Не выплатили расчёт в день увольнения.?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть понятие средняя заработная плата в год, вот по ней и будут рассчитывать.

Васильева Галина Владимировна

по средней заработной плате за определенный период, в вашей ситуации за каждый конкретный год

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, компенсация положена работнику, именно ему, а не ребёнку, даже по вашему заявлению.

Балабаева Ольга Геннадьевна

Вам необходимо предоставить документы для оплаты проезда, и написать заявление с просьбой перечислить денежные средства на банковские реквизиты сына

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы можете только договариваться с Вашим работодателем, так как обязаны уйти в отпуск согласно графика отпусков в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому просите работодателя не издавать приказ об отпуске, дав Вам отработать две недели и получить компенсацию за непредоставления отпуска при увольнении.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый вечер. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом работодателя за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.

Выгоднее написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как за отпуск, который вы будете гулять, тоже будет копиться компенсация за неиспользованный отпуск. За 6 месяцев непрерывной работы полагается 14 дней отпуска.

Ватолин Александр Иванович

1. Здравствуйте! Вы же прекрасно понимаете, что каждое действие несёт свои последствия. Вы сами перепутали, увольняться Вам или нет.

Каравайцева Елена Александровна

Статьей 325 ТК РФ предусмотрена компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно. В случае спора обратитесь в трудовую инспекцию.

Камынин Илья Юрьевич

все правильно

Байдак Зоя Михайловна

Медицинский осмотр при приеме на работу проводится за счет работодателя. Можете расходы взыскать.Что касается выплат к дню педагогического работника, то думаю, не получится их добиться, т.к. списки были сформированы до 1 сентября.

Старков Алексей Гаврилович

Вы можете подать документы о травме на производстве и претендовать на компенсацию, если ваша травма была получена в результате несчастного случая на работе. Вот основные моменты, которые стоит учесть: Возможные компенсации.Пособие по временной нетрудоспособности: Вам положено 100% пособие за время больничного, которое вы уже получили. Единовременная страховая выплата: Если ваша травма привела к утрате трудоспособности, вы можете получить единовременную выплату. Размер этой выплаты зависит от степени утраты работоспособности и может достигать 131 731, 99 рублей. Ежемесячные страховые выплаты: Если ваша травма требует длительного лечения и реабилитации, вы можете также претендовать на ежемесячные выплаты.Компенсация дополнительных расходов: Вы имеете право на возмещение расходов на лечение, реабилитацию и другие связанные с травмой расходы. Компенсация морального вреда: Вы можете подать иск в суд для получения компенсации за моральный вред, если сможете доказать вину работодателя в произошедшем. Вам необходимо собрать все медицинские документы, подтверждающие вашу травму, а также больничные листы. Обращение к работодателю: Направьте заявление о производственной травме вашему работодателю. Работодатель должен будет инициировать внутреннее расследование и оформить акт Н-1. Обращение в Социальный фонд России (СФР): После получения акта Н-1 и других необходимых документов, работодатель должен направить их в СФР для назначения компенсационных выплат. Судебное разбирательство (если необходимо): Если вы решите требовать компенсацию морального вреда, вам нужно будет подать исковое заявление в суд. Да, вы имеете право подать документы о травме на производстве и требовать компенсацию как за временную нетрудоспособность, так и за моральный вред. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для более точной информации о ваших правах и процессе подачи документов.

Гребенкин Константин Владимирович

1. уточните про добровольную компенсацию.
2. как я понял тандер не расследовал причину вашего падения и не оформил несчастный случай
3. если откажутся добровольно вас поддержать, то пишите в гос инспекцию труда заявление с просьбой расследовать сокрытый несчастный случай с вами, произошедший тогда-то...
4. по его результатам будет акт Н-1
5. только с этим актом вы пойдете в суд требовать компенсацию, если также добровольно и после этого вам откажутся что-то компенсировать.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь к работодателю, а если не поможет в Рострудинспекцию по поводу составления акта Н1- травма/несчастный случай на производстве.

Краев Игорь Андреевич

Нет разницы юр лицо или ИП.

Главное, чтобы были трудовые отношения.

Трудовой договор бы облегчал факт доказать эти отношения, но можно доказать другими письменными доказательствами этого ИП, что вы выполняли трудовую функцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении обратите внимание работодателя, что готовы пожаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в фнс о нарушении налогового т трудового законодательства. Требуйте больше.

Давыдов Денис Валентинович

Нет договора, нет никаких компенсаций!

