными в кассе.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Работодатель в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обязан произвести с Вами расчёт. При этом нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации не обязывают производить расчёт с работником на определённый счёт в определённом банке. Поэтому Ваш работодатель обязан произвести расчёт перечислив денежные средства на счёт в любом банке.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день!

Сотрудники могут выбирать любой банк для расчета, работодатель не вправе определить это за Вас. Он может лишь дать рекомендацию об определенном банке, рассказать о преимуществах, но окончательный выбор стоит за сотрудником. Если не получается урегулировать вопрос, можно направить в трудовую инспекцию жалобу или обратиться в прокуратуру.

Если Вам нужна консультация юриста, составление жалоб и обращений в различные инстанции, то напишите мне в телеграмм @artemstrashnov на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону, указанному в карточке.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Попросили работодателя или все-таки обратись с письменным заявлением? Если Вы подали работодателю официальное заявление с просьбой произвести расчет на такой-то счет в таком -то банке по таким-то реквизитам, то работодатель не должен отказать. Требование работодателя открыть счет в Сбербанке для того, чтобы с вами произвести однократный расчет при увольнении будет неправомерным.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ

Байдак Зоя Михайловна

Уйти одним днем можете. А вот деньги забирать не рекомендую. Могут обвинить в краже и возбудить в отношении вас уголовное дело.

Ким Галина

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо обратитесь к юристу, он поможет. Либо самостоятельно подготовьте жалобы в фнс, трудовую инспекцию и роспотребнадзор, а также в суд о взыскании задолженности по зарплатн

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Поможем составить все документы.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, писать нужно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Лучше конечно найти юриста для составления документов.

Байдак Зоя Михайловна

А что вы хотите? Если организовать проверку, то напишите в прокуратуру., налоговую, роспотребнадзор. Если установить трудовые отношения - то в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с соответствующими жалобами в прокуратуру, налоговую. Только результат будет не в вашу пользу по итогу.

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется ст 136 ТК РФ.

Пилипенко Игорь Александрович

Вот в этом официальном трудовом договоре и содержится порядок выплаты работнику заработной платы. Судя по вопросу - через банк. Для получения заработной платы наличными деньгами между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение (ст. 136 Трудового Кодекса) к трудовому договору. Работодатель может отказать в заключении такого соглашения. Мотивы отказа могут быть обусловлены отсутствием в организации кассовых расчётов с использованием наличных средств. Искать разрешения ситуации в суде нет смысла. Работодатель докажет отсутствие нарушения прав работника.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого закона не существует, оснований для обращения в суд нет. Если получение наличных денег связано со взысканиями тогда это не поможет. При официальном трудоустройстве всё сведения подаются с налоговую, сфр. Разбираться нужно с обязательствами не со способом расчёта.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

ИП незаконно требует возврат уплаченного за вас НДФЛ. Это его обязанность, а не ваша. Сохраните все документы, проконсультируйтесь с юристом и при необходимости обращайтесь в налоговую инспекцию. Не возвращайте деньги.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

Из вопросе не ясно, была ли вам выплачиваема заработная плата за вычетом налогов, которые должны были быть уплачены в бюджет или работодатель удерживал указанные суммы, но не перечислял их.

В первом случае, вас была выплачена заработная плата в излишнем размере. Вообще, нужно понимать, что если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, по общему правилу он не подлежит взысканию, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев (на пример, счетная ошибка и пр.).

В вашем случае, полагаю, что таких случаев не имеется, в связи с чем, с вас не могут взыскать излишне выплаченную заработную плату.

Если речь идет о втором случае, то не о какой излишне выплаченной заработной плате речи не идет, следовательно, очевидно, что возвращать нечего.

В любом случае, необходимо анализировать вашу проблему более детально, для полного ответа на ваш вопрос.

С уважением, Соков Д. А.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, уволенному сотруднику необходимо написать заявление о возврате подоходного налога и передать данное заявление, представителю бывшего работодателя.В данном случае основанием для возврата является пункт 1 статьи 231 Налогового кодекса. Возвращение средств, производят за счет сумм этого налога перечисляемых в бюджет, по уволенному или другим работникам.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смешной работодатель, этот ИП, Вы ему ничего не должны.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По закону Ваш ИП должен все налоговые отчисления и страховые взносы за Вас производить сам. Можете ничего ему не возвращать.

Комбаров Олег Иванович

В целом, есть признаки административного правонарушения предусмотренного ст. 7. 27 КоАП (мелкое хищение, путем мошенничества и присвоения). Но практика исходит из того, что никто связываться не будет с оформлением этого правонарушения. Если собственник фотосалона узнает скорее всего вы потеряете работу.
Вот ваши вероятные риски.

Никитин Андрей Сергеевич

На лицо признаки совершения преступления в отношении лиц с которыми вы договорились работать - ч. 1 ст. 159 УК РФ, мошенничество путем злоупотреблением доверием и еще сокрытие доходов от ИФНС - это уже налоговая вас может привлечь к административной или уголовной ответственности в зависимости от размера неуплаты налога

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как это все расценить с точки зрения права,

Два сопога пара, один трудоустроил не законно, а второй подворовывает у "работодателя", даже если поймают за руку, сомневаюсь, что в полицию будут обращаться.

Довган Юрий Богданович

Ваши действия могут расцениваться как нарушение трудового и налогового законодательства. Отсутствие договора с работодателем лишает вас правовой защиты и создаёт риск конфликта. Самостоятельное изменение цен, присвоение части оплаты и манипуляции с учётом ресурсов могут быть квалифицированы как мошенничество, хищение или уклонение от налогов, даже если вы возмещаете затраты. Учёт «по факту» без документального подтверждения не защищает от претензий. Риски включают материальную ответственность перед работодателем, налоговые санкции и уголовное преследование. Рекомендуется легализовать отношения с работодателем и вести деятельность прозрачно.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте!Работодатели обязаны официально оформлять Вас, даже если это подработка или частичная занятость. Перекладывание обязательств по уплате налогов и взносов на работника — незаконно.
Вы можете требовать официального оформления. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Добровольно уплачивать взносы в СФР имеет смысл только если Вы работаете неофициально или как самозанятый. Если работодатели начнут уплачивать взносы за Вас, Вы сможете прекратить эти самостоятельные платежи.
Рекомендую настоять на официальном оформлении, чтобы защитить свои права и избежать проблем с будущей пенсией и социальными гарантиями.

Байдак Зоя Михайловна

Вы же понимаете, что таким образом работодатели уменьшают свою налоговую нагрузку. А государство ничего не делает, чтобы разорвать эту порочную практиу. Поэтому работник зависит от желания работодателя. Конечно, такая практика противоречит ТК РФ. И вы вправе обратиться в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, платить налоги и взносы должны работодатели в соответствии с законодательством. А на работнике лежит выбор работать в «серой» схеме или нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.