Ответ нейросети:
Добрый день!
В соответствии с российским законодательством, проведение обязательных медицинских осмотров работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и рядом подзаконных актов. В частности, статьи 212 и 213 ТК РФ обязывают работодателя организовывать и обеспечивать проведение таких осмотров за свой счет.
Если медицинский осмотр организован на территории работодателя, и работник отказывается его проходить в предложенных условиях, это может быть расценено как уклонение от обязательного медицинского осмотра, что в свою очередь может повлечь за собой дисциплинарные меры.
Тем не менее, в случае если у сотрудницы есть объективные медицинские показания, подтвержденные врачом, которые препятствуют прохождению осмотра в передвижных кабинетах (например, клаустрофобия или другие медицинские противопоказания), работодатель обязан учесть эти обстоятельства и предоставить сотруднице возможность пройти осмотр в других условиях.
Что касается предоставления выходного дня за счет работодателя, ТК РФ не содержит прямого указания на обязательность предоставления выходного дня в таких случаях. Однако, если сотрудница действительно нуждается в медицинском осмотре в иных условиях, работодатель может рассмотреть возможность предоставления ей времени для прохождения осмотра в медицинском учреждении вне рабочего времени, либо в рабочее время с сохранением заработной платы, что будет соответствовать нормам трудового законодательства и заботе о здоровье работников.
Таким образом, требования сотрудницы могут быть частично правомерны, если у нее есть медицинские показания, подтвержденные врачом. В противном случае, отказ от прохождения медосмотра в предложенных условиях может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.
Рекомендую провести беседу с сотрудницей, выяснить причины ее отказа и, при необходимости, запросить медицинское заключение. На основе полученной информации можно будет принять обоснованное решение.
С уважением,
[Ваше имя], юридический консультант.