Байдак Зоя Михайловна

Только если в судебном порядке отношения признаете трудовыми. Иначе только по воле ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате причитающихся денежных средств и др.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

В случае производственной травмы, полученной не по вашей вине, вы имеете право на несколько видов компенсации. Вот пошаговая инструкция:

---

### 1. **Оформление несчастного случая**
- Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая и составить **Акт по форме Н-1** (ст. 229–231 ТК РФ).
- Если работодатель отказывается оформлять акт, обратитесь в:
- **Трудовую инспекцию** (жалоба через [онлайн-приемную](https: //онлайнинспекция.рф));
- **Прокуратуру**;
- **Суд** с требованием признать травму производственной.

---

### 2. **Медицинское заключение**
- Получите в медучреждении:
- **Больничный лист** (для оплаты временной нетрудоспособности);
- **Заключение о степени утраты трудоспособности** (МСЭК — медико-социальная экспертиза).

---

### 3. **Виды компенсаций**
#### а) **Страховые выплаты от ФСС**
- **Единовременная выплата** (размер зависит от степени утраты трудоспособности, определяется ФСС).
- **Ежемесячные выплаты** (рассчитываются как процент от среднего заработка).
- **Оплата лечения и реабилитации** (включая протезирование).

#### б) **Возмещение морального вреда**
- Подайте **иск к работодателю** (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом (обычно от 50 000 руб. и выше).

#### в) **Компенсация утраченного заработка**
- Работодатель обязан выплатить разницу между страховыми выплатами и вашим средним заработком, если выплаты ФСС ниже (ст. 184 ТК РФ).

---

### 4. **Документы для ФСС**
Подайте в Фонд социального страхования:
1. Акт по форме Н-1;
2. Заключение МСЭК;
3. Больничный лист;
4. Трудовой договор;
5. Справку о среднем заработке.

---

### 5. **Если работодатель нарушил технику безопасности**
- Если травма произошла из-за нарушений со стороны работодателя (отсутствие СИЗ, неисправное оборудование и т.д.), вы можете требовать:
- **Дополнительную компенсацию** через суд;
- Привлечение работодателя к административной ответственности (штраф до 200 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ).

---

### 6. **Сроки обращения**
- Заявление в ФСС подается в течение **6 месяцев** с даты восстановления трудоспособности.
- Иск о моральном вреде — в течение **3 лет** (ст. 196 ГК РФ).

---

### 7. **Рекомендации**
- Обратитесь к юристу по трудовому праву для составления претензий и исков.
- Сохраняйте все документы: чеки, медицинские заключения, переписку с работодателем.

---

**Итог: **
Вы вправе получить:
- Страховые выплаты от ФСС;
- Компенсацию утраченного заработка;
- Возмещение морального вреда.
Если работодатель уклоняется от обязанностей, обращайтесь в суд и контролирующие органы.

Краев Игорь Андреевич

В СФР (социальный фонд России). Все работники застрахованы на случай производственной травмы

Байдак Зоя Михайловна

Требуйте составление акта о производственной травме. После чего можете подавать в суд. Если откажут в его составлении тоже можете обратиться в суд.

Елисеенков Денис Викторович

Владимир, доброе утро!

Вы получили какие-либо выплаты в связи с получением травмы и ампутацией мизинца?

Ватолин Александр Иванович

Расследованием травмы на производстве занимается трудовая инспекция, после которого вам даётся заключение. После этого вопрос может решится без суда.

Кашенцева Светлана Валерьевна

Добрый день, да, при увольнении работодатель обязан вас рассчитать и выдать на руки трудовую книжку (если вели ее в бумажном виде).

Довган Юрий Богданович

Да, вы имеете полное право на получение компенсации за неиспользованный отпуск по той должности, с которой увольняетесь, даже оставаясь работать в организации на должности по совместительству.
В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Важно понимать, что ваша основная работа и работа по внутреннему совместительству оформлены разными трудовыми договорами, которые юридически независимы друг от друга.
Компенсация за неиспользованный отпуск по должности, с которой вы увольняетесь, должна рассчитываться отдельно в зависимости от стажа работы именно по этой должности и заработка, полученного за выполнение данной работы. При этом компенсация рассчитывается по общим правилам — так же, как и для любого другого работника.
При расчете учитывается количество дней отпуска, которые вы не использовали по увольняемой должности. Обычно это 28 календарных дней за год, или 2, 33 дня за каждый отработанный месяц. Ваш работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая выплату такой компенсации, в день увольнения с основной должности.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц